【不の解決から始まる】【19卒】リクルート住まいカンパニーの夏インターン体験記（文系/SUUMO SUMMER INTERNSHIP）No.1664（京都大学/男性）（2018/2/2公開）

ONECARRERの先輩と交流できるイベントみたいなものに参加していた先輩方が最もおすすめしていたインターンシップで、夏のインターンどこに行くかあまり決めていなかったのでとりあえず応募した。それまでリクルート住まいという会社も知らなかった。

とりあえずグループディスカッションの経験が必要だと思っていたので、ベンチャー企業の選考やGoodfindのセミナー等で場慣れしておいた。

リクルート住まいカンパニーの新事業を考える

前半にやったこと

前半まず不の解決というようなリクルートマインドのインプットというようなことから始まり、班員でアイスブレークにもそこそこ時間をかけた。そこからはワークが始まるが、一日の終わりに各自の振り返りが行われた。

後半にやったこと

後半に入るにつれて成果物のイメージがかなりできてくる。時間がかなり与えられたインターンなので発表の際のパワーポイントもどの班も時間をかけて作りこんでいた。何度かインターン外の社員の方が訪れてくれ、意見をもらうことができた。各自の振り返りは継続して行われた。

経営企画部のお偉いさん

班に30万円

リクルートマインドである不の解決を叩き込まれたこと。事業を作るうえで、当事者意識を持つことの重要性を強く感じ、自分たちが当事者となって不を感じていることから事業づくりがスタートしていくところが印象的だった。

数あるインターンシップの中でも自分と向き合う時間が一番多いインターンで、自分の向き合いたくないところ、目を背けてきたところに直面することになり精神的にしんどかった。自分がどういう人間かを改めて認識させられ自己理解がかなり進んだ印象があり、タフになったと感じている。

自分が怠惰な人間であることに向き合うことができた点。一日に一回ワーク内容とは関係なく自分について振り返る時間があり、普段インターンシップでも向き合うことのないところまで自分を理解することができた。また、それを克服するためにどうするかまでメンターや社員の方が一緒に考えてくれたため、前を向くことができた。

リクルートの考え方はかなり特徴があるため、本などで事前に触れておくとインプットの際の腹落ちがはかどると思う。

今回おインターンシップはリクルート住まいカンパニーにというよりは、インターン参加者個々人の成長にフォーカスしたもので、就職先としてのリクルート住まいカンパニーは想像することはできなかった。ただ、多くの社員の方と交流する機会があり、どんな人がいるのかというところは知ることができた。

リクルートの考え方の中でも「なぜ？」を突き詰める姿勢というところがあり、カルチャーフィットという点で自分はあっているということを実感したため。また、企業理解が進むとともに人事部の社員の方ともかなり仲良くなるため、選考の際にも多少覚えておいてもらえると思う。

社員や内定者メンターのかたが非常に真摯に向き合ってくれ、人間として尊敬できる人が多いと感じたため。人という軸で企業を見たときに一緒に働きたいと思うような人が多くおり、事業内容というよりは企業のマインドや人、環境制度というところに対しかなり魅力を感じたため。

インターン参加者に、のちに社員の方との面談の機会が設けられ自己理解が進むとともに面接の練習のような形で経験を積むことができ、リクルートとの面接慣れ、というところにおいて有利になると思う。

コンサルティング業界を志望しており、これから先転職が当たり前になる中でより幅のある人間になるためにもコンサルタントとして経験を積みたいと考えていた。その中でも、特に外資系ファームを志望しており、国際的なビジネス感覚や幅広いクライアント層から様々なビジネスに触れることができ、より市場価値の高い人間になりたいと考えていた。

リクルートというあまり知らない会社のインターンに参加したことで、市場価値とは何かということをもう一度考え直すきっかけになった。どこの企業に入るとしてもその中で自分が努力し続けられるか、成長意欲を絶やさずにいられるかというところが大事だと感じ、企業のカルチャーやマインドに自分があっているかというところの重要性を認識した。