【ハキハキ志望を明確化】【23卒】商工組合中央金庫の総合職（エリアコース）の1次面接詳細 体験記No.36964（同志社大学/女性）（2022/10/19公開）

別室で待機し、順番に案内される。

おそらく内容よりもハキハキ話せているかなどを見ていたのだと思う。なぜ商工組合中央金庫を志望していているのかを明確化すること。

穏やか。駅から迷わなかったかなど、アイスブレイクを入れて緊張をほぐそうとしてくださった。また、圧迫は一切なく相槌を打ちながら話を聞いてくださった。

なし

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学生時代頑張ったこと

ソフトボールチームのマネージャーとして、地区大会優勝の目標達成に注力しました。このチームは私が高校一年次に地域コミュニティ活性化のために立ちあげたが、「やるからには勝ちたい」という思いからこの目標を掲げました。しかし、この目標を掲げた当初は初戦敗退が続きました。私はこの現状を改善するため、選手全員と意見交換を行いました。その結果、以下の2点に取組みました。1点目はチームの意思統一のため、ミーティング回数の増加です。一人でも異なる目標を掲げていては、達成は困難と考えたからです。2点目は練習メニューの再構築です。強化点は選手により異なるため、一人一人に適した練習を考案しました。このような取組みを行うことで、チームの意思は統一するとともに、チーム全体の技術力を高めることができました。そして、目標であった地区大会優勝は大学一年の夏に果たし、府大会に駒を進めることができました。

魅力や特徴、強みについて

私の強みは「現状を客観視する力」と「傾聴力」です。この強みは受付事務のアルバイトでの教育係に基づいています。勤務している営業所は新規入社者が多く、指導に多くの時間を割いていました。そのため、作業効率改善が課題と考え、教育時間短縮に取組みました。私は教育時間短縮の実現にあたり、以下の2点に取組みました。1点目は業務マニュアルの作成です。既存のマニュアルは抽象度が高かったため、具体的なマニュアルを作成しました。2点目は入社者が質問しやすい雰囲気作りです。入社者が業務に関して不明な点を早く解決することが、業務の生産性向上につながると考えたからです。週に一回入社者と意見交換を行う場を設けるなど入社者の声をしっかり聴くようにしました。このような取組により、改善前は半年かかっていた新規入社者の教育を、三か月に縮めることができました。また、私はこの経験により会社のごく一部分にはなりますが、生産性向上の方法を学ぶことができました。