2023卒の同志社大学の先輩が商工組合中央金庫総合職(エリアコース)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社商工組合中央金庫のレポート
公開日:2022年10月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(エリアコース)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- おそらく支店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
別室で待機、順番に呼ばれる、一次面接と同じ日に二次面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の言葉で自分の考えをしっかり伝えられているか。上司との意見が食い違ったときにどのような対応をするかという質問が、この面接を通過できるか分けていたのではないかと思う。
面接の雰囲気
穏やか。一次面接は緊張したかなど雑談から始まった。面接中も終始穏やかで圧迫要素は全くない。言葉に詰まってもしっかり待ってくれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
上司と意見が食い違ったときにどうするか。
私なら上司と意見が食い違ったときは、上司とお客さまの両者が少しでも納得してもらえるようなアプローチを探します。例えば、事業拡大を目指し、設備投資をしたいと考えるお客さまがいたとします。そのようなお客さまに対して上司から融資の許可が下りなければ、似たような設備でもう少しコストを抑えることができないかなどを検討します。つまり、100がだめだったとしても、20でも30でも何かできることはないかと考えると思います。そのような対応をすることで、お客さまとの信頼関係を構築するだけでなく、上司との信頼関係も築いていけると思います。このような理由から、私は上司と意見が食い違ったときは多方面からのアプローチを試みます。
将来なりたい社会人像、そしてどのように仕事に活かすか
私は将来、柔軟性のある社会人になりたいと考えています。仕事や日常生活を送るうえで、たくさんの方に出会い、その中で自分とは違う価値感や考え方を持った方と必ず出会います。そのような方と出会った時に、一度自分の中でその価値観や考え方を吸収することで、新たな価値感や考え方を見出せ、視野を広く持てるようになると考えます。このような理由から柔軟性のある社会人になりたいです。御庫で働いていく中で、たくさんのお客様と出会うと思います。お客様のニーズは異なるため、お客様の声を聞き、寄り添いながら一人一人に合ったソリューション提供をしていく中で柔軟性を実現したいと考えています。お客さまの声を大切にする御庫でならこの思いを実現できると考えています。
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商工組合中央金庫の 会社情報
| 会社名 | 株式会社商工組合中央金庫 |
|---|---|
| フリガナ | ショウコウクミアイチュウオウキンコ |
| 設立日 | 1936年10月 |
| 資本金 | 2186億5300万円 |
| 従業員数 | 3,375人 |
| 売上高 | 1942億8600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関根正裕 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目10番17号 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 819万8000円 |
| 電話番号 | 03-3272-6111 |
| URL | https://www.shokochukin.co.jp/ |
