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本当に行ってよかったインターン 2024
インターン参加で選考優遇あり

キリンホールディングス株式会社 報酬UP

【リアル商談を体感!】【22卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記(文系/事務営業コース)No.16376(立教大学/女性)(2021/7/13公開)

キリンホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 キリンホールディングスのレポート

公開日:2021年7月13日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 中旬
コース
  • 事務営業コース
期間
  • 3日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

消費財メーカーを中心にインターンを受けており、キリンは大手飲料メーカーだったのでとりあえず応募した。
インターンから優遇ルートがあり、それに乗れたら最終面接のみで内定が出ると知っていたので駒を作るために受けた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前にインターン面接で聞かれる内容をワンキャリアやオープンチャットで調べ、キリンの本も読んだ上で面接に挑んだ。
ESは他企業のコピペで通ったのである程度完成していれば通る。
面接はガクチカの深掘りをすごくされると聞いたので、想定質問を30問程度考えておいた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ガクチカをきちんと振り返り、学びを得ているか。
また最後に一言か逆質問と言われるので、そこでこれまでの原体験や将来の目標と絡めた志望動機を事前に読んだ本の事も触れながら話したが、それも重視されたのではないか。

選考フロー

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

応募 通過

実施時期
2020年10月 中旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2020年10月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

①キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。
あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。

②上記の経験で発揮した「リーダーシップ」について簡潔に教えてください。
※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
(150字以内)

ESの形式

ウェブで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

キリンの大切にしている熱意・誠意・多様性を体現したエピソードを選んだ。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアを参考にESを書いて、キリンのインターンを受けるころにはある程度文章は完成されていた。
ESはとにかく量を書いてたくさんの人に添削してもらい、色々な意見に触れる事が重要。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2020年10月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に無し。何回かTGwebを解いて問題や時間に慣れる。

WEBテストの内容・科目

TGwebだったと思われる。旧型。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

旧型のTGweb

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事(20代男性、40代女性)

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし待機。

面接の雰囲気

すごく穏やか。キリンほどの大企業の面接は怖いのかと思っていたが、全くそのような事が無く安心した。
緊張をほぐすように初めに言葉をかけてくれ、とても話しやすい雰囲気だった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘りに対して論理的に分かりやすく、明るく答えられる事が非常に重視されていた。
またガクチカの深掘りだけでなく、志望動機も最後に織り交ぜられると高評価だと思う。

面接で聞かれた質問と回答

熱意・誠意・多様性を体現したESのエピソードについて簡単に教えてください。

1分程度でお話しさせていただきます。
○○を目的にした学生団体のイベントで、メンバーのモチベーション向上に取り組んだ経験があります。
このイベントは○○というのがメインの内容でして、○○人の集客を目標にしていました。
その中で集客が大きな課題でして、開催2か月前になっても、○○人しか集客できていなかったんですね。
その理由を団体のメンバーに聞いたところ、○○人もいたので、自分がいなくても何とかなるだろう、という当事者意識やモチベーションの低さが分かったんですね。
なので、自分がイベントを作っているんだ、って意識を持ってもらうために、2つのことを行いました。
一つは全員で役割分担して、それを細かく共有をしてもらったことです。
もう一つは10人1組の集客グループを作って、メンバー同士がフォローしあえる環境にしました。
その結果、当日は○○人の観客で○○を満席にすることができました。
この経験から、チームとして成果を出すためには、全員が同じ熱量を持って動くことが大切だと学びました。以上です。

なぜ改善するために行動を起こそうと思ったんですか?

メンバー全員で楽しめるイベントにしたいと考えたからです。
4ヶ月ほど準備をしていて、MTGに来ないメンバーが多く、モチベーションに差があることはじわじわ感じていました。
「○○」というワードが団体のテーマであったのに、その時は全くそういう空気感がなかったんですね。
それが数値にも現れていて、このままではお客さんどころか自分たちが楽しめないまま終わってしまうことに危機感を覚えました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

究極にうまいクラフトビールをつくる キリンビール「異端児」たちの挑戦

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
早慶が多い印象を受けたが、自分の班だけかもしれない。 体育会の学生が多すぎるわけでなく、バランスよくとっている印象を受けた。
参加学生の特徴
キリンにものすごく興味がある人というよりも、食品はキリンのみという学生が多かった。 いい意味で少し冷めていたので、気楽にインターンに取り組めた。 面接を突破している学生なので全員コミュニケーション能力が高く、優秀だと感じた。
参加社員(審査員など)の人数
20人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

・マーケティング手法の講義
・キリンの営業の種類
・商談形式の課題解決グループワーク など

インターンの具体的な流れ・手順

午前中に社員から当日の流れや講義があったのち、午後はグループワークに取り組んだ。

このインターンで学べた業務内容

リアルな商談のやり方や雰囲気、キリンのマーケティング手法、営業の仕事内容、アルコール市場の現状

テーマ・課題

キリンのマーケティング・営業のリアルを体感する

1日目にやったこと

・自己紹介
・グループに分かれてアイスブレイク
・マーケティング基礎の講義
・キリンのマーケティング手法の講義(実際の事例を用いて)
・マーケティングの実践と発表(2回)
・社員座談会
・オンライン飲み会

