リクルート住まいカンパニーの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定承諾する場合、辞退の連絡を他社にしてくださいと連絡を受けました。考えられる期間は５日間ほどでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自己分析をした後に、それでは今後どういった環境に身を置きたいかまで深掘りをすることです。まずは徹底的に自己分析をして、モチベーションの源泉を知ることは大切だと思います。そしてその後に、自分の人生において大切なことをするためには、どんな環境がベストなのか？だ代替案はないのか？それがいつまでの、どのくらいのレベル感で達成したいのか？といった深いレベルまで考えられていると、面接の際のお話も説得力が増すと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】腹を割って対話できているかどうかだと思います。リクルートは社員の方が数多くの面談をしてくださいますが、皆さんが学生の人生にとって最良の決断をできるように真摯に向き合ってくれます。そのため、こちらも中途半端な会話に終始してしまうと良くないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面談が大事だということです。こちらから、お願いすれば基本的に面談を設定していただけるのですが、そこで自分の考えをどこまで深く理解してもらえるか。また、その時点での課題をどれだけ克服できるかで効果が変わってくるので大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を、辞退してしまったので、不明です。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】自己分析は、徹底的にやっておくべきであると感じた。私自身は、業界を絞らずに、多種多様な業界の会社の面接を受けたが、この自己分析ができていたからこそ、この会社を含め、多くの会社で内定を得ることができたと思う。特に、リクルートは説明会やイベントでも、自己分析のことを口酸っぱくいっているので、真であると私は感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】学生時代に、テニスサークルの主将であれ、留学であれ、何か意志を持って取り組んでいる人は多いと感じた。その何かは、些細なことでも良いので、それを行った背景や考えまでもしっかりと伝えられると内定に繋がるのではないか。しっかりと伝えるという点でいえば、非常に明るく、フレンドリーであるようにみえるのが一つの共通点かもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】模擬面接のイベントから、リクルーターがつくという選考であったのだが、3月の時点である程度自己分析がしっかりとできていると、すんなりと面接に進むことができると感じた。逆に、いくらスペックが高く、学生時代に素晴らしい業績を残せていても、それを面接でしっかりと自分の言葉で伝えられていない限り、次のステップには進めないように思う。

【内定後の企業のスタンス】面接後、リクルーターの方に、「うちにくるのかな？」と聞かれたため。【内定に必要なことは何だと思いますか？】リクルート住まいカンパニーが第一志望であるならば、就活解禁日前、つまり、2016卒であれば6月、に接点がないと内定は狭き門だとおもう。わたしは会社説明会に参加したことがきっかけで社員さんを紹介して頂く機会をもらえたため、有利に動けたとおもう。具体的には、就活解禁日初日に開催されたグループディスカッションへの参加が免除された。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望度の高さをしっかりアピールして伝えなければ、内定はでないとおもう。周りの内定者をみても、志望度が高い学生に優先的に内定を出していると感じた。また、自分の過去の経験を聞かれた時に、素直に答えず、見栄を張ったりすると、あまり良い顔をされない。自分は最初の方の面談で、ありのままに話していないときは、注意をされた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】わたしは会社説明会に参加したことがきっかけで社員さんを紹介して頂く機会をもらえたため、有利に動けたとおもう。具体的には、就活解禁日初日に開催されたグループディスカッションへの参加が免除された。また、リクルーターもつけてくれるため、内定への近道は、就活解禁前の接触がカギになるとおもう。周りの内定者をみても、リクルーターがついている人から順番に内定がでていた。