【22卒】第一三共ヘルスケアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16023 （2021/7/8公開）

企業説明会

会社概要や業界の動向、職種説明

特になし。
ただの録画説明会なので好きな時に見れる。
ただ説明会を見て感想を書かないと選考に進めないので説明会中はメモが必須。

必須。有利には働かない。

①あなたが描く、第一三共ヘルスケアでの将来の姿をご記入ください。３００
②学生時代（大学以降）に力を入れて取り組んだこと、取り組んだ期間、備考を最も力を入れた順に上からご記入ください。（３つ記入ください。）５０字以内
③上記で１番目に記載した取り組みにおける【目標】を簡潔にご記入ください。（１００字）
④上記で１番目に記載した取り組みにおける【成果】を簡潔にご記入ください。（２００字）⑤上記の成果をあげた経緯を具体的にご記入ください。（４５０字以内）
（あなたの取った行動、成果を生み出すコツや自分なりに工夫した点、得たことなど）
⑦第一三共ヘルスケア以外の就職希望先　５社まで
⑧志望動機（３３０字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ガクチカは設問数が多いので内容が被らないよう注意して書いた。

インターン選考のESを元にブラッシュアップした。
製薬メーカーの社員に添削をしてもらい、面接で話しやすいような形にした。

ワンキャリア

特にないが、事前に他の企業で玉手箱を練習しておくと良い。

玉手箱

通常の玉手箱と同様

なし

URLにアクセスし待機。
時間になったら部屋に招待される。

個人ワークをしたのち、GD開始。
資料などは特に無いので日頃から消費者の動向を調べておく事が重要。
最後に3分間発表がある。

穏やか。

ワンキャリア

新製品のコンセプト提案（どのような生活者に対し、どのような貢献ができるか）

GDはとにかく全員で合格するつもりで協調性を第一にする事。
その中でも自分の意見をしっかり言い、人の意見には良い反応をする。
時間が短いので時間管理を進んで行うと良い。

URLにアクセスし待機。

質問は本当にベーシックな事しか聞かれないので、それを網羅できていれば問題ない。
ガクチカも志望動機もしっかり深ぼられるので準備するべき。

穏やか。グループワークで評価していた人事なので話しやすい。グループワークの感想などから話が始まった。

明るい性格が評価されていた。

ワンキャリア

入社後のキャリアプランでやりたい事について詳しく教えて？

まずなぜ○○に目を付けたかでいいますと、より多くの人、誰もが自分らしく生きていける社会を創るという事に関して、○○で人生が変わった経験からこちらに取り組みたいと考えたのですが、その自分自身を表現する、自分らしさを表現する手段としてまだまだ○○が足りないと考えたからです。
既に○○は多く使われていますし、○○も御社でも既にミノンを出されているかなと思うのですが、本当に増えていると思います。
私がOTCMRを5年6年やった後と考えると、○○は増えているかなと思うのですが、○○はまだまだ足りないと思いますし、そこで自分は○○で自分らしさを表現できないと感じている人が多いなと考えているので、ここにアプローチする事は私が目標としている自分らしさを表現できる社会を実現できると考えたので、その選択肢を増やしていきたいと考えました。

OTCMRとして仕事をする中で、ご自身が発揮できる強みについて聞いてもいい？

こちらは取引先の方との信頼関係の作り方であったりですとか、またお客様にどのような訴求をすれば売れやすく、商品を手に取っていただきやすくなるのかそこを考える力というこの2点が生きるのではないかと思っています。
お客様との信頼関係の作り方で言うと、これまで実際に長期インターンシップで営業活動をしてきましたので、そこでそのテレアポという一からのスタートだったのですが、そこで大手の取引先の方からも地道にレスポンスを早くするとか、その地道なところから信頼関係を作って
半年かけて契約を取れたりもしたので、お客様に心から向き合って興味を持つ姿勢が信頼関係に繋がると考えています。
お客様に手に取っていただきやすくなるPOPの作り方などに関しては、これまで○○でもインターンシップをしてきまして、そこでどのような訴求をすればどのような言い方をすればお客様の心に響くのかターゲットに手に取っていただきやすくなるのかを学んできたので、
この2つの姿勢がOTCMRとして生かしていけると考えています。

