【22卒】第一三共ヘルスケアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16023(立教大学/女性)(2021/7/8公開)
2022卒の立教大学の先輩が書いた第一三共ヘルスケア総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、第一三共ヘルスケアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒第一三共ヘルスケア株式会社のレポート
公開日:2021年7月8日
選考概要
- 年度
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- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立教大学
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
より志望度が高い企業に内定をいただいたため。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
分からない。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
分からない。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
分からない。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
分からない。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は2日のみだった。最終面接の前から志望度の確認を再三され、本当に入社してくれるのかを重視されていた。
人事の確認がしつこかった。
内定に必要なことは何だと思いますか?
とにかく志望度を高く見せる事が大事。第一志望だとしっかりした理由と共に答える事はもちろん、商品を実際に使ったり売り場やSNSを調べる事が重要になる。
また、インターン参加者は選考がスキップされていたので志望度が高い人は必ず参加すべき。
企業としての強みは商品展開・キャリアパスの幅の広さ程度ぐらいだと思うので、志望動機がありきたりになってしまう点はさほど悩まなくて良いと思う。
自分の軸を持ち、堂々と面接ができていれば内定は出る。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
第一志望だと強い熱意を見せられるかどうかが重要だと思う。
自分は志望度は高くなかったが、第一志望だという事を自分の就活軸と絡めながら話していたらあっさり内定が出た。
人間性の部分は魅力的である事が大前提だが、あとは志望度を高く見せれば大丈夫。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
本当にうちが第一志望なのか?という確認が強いので、それに対して全て絶対入社します、と話す事が重要。
21卒の内定者も同じく人事からの確認がしつこかったそうなので、毎年そうなのかもしれない。
自分はその姿勢が余裕がないと感じ志望度が下がった。
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第一三共ヘルスケアの 会社情報
会社名 | 第一三共ヘルスケア株式会社 |
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フリガナ | ダイイチサンキョウヘルスケア |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 400人 |
売上高 | 601億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田勝彦 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目14番10号 |
電話番号 | 03-5255-6222 |
URL | https://www.daiichisankyo-hc.co.jp/ |