【多様な企業に挑戦しよう】【23卒】ＪＲ東日本建築設計の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.21321（非公開/非公開）（2022/3/19公開）

OB訪問や面接での社員さんの雰囲気や、唯一無二の企業であるという点から。

なし

自分から選考辞退を伝えていたので、円滑なやりとりであったと思います。自ら言わなくても、採用人数がかなり少ないので、他社の選考辞退を勧められるのではないかと思います。

採用人数が少ないので併願は必須だと思います。他者の選考対策がこの企業の選考対策にも直結するので、多くの企業にエントリーすべきだと思います。例えば、ポートフォリオはほとんどの企業で、同じものを提出するので、いろんな企業の社員さんから添削いただくことで、より良いモノになっていくと思います。また、一般論的ですが、ES,即日設計、ポートフォリオ、面接すべてにおいて一貫性を常に意識することや、1次面接ではスキルの確認、2次面接では人柄や熱意等を意識することも大事だと思います。

人となりをいかに伝えられるかが大事だと思います。説明会の時には、自分よりスキルの面で優秀だと思われた人も人柄が分かりづらいという指摘を社員さんから受けていたことからそのように感じます。私は、負けず嫌いな性格等を伝わったと思います。

ESの内容が最終面接でも聞かれたので、面接の原稿を用意するにしてもESの内容と剥離しないように気を付ける必要があると感じました。私は、ESの内容とかなり構成を変えて受け答えの準備をしていたので、少し焦りましたが、根本的な内容は一貫していたのでなんとかなりました。

人事の方からは、いつでも質問をしていいと言われました。
また、社員の方とは、改めて質問をする場を2回ほど設けていただきました。