【コミュニティ形成を後押し】【23卒】長谷工コミュニティの事務系総合職 マンション管理コンサルティング職（フロント営業）の企業研究詳細 体験記No.30913（非公開/女性）（2022/6/16公開）

辞退した最終選考以外は全てオンラインでの実施でした。

採用サイトと企業のホームページを見て各種サービスについて簡単にまとめて理解をするようにしました。その上で、自分の成し遂げたいこと（私の場合はコミュニティ形成）を後押しするものに関しては魅力を感じた部分を自分の言葉で話せるように準備しました。また、就活会議やOneCareerなどの採用サイトでエントリーシートを複数読み、強みを抽出した上でさらに根拠となる情報をネットで探すという方法で企業の志望動機をつくっていきました。また、不動産管理業界は提供するサービスに大差が無いので、実際にマンション担当として何棟の物件をどれくらいのスピード感で任されるようになるのかという部分は逆質問の機会を通して聞くようにしていました。長谷工コミュニティに関しては、ゼネコン系の不動産管理会社ということで工事の提案に強みがあると考えていたので、その点を仮説にして逆質問で実際のエピソードを引き出し、次の面接の材料にしていました。