【22卒】ＪＴＢの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16660（東京外国語大学/女性）（2021/8/6公開）

グループワークでは、チームで話し合いながら進めていきました。資料の情報量が多かったので、それぞれが役割を持って協力することを学びました。

市町村のインバウンド施策立案という実際の業務に近い議論を体験でき、JTBの社員としての働き方や考え方を学ぶことができました。また、最後にパネルディスカッションがあり、社員の方の旅行添乗エピソードや、活躍している人の特徴などをお話いただけたので勉強になりました。

日頃から、旅行や日本の観光、地域のインバウンド事業についてのアンテナを高く張っておくことが重要だと思いました。

今回は短時間の中で施策立案まで行う必要がありましたが、実際の仕事では、自分で一から情報を集め、ターゲット設定やコンテンツ計画を行うことになると思います。私は、多くの情報に向き合いながらじっくりと仕事に取り組むことが好きなので、この会社で働いている姿を想像出来ました。

インターンの参加者は、観光学部の人や地方創生政策専攻の人もおり、自分には観光に関する知識が足りていないと感じました。一方で、今後の本選考に向けて、観光に関する情報にアンテナを高く張っておき、自身の海外経験をJTBでどう活かしたいのかをしっかりと伝えられれば内定を頂ける可能性もあると思いました。

志望度が上がった理由は、インターンシップでの議論を心から楽しむことができたため、日々やりがいを感じながら働けると思ったからです。実際には、大変なことも多いと思いますが、JTBならではの施策立案によって日本の観光を盛り上げていけることは魅力的だと感じました。

この１Dayインターンシップの後に、３Daysのインターンシップがあり、エントリーシート提出により応募することができました。そちらに参加すれば本選考で有利になるかもしれないと思いました。

このインターンシップはあくまでも先着順で複数回行われているものなので、特にその後のフォローはありませんでした。

インターンシップでは、様々な業界を見るようにしていましたが、海外とのかかわりを持てる仕事をしたいという想いがあり、参加前から旅行業界の志望度は高かったです。参加後は、JTBにより興味を持つようになりました。残念ながら、JTBは2022年卒学生の採用を見送ることとなってしまったので、別の業界へ志望を変えました。

JTBにしかできないことが沢山あるのだと気づいたインターンシップでした。また、無形商材であるため、人が大切だという話があり、人を育てることを大切にしている企業だと感じました。参加後もこの会社に興味を持ち続けていましたが、JTBをはじめとする旅行会社の多くは、2022年卒学生の採用を見送ることとなってしまったので、別の業界へ志望を変えました。