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株式会社ピーアンドアイ

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【行動力と分析力の融合】【23卒】ピーアンドアイのシステムエンジニアの本選考体験記 No.31970(非公開/男性)(2022/6/20公開)

株式会社ピーアンドアイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ピーアンドアイのレポート

公開日:2022年6月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンライン

企業研究

大企業ではないため、基本的に得られる情報は多くない。ピーアンドアイについて個別に調べるというよりは、基本的なSIerの業界構造を把握し、問題点や改善点、魅力ややりがいなどを確実に言語化したうえで、なぜそのなかでピーアンドアイなのかという事をアピールできるようにすべき。個別にピーアンドアイの情報を得られたのは説明会だけであったが、そこでは独立系であること、ワークライフバランスを整えて社員を非常に大切にしていること、最も下流のシステムエンジニアから上流のプロジェクトマネージャーまで全ての工程を経験できるということをアピールしていた。そのため、独立系ゆえのやりがいや全工程を経験できるゆえの自己成長という所を中心に研究を進めていくのが望ましい。

志望動機

 私の就活の軸に合っており、かつ私自身の能力を最大限生かせると考えたからです。私は社会貢献性と自己成長を軸に就活を行っており、数ある社会貢献の中でも特に、行動力と分析力という自身の強みを最大限発揮できる課題解決に携わりたいと考えています。
 そうした中で御社はお客様の課題を解決することを重要な使命としており、独立系SIerであるからこそ顧客に寄り添ったサービスを提供することが可能であると考えています。また、自己成長という観点からも、上流から下流まで全ての経験を積める点や企業として社員の成長を大事にする姿勢から非常に魅力を感じ、御社を志望しました。貴社でプロジェクトマネージャーを目指し、どこであっても通用する人材を目指したいと考えています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2021年12月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

特になし

セミナーの内容

業界全体とピーアンドアイの説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特になし。ピーアンドアイの説明会でありながら、業界全体の子をよく知れたことが非常に良かった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加そのものは必須ではない。ただし、説明会以外の情報源がホームページ程度しかないため事実上参加必須であると考えられる。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
中途入社の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理性よりは人柄と事前準備がみられたと感じる。明るくハキハキとした受け答えが出来るか、最低限の準備が出来ているかというネガティブチェックだと思われる。

面接の雰囲気

説明会と同じ人物が担当していた。基本的に物腰が柔らかく接しやすかった。面接前に雑談も挟まり、緊張しないように配慮してくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代打ち込んだこと

私が学生時代打ち込んだことは、所属する天文同好会におけるプラネタリウムの上映脚本制作です。天文同好会では例年プラネタリウムの制作を行っていますが、今年は新型コロナウイルスの影響で制作スケジュールがずれ、私の代は製作期間が僅か3か月しかありませんでした。しかし、自分の予定を変更してまで収録に参加してくれた声優担当の部員の協力、そして絶対に完成させるという意志をもって取り組んだ音声編集によって何とか完成させることができた。この時私は、自分以外の大勢の人間が関わっているからこそ、完成させなければならないという強い意志を持つことが出来ました。私はこの経験から、何かを成し遂げるには周囲との協力が不可欠であり、それが自らの力にもなることを学びました。

プラネタリウム製作の中での失敗や後悔は何かありますか

最終的な完成度にはどうしても悔いがのこっています。この原因としては最終的に余裕を持った微調整が行えなかったことであると思っています。スケジュールは確かにタイトでしたが、早い段階からトラブル想定を含めた余裕あるスケジュールを立てていればよりレベルの高いものを創ることができたと考えています。また、製作方法を余り工夫せず従来通りに行ってしまったが、音声収録を担当してくれる部員の声や雰囲気に合わせて脚本を調整することができればより誇れるものを作ることができたということを後悔しております。今後何かに取り組む際は事前にスケジュールや具体的な方法というのを入念に検討したうえで取り組むことで少しでも後悔しないで取り組めるようにしたいと考えています。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に人柄重視であると感じた。ただし、話す内容がしっかりと整理できているか、状況にあったコミュニケーションが取れるかという部分は重視されていた。

面接の雰囲気

一次面接に引き続き、非常に穏やかな人であった。趣味などの雑談から入ったため緊張せずに話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みを教えてください

私の強みは「行動力」と「分析力」です。
以前私はチーム対抗で優勝を目指す未経験者中心のプログラミング研修でリーダーを務めました。ここで私が直面したのがチームメンバーのモチベーション低下という問題です。そこで、私はこの問題を解決するため、作業時間の減少しているメンバーから個別に話を聞くことで情報を集めました。その結果、困難な課題で停滞することによるモチベーション低下であることが分かり、その根本的な原因はチーム内での質問が行えていないことにあると分析しました。さらにその要因を掘り下げると、チームメンバーへの遠慮と質問内容の言語化が出来ていないという2点が積極的な質問行為を阻んでいると分かりました。
これに対し、私は質問のしやすい雰囲気と環境を構築することで対応しました。まず、雰囲気についてです。こちらは、質問を促すだけでなく、私自身も簡単な質問を多数行い、質問行為自体をほめ、更に挨拶や気軽な雑談をしっかりと行うことでチームに相談や質問のしやすい土壌を形成しました。そして、環境面では音声通話しやすいツールを導入することで、質問を言語化して文章で質問することが難しいという問題を解消し、質問に関するルールを定めることでメンバーへの遠慮を少しでも解消できるような工夫を行いました。また、このようなモチベーション低下の防止策だけでなく、常にチーム全体で目標を設定することによりモチベーションの向上も実現しました。こうした策により最終的には平均作業時間を24%向上させ、チーム優勝を達成出来ました。
このように私は問題の原因を明らかにする分析力と、その解決の為に手を尽くす行動力のある人間です。

今までの人生で挫折した経験を教えてください

私が最も困難だったのは中学時代の病気とそれによる不登校です。私は幼少期から病気を抱えており、最も悪かった中学時代には全くといっていいほど登校することが出来ませんでした。不登校の原因として、症状そのものの辛さは勿論ですが、私の病気が外見上分からないものである故の偏見や無理解を恐れていた面もありました。高校に上がるころには症状自体は少しずつ落ち着いてきたのですが、やはり根本的な恐れは抜けていませんでした。しかしそこで私は、このままでは何も現実は変わらないと考え、自ら退路を断ち、人目を気にしても何も生まれないと考えを転換させることで、偏見や恐れを乗り越えて登校できるようになりました。そこで受け入れてくれる友人や教師にも出会ことができ、周囲に追いつく為に死に物狂いで勉強することで、最終的には大学にも合格することができました。
この経験から私は、全力で努力すれば超えられない壁はないこと、そして恐れず踏み出し行動することで必ず道は開けることを学びました。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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ピーアンドアイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ピーアンドアイ
フリガナ ピーアンドアイ
設立日 1989年2月
資本金 7900万円
従業員数 144人
※※2024年4月時点
売上高 27億1120万円
※2022年12月期
決算月 12月
代表者 水窪 健寛
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目7番14号
平均年齢 37.0歳
電話番号 03-5475-5850
URL https://www.pandi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1387092

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