三菱総研ＤＣＳのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

【良い点】
人によりけり。
近年は改善されてきており、月に100時間とかはめったにはないが、基本てきにはIT業界なので、世の平均よりは忙しいのであろう。
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【良い点】
部門によっては非常にワークライフバランスがとれている。
フレックス勤務も導入されており、１０時～１５時がコアタイムとなり、その範囲内で、個人の...続きを読む(全208文字)

【良い点】
担当するプロジェクトに依存はするが、社内全体として、休みは取りやすく。残業の調整もしやすい。
残業管理もされており、働き方改革も推進しているこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
部署にもよるが、自分が所属していたチームは、案件自体が少なかったため、定時前後での退社が可能であり、ワークライフバランスについては満足していた...続きを読む(全229文字)

【良い点】
有給休暇に関しては、取得することによって上司に文句を言われたりといったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、残業...続きを読む(全216文字)

【良い点】
他のSIerと比べ、ワークライフバランスは良いと感じる。
勿論、繁忙期もあるが、19～20時頃には帰宅できることが多い。
また、有給休暇や長期...続きを読む(全206文字)

【良い点】
SES型の部署でしたが、常駐先によってだいぶ違っているようでした。私が常駐したところは比較的残業時間が少ないところでした。平均すると40時間く...続きを読む(全170文字)

私は金融関連部署に所属していたが、
内部チェックが厳しく無理な残業および土日出社はほぼないため、プライベートの予定が立てやすい。
サラリーについては残...続きを読む(全185文字)

必要最低限のレベルはそろっているかと思われる。
いろんなホテルや旅館に安く泊まれる制度もあるが、利用している人はほとんどいない気がする。
これらをうま...続きを読む(全167文字)

水曜日は早帰りをさせられるため、相当なことがないかぎりははやく帰れる。
プロジェクトのピーク時には土日等の休日出勤はやはりあるが、必ず振替休日を取るよう...続きを読む(全154文字)

職場の雰囲気は割と落ち着いている方ではないでしょうか。ただ、部署にもよるかもしれません。
8割女性で、職場は綺麗です。3年前位に市ヶ谷から木場に移転しま...続きを読む(全211文字)

有給休暇も取得しやすく、業務調整がとれれば定時退社も可能。
周囲にもメリハリをつけて早く帰る人が多く、毎週水曜日の早帰り日などは、とくに帰りやすい雰囲気...続きを読む(全255文字)

所属する部署により大きく異なる。
管理部門であれば、たいして残業はない。
開発部門で、炎上プロジェクトにあたってしまうと、当然休日出勤や深夜労働は常態化...続きを読む(全162文字)

夏季の長期休暇取得キャンペーンがあり、11連休以上の休暇取得が推奨されている。あくまでも推奨であり、強制ではない。
所属している部門によるが、基本的に休...続きを読む(全171文字)

担当する案件によって大きく変わります。
正社員の場合、複数の顧客を担当するので、自分で全部やろうとすると、ワークライフバランスなんて考えられない状態にな...続きを読む(全167文字)

部署や契約形態にもよると思うが、基本的に土日出社はなく、仮に出社したとしても振替休暇をとることが義務付けられている。また本社では勤務時間の管理がしっかりさ...続きを読む(全160文字)

業務での残業が日により、自部署全体の評価ダウンの要因になるため、業務時間外居残り事由を仕事や業務ではなく、「休憩」「自己学習」「食事」等々の虚偽報告を上司...続きを読む(全150文字)

弱者にやさしい会社だと思います。
福利厚生などきっちりしており、
会社としては言うことないですが、
バリバリ仕事をこなしたい人には少し物足りないかも...続きを読む(全164文字)

水曜日は早帰り日 として、残業するには申請が必要である
ワークライフバランスを意識した取り組みである
また 36協定の厳守により月40時間以上の残業に...続きを読む(全231文字)

会社の方針として、ワークライフバランスの改善を図っている。
フレックスタイム制度や早帰り運動等を会社の施策として行っている。
実際に、管理職側からは早...続きを読む(全202文字)

部署・グループにより残業の量は様々である。
女性については、産前・産後休暇および育児休暇を取得している人もいる。
その後、時短勤務での復職をしている人...続きを読む(全166文字)

女性は産休・育休を積極的に取ることができる環境にありました。育休にかんしては、男性も取得実績があります。有給休暇取得促進や早帰りキャンペーンなどワークライ...続きを読む(全161文字)

少しずつではあるが、会社としてワークライフバランスの調整を意識していると感じる。
具体的には、男性の育児休暇取得やボランティア休暇などの充実、全社的な残...続きを読む(全160文字)

女性に働きやすい環境です。育児休業取得、職場復帰など会社からんおサポートがしっかりしています。
復帰後の時間短縮勤務や、フレックス制度の利用が可能ですの...続きを読む(全170文字)

真面目な会社なので、ワークライフバランスを推進する委員会が中心となって、無駄な残業防止や休暇の取得推進を行っている。社員は会社や制度に守られていると信じ切...続きを読む(全185文字)