【住宅設計の挑戦】【21卒】三井ホームの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8474（法政大学/男性）（2020/2/7公開）

ハウスメーカーに興味があり、その中でも高価格帯の家を販売している三井ホームについて詳しく知りたいと思いインターンに参加した。興味を持ったきっかけは合同説明会でブースに訪れ、説明を受けて興味を持ったのがきっかけだった。

就活スタート期であったので志望動機よりかはガクチカや自己PRの深掘りをした。過去の自分が行ったこと、その時どう感じたかというのをじっくり考えた。

住宅の設計

1日目にやったこと

1日目は座学がメインで当社の強み、経営理念などを2時間ほど講義の形で行った。午後からは2日目の午後に発表を行うプレゼンの準備入った。気合いの入った班はインターン後も残ってやっているようだった。

2日目にやったこと

初日の午後から準備を始めていたプレゼンの準備を2日目の午前も引き続き行った。時折人事の方がアドバイスをしてくれた。午後は発表で1班7分程度で行った。発表時間は守った方がいい。

人事部長

ディズニーマグカップ

一人一人をよく見ている印象だった。プレゼン発表後、休み時間に私たちの班でメンバー各人のフィードバックをお願いしたところ、かなり細かいところまでフィードバックしていただいた。手元のボードにいろいろとメモしていたので本当によく見ているんだという印象を受けた。

住宅の設計は文系の私にとってかなり難しいものがあった。たまたま同じ班に建築学部の生徒がいたため間取りなど考えるのにかなり助けられたが、文系しかいない班はかなり苦戦していた印象。顧客のニーズを拾うために面談形式で情報収集を行うが、限られた時間で必要な情報を集めるのに苦労した。

ここの企業の強みというのはかなり深く知ることができたのかと思う。あと、人事部長などがほしいと思う人材がどんな人なのかというのもワーク終了後の座談会で聞くことができたのでそれは選考を進める上で有益な情報だと思う。座談会では内定者の方も登壇していたので選考フローや聞かれた質問など聞けたのもよかった。

顧客とのコミュニケーションを想定したワークを行うのでその対策はした方がいいかもしれない。丁寧な言葉遣いと愛想の良さがあれば問題ない。

休日も顧客からの電話で休んだ気がしなさそうなのが想像できた。スケジューリングと仕事をうまくこなせる人にとっては働きやすい環境かもしれないが、それは業務に慣れた中堅あたりからできるものであって、若手のうちはかなり大変そうな印象を抱いた。給与も若手は少ないので大変そうである。

社風が自社と自社製品が大好きな人が多く、人事部長も自社のことが好きな人をとりたいと言っていたので、そこまで好きになれないと思った私はそれを見抜かれて落とされるだろうと思ったから。逆に本当にこの会社とこの会社が作る住宅が好きでたまらない人はそれだけでチャンスがあると思う。

顧客ありきの業態なため、休みを取るのはなかなか大変な印象。そこまでインセンティブの割合も大きくないので人と話すのが大好きで対人関係がストレスにならない人でないと向かないと感じたから。チームで営業を行うので個人の評価が不明確な点も気になった。やった分だけ稼ぎたいと感じるので自分は仲介の方が向いている気がしたから。

インターン参加者は普通の就活生より早く会社説明会の案内が来たり、社員訪問の案内が来たりする。早期ルートがあると思われる。会社理解を深めた上で選考に臨めるのはかなりいいのではないか。

インターン参加前はハウスメーカーを志望していた。一条工務店のインターンに参加し、高価格帯にポジショニングしている三井ホームも見てみたいと思い参加した。家を買いに来るお客は基本幸せいっぱいの方たちなのでポジティブな環境で仕事ができるのでいいと思った。一生に一回の買い物にお付き合いできるのは責任あることだが、やりがいもそれだけ大きいので志望した。

実際にハウスメーカーの仕事内容を見てみると顧客ありきの働き方になるので、スケジューリングがうまくないとかなり大変だと思う。加えて業界の勢いも落ちているので先行きという観点で不安が残る。安定を求める人は向かない。チームで動くことが多いので個人一人の適正な評価はされにくいと感じた。売ればそれだけインセンティブがあると思っていたが実際そこまででもない。