【22卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンのドクターシーラボアクイジションマーケティング職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15860（立教大学/女性）（2021/7/6公開）

①ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）
②ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。（400文字）
③ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ベーシックな設問だが、聞き方が独特なのでそれに沿った回答にする事。

OB訪問をして社員や内定者に添削してもらった。特に志望動機は添削が必要だと思う。
またリーダーシップを発揮できる人材という事をアピールできるエピソードにした。

ワンキャリア

J&J Job Session WEBセミナー

各職種の説明会。現場社員が説明してくれる。

準備などは特にないが、各カンパニーの業務内容などはある程度頭に入れておくと話が聞きやすいと思う。
時間が長いので自分のカンパニーのみ聞いても良いと思う。

必須ではない。アーカイブも残されていた。選考には有利にならないが、必ず出るべき。

URLにアクセスし待機。
全体説明の後、ブレイクアウトルームでGDと発表を行う。

最初に自己紹介をしてそれぞれの強みを教えあい、その後5分個人でワークをしてアイデア出しを行う。
GDの時間は25分、「私たちは誰に何（どんな価値を）をどのように提供し、利益を得て会社を運営します」というフレーズに当てはめて考え、その後3分間プレゼン。

穏やか。

なし

ループのメンバーで会社の事業計画を作成せよ

GDはとにかく全員で合格するつもりで協調性を第一にする事。
その中でも自分の意見をしっかり言い、人の意見には良い反応をする。
時間が短いので時間管理を進んで行うと良い。

URLにアクセスし待機。
GDの後順番に面接に入る。

自己紹介の後、最初の5分間個人でアイデアを出す。
その後GDを30分行い最後に3分間発表を行う。
社員は2名いる。

穏やか。

なし

地域の属性のQOLを向上させるために取り組むべき課題を1つ設定し、解決策を提案せよ

短時間でもリーダーシップを発揮し、議論を前に進めようという姿勢が評価されていたと思う。協調性を第一に自分の意見をしっかり言い、人の意見には良い反応をする。
また時間管理も大切。

URLにアクセスし待機。

化粧品に関する事を何問か聞いてきたので、化粧品への熱意を評価されていた。
また職種理解をきちんと事前に行い、それに対する自分の強みを考える事が大切。

穏やかで面接官も時折笑ってくれる。ただ外国人だったため話が聞き取りづらい場面があったので質問内容は良く聞くようにした。

なし

ワンキャリア

うちの商品使ったことありますか？この商品を買った理由はどちらがきっかけ？

もちろんです、洗顔料を使わせていただいております。白いパッケージの洗顔フォームのチューブタイプになるのですが、1年ほど前から使っておりまして、すごく私が乾燥肌でつっぱりがちなのですが、それもしっとりなりますし、何より毛穴に特化した商品という事で、すごく毛穴が小さくなったという効果を強く実感しています。

こちらはSNSで見たことがきっかけでして、それまで御社の名前はもちろん知っていたのですが、中々自分が買うという身近なイメージがなかったんですね。
ですが、SNSでインフルエンサーの方が乗っけていまして調べましたら、あ、こんなに安いんだっていうところが、これだけ手軽であれば一度使ってみようと思ったことがきっかけでした。

作った商品をよりお客様に伝えるための宣伝を創ったりする専門の部隊になると思うんだけど、そうするとお客様に良いものをどう伝えていくかも重要だけど、そちらに対しての強みは何かある？

こちらに対してはその人がどういう言葉を受け止めたら心に響くのか、お客様の立場に立って物事を考える姿勢が活きるのではないかと考えています。
これまでの長期インターンシップで新規の営業活動をしているのですが、そこで私達のサービスを売る際にサービスの押しつけではなく、お客様の課題がどこにあるのか、というのをヒアリングしながら一緒に見つけて、お客様がどういう営業だったら自分達のサービスを受け入れてくださるのか考えてきましたし、
また広告代理店での活動をしてきた中で、どういう今の若年層で何が流行っているのかとか、
どういう＃を付けたら心に響くのかを考えてきたので、その強みや姿勢が活かしていけるのではないかと考えています。