2日目にやったこと

・全体説明
・キリンの営業の種類
・営業の仕事内容
・事前課題を用いたグループワークとその発表
・グループワークの振り返り
・社員座談会
・オンライン飲み会

3日目にやったこと

午前中から午後に行う商談に向けてグループワークを行った。
・商談の目的や必要な姿勢
・グループワークの流れの説明
・商談に向けた資料の読み込み
・商談とそのFB
・オンライン飲み会

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

20人以上いたので覚えていないが、マーケティングチームや広域営業、人事など幅広かった。

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員とは座談会やグループワーク中、商談で関わりがあった。
グループワークはブレイクアウトルームを活用したが、常に3人以上の社員が見ており、議論が詰まったら助けてくれると同時に、評価もされている。
3日目のグループワークを見てくださった社員からは最後に10分程度FBを下さる時間がある。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

3日間朝から晩までグループワークをするので疲れる。
特に3日目の商談ではバイヤー役の社員が厳しめなのでとても怖かった。(話すといい人)
1回目の商談で言われた事を2回目に向けてきちんと修正する事が大切だが、時間が無い中でPDCAサイクルを回す事がとても大変だった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

学生とはグループワークやオンライン飲み会で話す機会がある。
常にグループワークをするので仲良くなる事は大切。
論理的かつ客観的に物事を見れる学生がいて非常に勉強になった。

インターンシップで学んだこと

キリンの商品・飲料業界の現状と将来・キリンのマーケティング手法・営業方法などをとても細かく知る事ができた。
特に商談をここまで本格的に体験させてもらえるインターンは他になかったので、営業の仕事内容何かを学ぶ良い機会だった。
飲料メーカーの競合他社とどう違うのかも知る事ができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

キリンの商品をしっかりと知っておくこと。
飲料のブランドは似ているものが多いのでうっかり競合他社のものと間違えてしまった。
またキリンはいくつか書籍が出ているのでそれを読むとキリンの社風を知る事ができるのでおすすめ。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

多くの社員の方と合うので大体の雰囲気がつかめるが、それが自分と合っていたから。
真面目ながらも面白く、優しい方がとても多かった。
何より就活生の意見にきちんと耳を傾けてくださるので、新入社員として働く際も先輩方に質問している姿が想像できた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

雰囲気が自分に合っていると感じた。
グループワークに慣れていたのでインターン中は問題なかったし、何よりインターン最後の社員の方からのFBですごく褒めていただいたので自分の強みをしっかりアピールできたと手ごたえを感じた。
インターンの後に特別面談も来たので、最終面接だけなら通る自信があった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

キリンの社風や価値観、今後の方向性が自分に合っていたため、志望度は上がった。
お客様第一のマーケティングは自分の考えとも一致していたし、何より社員の方の就活生に対する姿勢に感激し、この会社なら社員も大切にしてくれると感じた。
営業の仕事内容も想像以上に裁量権があった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者の半分程度は特別面談にメールで案内が来て、そこで本選考を受ける場合は最終面接のみになると人事から言われる。
また本選考に向けてもインターン参加者のみのイベントを実施してくれたり、OB訪問をセッティングしてくれたり、最終面接の前日には応援メールが来るなど本当に丁寧に接していただける。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加後、1週間程度で特別面談の案内が来る。
特別面談の後はESを提出し、インターン参加者限定のイベントや社員座談会、OB訪問のセッティングなどを行ってくれる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前:化粧品業界
参加後:化粧品業界は変化なし。だがキリンの志望度は上がった。
飲料メーカーはキリンしか受けていないが、就活生に対しての対応の素晴らしさ・社員の方の丁寧さや20人以上の方が自分の仕事を休んでまでインターンに参加してくださっているその姿勢が素晴らしかった。
企業の方向性とも合っていたので本選考も受けようと思った。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターン参加前は正直キリンに対するイメージはあまりなかったが、社員は真面目というイメージ。
そのイメージは参加してより強くなった。
企業に対しては飲料メーカーというだけでなく、健康領域に特化するという印象を持った。
業務内容は営業・マーケティング共に若手から裁量権を持って働く事ができ、自分の目標が明確にある人のバックアップは全力で行ってくれるイメージ。

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キリンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 キリンホールディングス株式会社
フリガナ キリンホールディングス
設立日 1907年2月
資本金 1020億4600万円
従業員数 30,183人
売上高 2兆1343億9300万円
決算月 12月
代表者 南方健志
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢 42.3歳
平均給与 956万円
電話番号 03-6837-7000
URL https://www.kirinholdings.com/jp/
採用URL https://careers.kirinholdings.com/freshers/
NOKIZAL ID: 1132007

キリンホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。