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【内定者必見!猶予期間1週間で内定GET】【18卒】ゼネテックのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2967(東京工科大学/男性)(2017/12/6公開)

2018卒の東京工科大学の先輩が書いたゼネテックエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ゼネテックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社ゼネテックのレポート

公開日:2017年12月6日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 東京工科大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

私の場合は時期も時期だったので内定後の猶予期間は1週間ほどであった。だがもっと前に内定をもらえればもっと猶予期間は伸ばしてもらえるので就活を辞めるように言われないと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界の就活は技術力も自慢してもいいと思うのですが一番に自慢してほしいことはコミュニケーション能力です。この業界は想像以上にコミュニケーション能力を駆使する仕事なのでコミュニケーション能力がある人は面接でこの能力をアピールしてください。
後は自分がどんな人間かを体験談を交えて面接官の方々に伝えてあげることが大切だと考えております。自分のエピソードを初めて聞いた人でもイメージしやすいように具体的にしゃべると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

本当にその仕事がしたいのかをしっかりと伝えられる人が内定を貰いやすいかなと考えております。会社に対する熱意があればスキル的に上な人よりも採用確率はあがると思います。ただ注意して欲しいのは熱意の押し付けではなく企業の利点やどんなところがマッチしているかを考えてください。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接はネットでは内定を貰う儀式と宣っているサイトが多い。しかし、油断していると足元をすくわれるので心してかかった方がよい。目の前にいるのは社長クラスなので一番その人に気に入って貰わなくてはならないことの注意しよう

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者イベントに呼ばれたりしました。このイベントではまず飲食店で内定者と先輩などが集まって昼食を食べます。その後3時間ほどの講義形式の研修を受けました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 成長市場で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社フォーラムエンジニアリング

迷った会社と比較して株式会社ゼネテックに入社を決めた理由

フォーラムエンジニアリングは正社員派遣系の会社でした。私は派遣系の仕事はあまり興味ないと考えていました。派遣の仕事はプロジェクトの協力としてしか働けず、その会社独自で何かを開発したりすることがあまりないのではないかと考えたので派遣系の仕事には行きたく無いと思いました。逆にゼネテックは技術者派遣系の会社ではないので独自でシステムなどを作るプロジェクトがあるのではないかと考えました。福利厚生も充実しており会社の規模は小さいが売り上げもそこそこあること、また開発は主にC言語が使われているので自分の学んだことを活かすことができると考え内定を受諾しました。

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ゼネテックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゼネテック
フリガナ ゼネテック
設立日 1985年7月
資本金 5000万円
従業員数 256人
※2019年5月31日現在
売上高 71億4700万円
決算月 3月
代表者 上野 憲二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 38.5歳
平均給与 526万3000円
電話番号 03-6258-5601
URL https://www.genetec.co.jp/

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