2次面接合格のメールの際にリクルーター面談の旨が書いてある。

リクルーターから電話面談の日程を決める電話がまずかかってくるので、そこで日時を決めて待機。

穏やか。普通の電話なので事前に質問内容をまとめておけば問題ない。
ここでしっかりと疑問を解消する事が大事。

事前に自分でこれまでの面接を振り返って疑問に思った点を整理する事が重要。

なし

URLにアクセスし待機。

リーダーシップをしっかりと発揮してきたこと、また社長の考えと同じくトップダウンではなくボトムアップで物事を進めてきた点が評価されていた。
また話す際に内容を細かく指定されるので、そこを論理的に話せた事も高評価だった。

穏やか。質問が社長からのみで、2次と同じ面接官は終始ミュート。
社長はすごくアグレッシブな方で自己紹介を詳しくしてくれる。

なし

ワンキャリア

ドクターシーラボのアクイジションマーケティング職にアプライした理由は？

まず御社を志望した理由としては、私の就職活動の軸に最も当てはまっていたからです。
私の人生の目標としまして、多くの人に医療関連の商品であったりですとか、化粧品を通して自分らしさや自信を届けたいという想いがあります。
これは自分自身の経験からこう思うようになったのですが、それにあたりまして、この2つの軸を持たれている会社を中心に就職活動をしております。
その中でも私は自分らしさや自信を届ける手段として化粧品が一番有効だと考えていたので、
化粧品メーカー様の中でも特にシンプル・リゾルト・サイエンスというこの3つを軸に質の高いメディカルコスメを提供されている御社がふさわしいのではないかと考えまして、今回志望させていただきました。
また、広告代理店でのインターン経験からモノを売る際にはただ良い商品を作るだけでなく、それをターゲットに届ける事が重要だと感じたので、このアクイジションマーケティング職を志望しました。

学生時代に頑張った事をどんな目的で、どんなリーダーシップを発揮したのか交えて教えてください(これ以外にも細かく指定があった）

私は学生団体イベントの際、○○人の集客目標を達成する事に注力しました。
この団体は○○人のメンバーが在籍し、私はその幹部でした。
当初、私達は従来の方法である○○を誘う事で目標達成を試みましたが、2か月前の時点で○○人しか集客できていませんでした。状況を改善すべくメンバーにヒアリングした所、
自分が集客をしなくても、他のメンバーがしてくれるだろうという人や○○に声をかける事は気が引けるが、知らない人に話しかける事は得意というメンバーがいたので、私は全体に2つの改善案を提案しました。
当事者意識を持ってもらうため、少人数の集客グループを作成する事と、○○に声をかける“○○集客”の実施　
この2つを徹底した結果、当日は○○人の集客に成功した。この経験において、従来の方法に囚われるのではなく、新しい行動を起こす事が重要だと学んだので、御社でも活かしていきたいです。

商材と職種が自分のやりたい事と少し異なっていたから。

7月に内定交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

全カンパニーで60人前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からない。だが一部に聞いたら知らない大学の人も多かったので学歴は関係ないと思う。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない。

承諾期間は2週間あった。希望があれば人事や現場社員と話す機会を設けてくれる。
圧力は感じず余裕があった。

GDでかなりの人数が絞られるので、GDに力を入れた方が良い。
ただレベルはさほど高くないので普段通り自分の意見を言いつつ他の人の意見をまとめ議論を回しておけば難なく通過すると思われる。
全体的にJ&Jはリーダーシップを重視しているため、それを念頭に面接で全ての質問に答えるべき。
最終面接でも2倍程度の倍率のため、自分の強みがどのようにJ&Jで活かしていけるのかを明確に準備していくと良い。
OBOG訪問はやっておくのが吉。

論理的かつ明るくハキハキ自信を持って活躍できる人材だとアピールできるかどうかだと思う。
自分で考え主体的に動ける人材だという事を要所要所で伝える事が大切。
また自分は化粧品に対して誰にも負けないほど熱意があったので、その自信も重要だと感じた。

外国人の面接官も中にはいる事、英語は話せますか？という質問に対し自信が無いのに「話せます」と言うと英語面接が始まる人もいる事（「話せません」と言った人でも内定はもらっていた）、カンパニーごとにかなり仕事内容が違うのでその認識をしっかりする事