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株式会社セールスフォース・ジャパン 報酬UP

【18卒】 セールスフォース・ジャパン インターンの通過ES(エントリーシート) No.16005(慶應義塾大学/女性)(2017/9/14公開)

株式会社セールスフォース・ジャパンのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2017年9月14日

18卒 インターンES

インターン
18卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 学生時代に1番頑張った内容を教えてください。 100文字以上300文字以下
A.
「弱小」の英語劇団体に入った大学1年目、主役を務めた英語劇大会で惨敗を経験した。2年目再度主役に抜擢され、今年こそ連敗を脱却したいと奮闘した。しかし負け続けていた団体の持つノウハウは乏しく、劇の出来も伸び悩んだ。2年間団体の看板を背負っている身として日々責任感に押し潰される想いだった。その中で私は積極的にOBOGや同大会の他大学生に相談に行き、得た情報を周りに発信した。既存の稽古の型を崩すことへの反発もあったが、現状の問題と具体的な計画を示すことで周りを巻き込み新しい手法を試行錯誤できた。結果、大会直前に団体は飛躍的な成長を遂げ、主演女優賞と最優秀英語賞を受賞し6年ぶりの優勝を果たせた。 続きを読む
Q. インターンシップへの意気込みを教えてください。 100文字以上300文字以下
A.
インターンシップ参加を希望する理由は2つある。1つ目は、クラウド型CRMの持つ可能性に強い魅力を感じており、その業界への理解を深めたいからである。私は日本をリードする2つのNPOでのインターン経験から、新しい道を切り開き、社会変化に貢献する仕事に従事したいと思っている。その点、貴社の事業内容は自分の興味と一致すると考えている。2つ目は、貴社における自分の戦力を見極めたいからである。私の強みはこれまで9年間を米国と中国で過ごし、様々な人と交流してきたことから、誰に対しても先入観を持たずに柔軟に対応し、良い関係を築けることだ。様々な業界や企業との連携が必要となる業務ではそれが最も活かせると考える。 続きを読む
Q. その他、自己PR(人に負けない特技や、趣味など) 100文字以上300文字以下
A.
私は人に負けないチャレンジ精神とバイタリティを持っている。英語劇大会を経て、舞台を学問として学びたいとの想いから米国の大学の舞台学部に1年間交換留学をした。サークルとは異なり、プロを目指しプロに学ぶ舞台学部に3年生として飛び込むことは容易ではなかった。初めは授業や課外活動のオーディションに全て落ち、アジア人が圧倒的に少ない中で多々肩身の狭さを感じた。しかし、留学当初から人一倍情報収集や自習に励んだことで、後期には倍率8倍の最も人気のある授業に受かり、教授の演出する舞台に主要な役の1人として出演できた。舞台学部で培ったプレゼン力、創造力、そして協調性は貴社でも大いに活用したいと考えている。 続きを読む
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24卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. ExaWizardsでは以下の行動指針(クレド)を掲げています。 5つのうちから1つ以上選び、これまでの経験から最もご自身の強みが発揮されたと思うエピソードを記載してください(上限400字目安)。 ※ 行動指針(クレド)はこちらから 1.Cultivate Collective Awareness 2.Mission-Driven Teamwork 3.Elevate Your Craft 4.Tackle the Biggest Challenges 5.Above and Beyond Expectations
A.
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公開日:2023年4月18日
23卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. Q6.過去の経験において 、当社のバリューを体現していると思うエピソードを、具体的に教えて下さい 。尚、バリューの体現であれば、失敗経験でも構いません 。 シチュエーション、関係人数、期間などを交えて教えて下さい 。(上限500文字)
A.
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公開日:2022年12月6日
22卒 | 信州大学 | 男性
通過
Q. 他人を巻き込み、物事を成し遂げた経験について述べよ
A.
弊△△団体主催の○○セミナーの運営にて総務部長を務め、受講者満足度95%に貢献した。当セミナーは3回連続で平均満足度85%を下回る結果が続いており、原因は○○や○○の低下だった。○○部を成果の出せる組織にしたいとの想いからメンバー4人の業務に対する意欲向上のために2つの施策を実行した。1つ目は適材適所の人員配置である。好きな業務や得意な業務を担当してもらうため、メンバーが○○団体以外で興味関心のあることをヒアリングした。そして業務がどうメンバー各々の成長に寄与するか考え、組織の成果と個人の成長が両立する仕組みを構築した。2つ目はこまめな進捗状況の確認だ。1つ目の施策を行って高めた意欲を維持ないしさらに高めてもらうため、メンバーが達成感を得られるよう進捗確認シートを作成した。その結果、作業状態の可視化が実現され、当事者意識とメンバー間の協力関係が築かれた。結果、○○や○○の質が向上し、受講者満足度95%を実現できた。 続きを読む
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公開日:2021年11月1日

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 1973億2100万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

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