URLにアクセスし待機。

ガクチカの深掘りはしっかり最終面接でもされるので、そこで自分の大切にしている価値観を伝えられる事が大事。
また企業研究がしっかりできている事も評価されていた。

非常に穏やか。社員一人ずつ画面に映って質問される形だが、口調もとても優しくにこにこしてくれるので話しやすい。

なし

ワンキャリア

ガクチカの後のアクションについてもう少し詳しく教えて？

こちらは私が改善に取り組んだことが主に2点ございまして、1点目が当事者意識の浸透で役割分担を徹底する事、もう一つが今までと違う集客の方法を提案する事でした。
この○○人がなぜ集まっていないのか、自分なりにメンバーに聞いたりですとか、考えた所、やはり当事者意識がないっていうところだった。
ありきたりな問題かもしれないですが、MTに来ないメンバーが半分くらいいたり、じわじわとメンバーの熱意の中で差があると感じました。
ただ、団体の合言葉として「○○できるチーム作り」というものがあったので、私はそれをどうやったら達成できるかを考えたときに、やはり一人ひとりがこのイベントにきちんと参加をして、このイベントが本当にいいものだと思えなければ家族や友人も誘えないだろうなと思ったので、役割分担を各チーム10チームほどあったのですが、そこで徹底してもらうようにリーダーに働きかけたりとか、メンバーに声をかけたりしていました。
もう一つの集客方法というところで、メンバーに話を聞く中で○○に声をかけると、何か怪しい団体に入っているのではないかと思われるので少し嫌だという方がいたんですね。
ただその方たちはコミュニケーション能力がすごく高くて、知らない人に話しかけるのは得意なメンバーがすごく多かったので、それだったらお祭り感覚で、知らない人にみんなで声をかけにいけば楽しんで集客できるのではないかなと感じたので、
○○で知らない人に声をかける集客というものを実施したところ、メンバーのモチベーションも上がって、集客も達成できたという流れです。

就職活動の軸となぜ弊社なのか教えてください。

医薬品(医療用医薬品とOTC医薬品)と化粧品と食品、この4つを扱われている会社を軸として見ています。
背景として、私の人生の目標が「より多くの人に自分らしさや自信を届けたい」という想いがあります。
こちらは自分の経験から来るものになるんですけど、その手段としてこれまで生きてきて振り返った中で、やっぱりこの4つがとても重要だという事で、
この４つを全て扱っている製薬メーカーを見ています。
また、事業内容に関してはグループ全体ですべてにバランスよく注力されていて、特に私が重視しているOTC医薬品において製品数が多いので幅広い悩みにアプローチし、一人でも多くの人に自分らしさを届けるという私の目標を最も叶えやすいと感じました。
働く環境として、文系職全員が営業からのスタートでマーケティングと営業の距離が近い状態でお仕事ができる点にも魅力を感じました。
研究開発職であっても自分の専門職だけでなく、広報や人事なども経験できるということで、会社全体が近い距離でお仕事ができる点に強く魅力を感じました。

より志望度が高い企業に内定をいただいたため。

分からない。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない。

承諾期間は2日のみだった。最終面接の前から志望度の確認を再三され、本当に入社してくれるのかを重視されていた。
人事の確認がしつこかった。

とにかく志望度を高く見せる事が大事。第一志望だとしっかりした理由と共に答える事はもちろん、商品を実際に使ったり売り場やSNSを調べる事が重要になる。
また、インターン参加者は選考がスキップされていたので志望度が高い人は必ず参加すべき。
企業としての強みは商品展開・キャリアパスの幅の広さ程度ぐらいだと思うので、志望動機がありきたりになってしまう点はさほど悩まなくて良いと思う。
自分の軸を持ち、堂々と面接ができていれば内定は出る。

第一志望だと強い熱意を見せられるかどうかが重要だと思う。
自分は志望度は高くなかったが、第一志望だという事を自分の就活軸と絡めながら話していたらあっさり内定が出た。
人間性の部分は魅力的である事が大前提だが、あとは志望度を高く見せれば大丈夫。

本当にうちが第一志望なのか？という確認が強いので、それに対して全て絶対入社します、と話す事が重要。
21卒の内定者も同じく人事からの確認がしつこかったそうなので、毎年そうなのかもしれない。
自分はその姿勢が余裕がないと感じ志望度が下がった。