アビームコンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全488件） 12ページ目

【良い点】
他の同業種と比較して同じ程度だと思います。基本的には実力で評価されるので、若い内から出世することもできます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全170文字)

基本給は他のコンサルディングファームより低く、給与については残業代がないと多くの金額はもらえないです。また、賞与の金額も評価に依存しており、評価が低ければ...続きを読む(全104文字)

年収は３０歳で８００万程度とかなり良いです。
ただ残業の時間給なので、働いたらはたらいた分だけ給料に反映されました。自分でじかんをつけるので、かなりの裁量...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ランクごとの給与レベルは全て公開されており、ステップアップの目標が明確である。
基本的に残業手当は全て出る。
【気になること・改善した方...続きを読む(全152文字)

【良い点】
コンプライアンス違反をしない限りは、降格がない。鬱になったM以上でも、復帰していられる暖かさがあり、そういった意味では守られている。
【...続きを読む(全157文字)

【良い点】
外資コンサルと比較すると低いが、ほかの事業会社と比較すると、かなり多い方だと思う。他社に入った友人と比較すると100万〜200万の開きがある...続きを読む(全171文字)

【良い点】
周りに認められれば、業績賞与として成果が報酬に還元されること。
非管理職の場合、良い評価だと、月収 x 16ヶ月 (基準賞与2ヶ月分 x ...続きを読む(全180文字)

※現在のアビームコンサルティング、当時のデロイトトーマツコンサルティングの情報です。そのため、大きく内容が変わっている可能性があります。
・評価制度はプロ...続きを読む(全556文字)

評価の頻度:半年に一回評価が行われる
目標設定方法:自分で目標設定後、プロジェクトマネジャー及びカウンセラーとすり合わせして完成させる
評価方法:自己...続きを読む(全154文字)

マネージャー以上は賞与はインセンティブのみ。担当するプロジェクトの規模や利益率と、所属するマネージャーの人数で変動する。炎上プロジェクトにアサインされると...続きを読む(全151文字)

評価の頻度:年2回
評価方法:能力(相対評価)・PJ貢献度
評価者:PJ上長が評価。その後、PJの属する部署、自部署というステップで評価が決定される。...続きを読む(全165文字)

半期ごとの目標管理制度が、うまく運用されて比較的公平な評価がされていると感じる。
半年に一回評価が行われる。目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる...続きを読む(全153文字)

残業はつけたぶんもらえていた
基本給はそこまで高くないが、残業がないプロジェクトもないため、結果的にそこそこの金額になっていた。
しかしながら、プロジ...続きを読む(全160文字)

成果を出せば、しっかり評価してくれる環境が整っており、評価制度は整っていたと思います。評価されれば、やりたい仕事に対して手あげてできる環境が整っているので...続きを読む(全166文字)

半期に1度評価が行われる。賞与の内訳は、基本給の2か月分+評価+稼働率の3つの要素から構成される。評価は、期間業績評価と能力評価がおこなわれ、占める割合が...続きを読む(全191文字)

業界では給与体系は決して高くない。ただ、外資のように切られるリスクはない。
評価制度は問題点だらけ。部門内での相対評価となるため、部門外のプロジェクトに...続きを読む(全347文字)

長時間労働と評価者に気に入られることが高評価となるポイント。
コンサルティング会社だから公平な評価のはずなどという認識を持って入社すると、相当にギャップ...続きを読む(全161文字)

年収は妥当だと思う。
しかし、努力や仕事量に関しての評価基準が曖昧で、モチベーション低下がある可能性あり。
ITコンサルタントとして、戦略立案なとが出...続きを読む(全177文字)

評価は自身と同クラスの社員の中で相対評価される
①プロジェクト内相対評価
②管掌役員のグループ内相対評価
③事業部内相対評価
の順にエスカレーショ...続きを読む(全306文字)

基本給は少ないが残業代で稼げる。また地方プロジェクトだと地方手当もでるので給料は高くなる。また評価は属人的であり、上司に気に入られるかで大きく変わってくる...続きを読む(全160文字)

同年代に比べるとかなりもらってる方だと感じました。新卒初任給の金額も高めです。ただし、残業代や休日出勤のおかげなので、時間給に換算するとそうでもないのかも...続きを読む(全319文字)

給与、賞与について満足している点は何ですか?昇進昇給きゃりあぱすについて満足している点は何ですか?企業は評価制度についてどのように取り組みをしていますか私...続きを読む(全159文字)

シニアコンサルタント以下のランクでは、残業代で年収にかなりの開きがでる。残業の有無はプロジェクトの状況次第。今の所残業代をつけれなかったプロジェクトはない...続きを読む(全168文字)

残業代込み名目給与平ならそこそこでしょうか。
プロジェクト次第で超過勤務が多い。
プロジェクト次第で評価が不利になると考える社員もいる。
カウンセラ...続きを読む(全188文字)

2年程前にスタッフクラスの基本給が20%カット、それを原資としてより成果に応じた賞与を支給するしくみに変更された。それなりに評価されれば業界水準程度は保証...続きを読む(全247文字)