【22卒】リコージャパンの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15276 （2021/7/2公開）

web説明会

業界について、リコージャパンについて、募集要項、質問時間

オンラインでしたが、悪い印象にはならないように、身だしなみや清潔感があるように擦ろことを心掛けました。

この説明会に参加することで、次の選考の案内が来る形式だったと認識しています。

学生時代力を入れたこと

採用サイトのマイページから提出

webで入力

限られた文字数の中で伝えたいことを伝えつつ、分かりやすい文章にすることを心掛けました。

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイルなどの就活アプリを参考に自分のエントリーシートを改善していきました。

なし

オンライン

笑顔で元気よくハキハキ話したことです。営業職ということで、第一印象も重要だと考えていましたし、そういったことから高評価に繋がると考えていました。

終始笑顔で和やかな雰囲気で行われました。趣味などのアイスブレイクから始まり、興味を持っていただいたことに関して、会話形式のような形でした。

なし

なし

主体性を発揮したエピソードを教えてください。

大学の軟式野球部で目標達成に注力したことです。2年連続の全国大会出場を目標としていた
が、私たちと後輩との間の壁に改善の必要性を感じていました。試合で会話の少なさによるミ
スが多いことが課題でした。チームワークが重要という想いから、後輩と友好な私が間に入
り2つの取り組みを行いました。1つ目は後輩へのヒアリングです。総意を聞きましたが、疑問を覚えた為、数人の後輩と日常会話する中で意見を聞きました。すると1人の後輩が自らの考えに寄せていたことが分かりました。2つ目は言い合いになると考えた為、私個人で意見を伝えたことです。真意を理解したことで、双方が発言しやすくなり会話が増えました。結果、試合で１つ以上出ていた連携ミスがリーグ戦全試合０で全勝できました。コロナで全国大会は中止でしたが、この経験は御社でもお客様のニーズをくみ取り、課題解決することで貢献できると考えます。そして現在、何か取り組みを行う時、それが最善かを考えることを意識しています。

苦手な人はいますか。

はい。嘘をつく人が嫌いです。授業でグループワークをする機会があって、作業を分担して、後日発表という形でした。発表の1週間前にその方に進捗状況を確認した所、半分くらい終わったとの報告でした。しかし、発表目前になって集まると、半分も終わっていない状況でした。それをほかのメンバーで手伝って終わらせてどうにか発表に間に合わせました。もっと早く言ってくれればすぐに対処できたのにと感じました。そこから嘘をつく人が苦手です。
しかし、相手が嘘をついて取り繕ってしまうのは、周りに相談しにくいと感じさせてしまっていることも起因していると思います。このような状況を作らないために、こまめな進捗管理や報連相の場を設けて積極的にコミュニケーションを図ることで、フランクな雰囲気を作ったり、困っている時にサポートしあえる信頼関係を構築したりするなど、工夫できることはあると考えております。

オンライン

元気よくハキハキ話したことが評価されたと思います。営業職ということで、そういった第一印象も重要だと思います。ほかにはリコージャパンのビジネスモデルや強みを理解していたことも評価されたと思います。

一次面接と同じような形で、優しそうな方で和やかな雰囲気でした。会話形式で気になったことを聞かれるというような形です。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は２つあります。1つ目は、社会を支える仕事であることです。これは私が高校時代、怪我をしてしまって、チームをサポートする側に回ったことがきっかけです。当時、私にとってサポートすることは重要なことではなく、怪我をしてしまったこともあり、挫折していました。しかし、チームを客観的にみると見えてきた課題がありました。その課題をチームに共有することで、課題解決に繋がり、仲間から感謝されました。その経験から、支える、サポートすることは重要なことだと感じ、それを大きな規模で、仕事にしたいと考えるようになりました。２つ目は、新しいことを追い求めている企業であることです。私自身、向上心が高く、現在の現状に満足するのではなく、常に高みを目指すという志であるというのと、新しいことを追い続けることが好きだからです。この2つが私の就職活動の軸です。

営業職の志望理由はなんですか。

私の強みと学生時代に力をいれたことの経験を活かし活躍できると考えた為です。まず私の強みである気づき考え行動できることを活かしお客様の潜在的ニーズをくみ取り、解決できるように行動することで貴社の利益に貢献できると考えます。潜在的ニーズをくみ取ることは難しいと考えますが、そこで私が大学の軟式野球部で学年間対立を解消した経験が活かせると考えます。これは同級生とも後輩とも友好な私が間に入り、話し合ったことが成功要因だと考えます。この経験から相手の立場で考えることの重要性を学びました。御社でもお客様の立場で考えることで、潜在的ニーズをくみ取り、お客様の話しやすい環境が作れて、御社の利益に貢献できると考えます。

第一志望に内定を頂いた為、辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

採用人数は３００，４００くらい

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

日東駒専が妥当なライン

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

明るく元気な人だと思います。

承諾期間は1週間ほどでした。私はもう就職活動が終わりかけであった為、十分な時間でした。希望すれば伸ばしてくれる可能背もあると思います。

この業界についての理解となぜこの業界なのか、リコージャパンのビジネスモデルとなぜリコージャパンでなければならないのかを明確にもっていることが重要になってくると考えます。あとは納得感があるような説明と簡潔に伝えることも重要だと思います。会話形式が多いと思うので、笑顔でハキハキと簡潔に伝えることが好印象に繋がると思います。そういったところで、営業への耐性であったりが、見られているのではないかと考えます。

笑顔で明るく元気にハキハキと話すことが一番重要だと考えます。営業職というところで、印象というのは大事ですし、声が小さいとか、ぜんぜん笑わないとかになってしまうと営業職の採用としては、しにくくなってしまうのかなと思います。

選考の間が空いてしまうので、そこで一貫性をもって話すことに気をつけた方がいいと思います。あとは会話形式なので、普通に会話しすぎないように、何気ない会話でもしっかりアピールしたいことをアピールしていくことに注意するといいと思います。