【挑戦と進化の楽天カルチャー】【22卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/コア事業体感プログラム（Eコマース））No.16241（東京外国語大学/女性）（2021/7/10公開）

楽天のサービスの利用者の一人として、社員の方々はどのように働いているのかを知りたいと思い、興味を持ちました。また、独自のカルチャーがあるという話を聞いたことがあったので、インターンシップに参加して自分の目で確かめたいと思いました。

あまりESの作成に慣れていなかったため、大学のキャリアセンターの人に見てもらいながら、書き方を学びました。

ESとWebテストで参加が決まります。テストがSPIや玉手箱のような一般的なものではないので、ESに注力するといいと思います。

社員に質問をしながら、楽天の文化や業務について理解する

企業説明、登壇社員の業務説明、社員への質疑応答

楽天の企業文化、働き方について

社員取材を通して、楽天のビジネスやカルチャーを体感する

1日目にやったこと

楽天の企業説明を受けたあと、楽天市場と楽天トラベルに関わっている社員の方に質問する内容をチームで考えました。社員の方々から質問に対する回答をしていただいて、楽天のカルチャーや業務についての理解を深めました。

なし

社員の方のお話を聞く機会が多かったです。「楽天は、挑戦を繰り返しスピード感を失わずに進化し続けてきた。変化をポジティブにとらえて前に進もうとすることができる人に向いている会社だ」というお話が印象的で、楽天の求める社員像を理解することができました。

グループワークと言っても、社員の方に聞いてみたい質問を考えるというようなものが多く、ワークの様子を人事が評価しているということはありませんでした。書記やファシリテーターも簡単に決まったのでそれほど大変だったことや苦労したことはありませんでした。

グループで話し合う機会が少しありました。社交的な学生が多く、和気あいあいとした雰囲気でした。

楽天市場や、楽天トラベルの営業担当がどのような仕事をしているのかイメージすることができました。また、社内で大切にされている楽天主義という考え方に基づいて自己分析を行う機会があり、社風と自身の性格のマッチを確認することができたのでためになりました。

社員取材編ということで、社員の方に様々なお話を聞くことができます。何を聞いてみたいのか、予め沢山リストアップしていくとより有意義なものになったと思います。

社員の方々からお話を実際に聞いて、仕事をするうえで、スピード感と、顧客第一の熱くて泥臭い営業スタイルが必要な会社であると感じました。営業では順位がはっきりとつく競争的な環境の中で、バリバリと働いているイメージは、正直あまりわきませんでした。

インターンシップを通して、社員の方々の雰囲気や仕事で求められる力を知ることができました。独自のカルチャーがある会社なので、フィットする人には内定が出やすいと思いました。ビジネス総合職の採用人数は非常に多いですが、高い知名度ゆえ応募者も多いので、内定を取るにはカルチャーフィットも大切なのかもしれないと思いました。

やっている事業はとても面白いと感じましたが、社風が自分には合わなそうだと感じたからです。体育会の雰囲気が感じられ、営業でも順位がはっきりとつく競争的な環境であると感じました。また、とにかくスピードが求められる会社であるので、じっくりと考えながら仕事をしたいタイプの人には向いていないかもしれないと思いました。

１dayのインターンシップ参加者限定で、次回のインターンシップへの案内があり、それにさんかした場合には本選考が有利になるのかもしれません。私は参加していないのでわかりません。
また、インターンシップ応募時のWEBテストの点数が基準を満たしていたため、本選考ではWEBテストを受けなおさずに済みました。

夏のインターンシップでは、できるだけたくさんの企業をみようとしていたため、楽天のような知名度が高い企業はとりあえず応募していました。今回のインターンシップに参加して、会社ごとに社風が色濃く表れるということを実感しました。ネームバリューだけに捉われるのではなく、実際にそこで働いているイメージがわくかどうかを考えるようになりました。

社員の方が、仕事での挫折経験やそれをどのように乗り越えたかというお話をしてくださりました。それを聞いて、競争の中で常に上を目指そうという、高い向上心があり、熱い社員の方々が多い企業であると感じました。また、ニックネームで呼びあうようなフレンドリーさのある企業だと知りました。社風を知る重要さを実感し、気になった会社のインターンシップには積極的参加するようになりました。