【21卒】日揮のエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8804（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

現在の研究内容は何ですか？
学生時代に頑張ったことは何ですか？
日揮の志望理由は何ですか？
希望職種は何ですか？
それぞれ400文字

まずは簡単にで良いので質問に対して何が伝えたいのかリスト化する。そこから就活サイトの過去のエントリシートなどを参考に肉付けしていった。特に質問に対して回答が論理的に展開されているかどうか意識して作成した。

最終面接ではないが一番面接時間が長く、なぜそう考えたのか等自分の回答を深掘りされます。基本的にESと同じ質問なので、私は事前に2、3回なぜと言われても答えられるように論理的に考えて面接に望み、回答できたので、そこが評価されたと思います。

面接官は全員温厚な人たちで、高圧的な質問もなく、面接というよりも会話に近い雰囲気でした。「出身地はどこですか？」といった質問から始まり、面接官が学生の緊張をほぐして話しやすい雰囲気を作ってくれました。

現在の研究内容とその研究内容を選んだ理由を教えてください

自動車のエンジンのノッキング機構に関する研究をしています。エンジン内でノッキングが生じた場合、エンジンの運転に支障をきたし破損や燃費低下の原因になる。ノッキングの機構は完全には解明されておらず、私の研究では燃料としてヘプタンやオクタンなどの分子量の多い炭化水素燃料を用いており、初期圧力や燃料の組成を変化させ、どのタイミングでどのようにノッキンが生じるのかシミュレーションと実験の両方の観点から研究を行なっています。
私はもともと、燃焼工学に興味があったため燃焼工学に関係する研究室を選びました。研究テーマを選ぶ際は、シミュレーションと実験片方だけでなくどちらもできるを研究したいと思い、研究テーマを選びました。

学生時代に一番力を入れたことは何ですか？

私が大学入学後、挑戦し成し遂げたことはアルバイトとして勤めていた予備校の校舎が本部から優秀校舎として表彰されたことです。私は学部時代の4年間、予備校で高校生の学習管理や進路相談などの校舎運営をしていました。私が勤め始めた頃は社員が立てた予定通りに講義が進まず、成績が上がらない生徒が多くいました。この問題の原因は社員の立てた予定が修正しづらいことにあると考え、以前は1ヶ月に1回立てていた予定を、1週間に1回のペースに増やし、例え遅れたとしても柔軟に予定を変更できるようにしました。しかし、予定を立てる頻度が増えたことで、予定の作成に社員のリソースが割かれ、その他の業務に支障が出てしまいました。これを改善するために、一律の周期で予定を立てるのではなく、生徒により作成の頻度を変更しました。これにより、予定管理が上手くいき、生徒の学力向上に繋がり、最終的には本部から優秀校舎に選ばれることができました。

プラントエンジニアとしての認識やキャリアパスに関しての質問が多く、自分の価値観をしっかりと説明できるかが重要であると感じた。また逆質問はあるが、役員面接なので少し調べればわかるようなことではなく、これまで様々なプロジェクトに携わってきたエンジニアにしか答えられないような質問を考えておくと良いと思います。

最終面接とあって、面接会場が本社の最上階で会場も重厚感があり最初は緊張したが、面接官は全員物腰が柔らかく雰囲気もよく非常に話しやすかったです。

どの部署で働きたいと考えているのか？

私はプロジェクトマネジメント本部の品質管理部で働きたいと思っています。私はEPC(設計・調達・建設)の全てのプロセスに興味があり、品質管理部はEPCにおける全ての品質管理を担っているため品質管理部を志望します。品質管理部では、顧客からの品質要求に応えられるよう、適切な対策を考え、時には海外メーカーや建設現場にも訪問し、指導・調査・検査を通して品質管理を行います。また機器製作上のミスや損傷等が発生した際には、コストやスケジュールに影響を及ぼさない解決策を検討する必要があります。私はこれまで幅広い分野に興味があり、自分の専攻以外の知識も身につけてきました。私がこれまでに身につけてきた知識をさらに発展させることで、幅広い知見が求められる品質管理に大いに貢献できると考えています。

キャリアパスはどう考えているか？ずっと技術系か？それともプロジェクトを管理したいか？

私は将来プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを管理できるようになりたいと思っています。その理由として、プロジェクトマネージャーはプロジェクトの発足から参加することができ、直接クライアントとも関わりをもてるためです。ただ、最初はプロジェクトを管理する部門ではなく、品質管理や設計といった現場に近い部門からキャリアを始めたいと思っています。その理由として、現場の苦労や実態を知った上で何が問題点なのか、どうすればうまくプロジェクトが進行するのか考えてプロジェクトを管理したいからです。私は学生時代に生徒会として活動しており、アルバイトでもリーダーとしてみんなをまとめてきました。これらの経験もプロジェクトを管理する立場になった際に役にたつと考えています。

最終面接が終わったり通過したとの連絡があったのが1月でした。他の企業も考えていたのですが、1月には他の企業の面接はまだ始まっていませんでした。どこまで就職活動を続けられるのか不安でしたが、人事の方に相談したところ真摯に対応してくださり自分が納得いくまで就職活動を続けることができました。

車やバイクと違って馴染みが薄いプラントエンジニアがどのような仕事をしているか理解することから始めるのが良いと思います。これは説明会やインターンを通して理解することができると思います。面接に関しては基本的にESに沿って質問されるのでESを適当に作成するのではなく、論理的に考え作成した方が良いと思います。全てをESに詰め込まず、わざと質問されるような箇所を作っておいても良いです。自分の回答に対して「なぜ」をくり返し考えることでできるようになると思います。また、高専・学部・院卒はあまり重要でなく、人柄であったり、考え方が重要だと感じました。

自分の考えを論理的に説明できるかできないかが、内定が出る人とでない人の違いだと思います。日揮グローバルは仕事先が海外なので、留学経験や英語能力が高い人が多いと思います。また、おとなしめの人より活動的な人の方が多いと感じました。自分も海外に対するハードルは低く、活発であるので内定をもらえたと思う。

勝手なイメージで体育会系の人が多いと自分や周りの就活生は考えていたが、実際はそんなことはなく、面接官や説明会でも社員は穏やかで話易い人が多かった。自分の面接は穏やかな人ばかりだったが、これは面接官によるので注意が必要である。インターンかJGCフェアのどちらかには参加するべきだと思う。自分はインターンの時に海外事業を志望して落とされているが、本選考では海外事業の内定をもらえたのでインターンがダメでも諦める必要はないと思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ＪＦＥエンジニアリング株式会社

私がJFEエンジニアリングよりも日揮グローバルを選んだ大きな理由は2つあります。1つ目は会社の規模の大きさです。JFEも日揮も海外事業をおこなっていますが、JFEの海外事業の割合は少なく、日揮の方が大きなプロジェクトに参加することができ、社会貢献度も高いと思いました。2つ目は自分の成長ができる環境が日揮グローバルにはあると感じたからです。日揮の社員は仕事に対して情熱や誇りを持っており、若いうちから大きなプロジェクトに参加でき、年齢に関係なく意見を言い合える環境であり、このような環境で働くことで自分の成長に繋がると思いました。