【未来を切り拓く挑戦】【19卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の冬インターン体験記（文系/ビジネスコンサルタントコース）No.1645（京都大学/男性）（2018/2/8公開）

コンサルタント業界に興味があり、夏のインターンを通して選考を受けたいと感じ、大手であるＰｗＣの冬季インターンを発見した。1dayということもあり参加しやすそうだったのでとりあえず選考を受けてみようというくらいの気持ちで応募した。

Ｗｅｂテストの練習は事前にしていたのでそこまで対策をし直すほどでもなかった。グループディスカッションではほぼ足切りの形になるだろうと予測していたのでコミュニケーション上ミスの無いようにという心持で行った。

仮想企業（家具小売チェーン）の成長戦略を考えよ（資料付与）

1日目にやったこと

序盤にある程度の会社やロジカルシンキングについてのインプットがあり、それから仮想企業についての説明をされてからワークを行った。ワークを進め、最後に発表を行った後で懇親会が行われ、社員の方と存分に交流した。

執行役員、人事部のお偉いさん

不明

発表の場はクライアントとのキックオフミーティングだという設定があり、実際それに即した発表の完成を目指すようにいわれたこと。ただのインターンのワークではなく、実際にクライアントと歩んでいくコンサルタントのリアルを知ることができた。

1dayのインターンシップで、かなり時間がなかったため必要な論点を絞るということが大変だった。その上で資料が与えられているので見落としてはいけない論点があるはずだったので、それがどこかというところも意識した。時間のない中で正確な思考が要求される点が難しさを感じた。

コンサルタントとしてワーク中心ではなくクライアントも意識した成果物づくりというところで、ロジカルが強く要求されるコンサルティング業界でもクライアントという相手と付き合っていくことを強く意識することができた。ただ正しいものをつくるだけではなく相手に寄り添ってやっていく仕事だと強く感じることができた。

ある程度のロジカルシンキングのようなものは勉強しておくとよいと思う。また、企業のIR等から情報を読み取ることに慣れておくのもよいかもしれない。

今回のインターンシップは主に自分たちのワーク中心だったので、社員の方が働いている場面というものに触れることは少なかった。関わった社員の方は主に人事部の方で、実際に自分がこの会社に入ったときにどういった形で仕事をするのかということは、話を聞くうえでしか感じることはできなかった。

選考、インターンシップを通じてそれほどレベルの高い印象はなく、競争環境として戦略コンサルより厳しい環境ではないと感じた、また、PwC自体が新卒採用に力を入れているという話があり、2019年度採用においてはある程度の枠があるのではないかと感じたため。

社員の方と交流する上で、ほかのコンサルティングファームに比べて穏やかで正確のいい人が多い印象を受けた。自分は就活をするうえでその企業にいる人を軸の一つとしているのでそういった点で非常に魅力を感じた。また、大手コンサルティングファームならではの研修や教育制度が充実していることも実感できたためそういった点にも魅力を感じた。

インターン参加者の中で優秀だと判断された人がのちの継続選考に呼ばれるため。また、後の本選考のWebテストはインターンシップ参加者は受けなくてよいといったことある。

コンサルティングファーム、ベンチャー企業に興味があった。ある程度夏のインターンシップに参加していく中で、ベンチャーのパッションというところに少し気後れを感じており大手のコンサルティングファームがどこまでカタい会社なのかというところが気になっていた。人と一緒に働くうえで、そこにいる人の雰囲気というところが大事だと感じており、実際にその企業の人と触れ合う機会があることが重要だと感じていた。

実際に業界を代表する大企業の中でインターンシップを過ごしてみると、想像していたほど苛烈な環境というよりは各々のペースがありそれを守りつつお互いを尊重しているというイメージを受けた。お互いを尊重する、といったような人間的に成熟している人が多いイメージを受けたため、より一層コンサルティング業界に対しての志望度が増した。