株式会社トライ・ハードの口コミ・評価

業界:
情報処理
本社:
東京都
従業員数:
20人以上30人未満
URL:
http://www.try-hard.co.jp/
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

従業員による会社評価

もっと見る
総合評価
2.6
成長性、将来性
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.8
給与水準
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.6
安定性
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.6
仕事のやりがい
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.7
福利厚生
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
教育制度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.6
企業の理念と浸透性
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.5

新着の口コミの一覧

株式会社トライ・ハードの口コミ・評判
投稿日:2014年10月10日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
3年前
社内SE

社内にいる社員は少なく、基本は客先常駐が多い。
プロジェクトにもよるが残業が多い。休日出勤も当たり前。月に残業100h超などよくある話だった。
しかし、時...

株式会社トライ・ハードの口コミ・評判
投稿日:2013年9月24日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
3年前
プログラマ(制御系)

中途の場合、内定時に希望年収に近い額での提示があるが、
そこのは交通費を含んでいる場合があるので注意が必要。
(提示額が振り幅を持っている場合は、上記に該...

株式会社トライ・ハードの口コミ・評判
投稿日:2013年9月24日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
3年前
プログラマ(制御系)

自分で勝ち取るもの。
常駐の場合、稼働や休日は客先次第となり、繁忙期に当たると
忘年会等の会社の行事の出席も客先と交渉して自分で勝ち取らなくてはならない。...

株式会社トライ・ハードの口コミ・評判
投稿日:2013年9月24日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
3年前
プログラマ(制御系)

求人の募集要項には、自社開発案件が中心であることを謳っているが、実際は他社常駐案件が半数以上を占めている。
新卒の新人も初年度から金を稼ぐ対象とされている...

株式会社トライ・ハードの口コミ・評判
投稿日:2013年6月9日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
4年前
機械・機構設計、金型設計(機械)

退職金などの福利厚生があるということだったが実際はでない。
総務の対応も激悪残業代未払い等色々と問題であると思われる。
過去経験したことがないほどブラック...