【企業研究が光る転機】【21卒】イオンモールの総合職の最終面接詳細 体験記No.9152（立命館大学/女性）（2020/7/13公開）

役員の方からは企業の取り組みについての質問が何問かでた。企業研究をしっかり行っていたので、その質問にも自分の感想を交えて伝えられたことが評価されたと思う。また、全国転勤・海外に行くこともある企業なのでそのような質問にただ答えるだけでなく、社員の方のお話を聞いて楽しみになったなど前向きな思いも伝えた。そこもよかったと思う。

二次面接に引き続き和やかであった。役員の方や人事の方も笑顔で相槌をしながら話を聞いてくださったので緊張しつつも自分の力は発揮できたと思う。

学生時代に力をいれた中で苦労したことや乗り越えたことなどがあれば教えてください。

学生団体にて、2500人規模の旅イベントを満席で開催するという目標に向けてメンバーの意思統一をする時に苦労をしました。メンバー50人のうち半数しか活動に参加しておらず参加率の低さが問題でした。イベントの満席という目標を達成するためには、全員の意思統一を行い力を合わせて密に連携を取ることが大切だと考えました。そこで私は２つのことを行いました。1つ目は活動に参加できていないメンバーへの声掛けを行う事です。相手の状況に寄り添い共に改善策をみつけていくことに務めました。2つ目は活動に参加しているメンバーに対してそれぞれの状況を伝えた上でサポートをお願いをすることです。結果、参加率が30％向上し協力し合える関係を築くことができイベントの満席も予定の２日前に達成できました。

実際に入社した際に活かせる強みは？

デベロッパーの仕事というのは、1人では成り立つものではなくテナントの方や地域の方など多くの協力を得ながらまちづくり、モールづくりをするものだと思っています。だからこそ私の「目標達成にむけて粘り強く周りを巻き込む力」が活かせると思っています。学生時代の中で中高の部活動や学生団体などで、「自分は今何をすべきか」「このチームは何が課題でどうしたら改善されるだろう」と考え周りに働きかけながら主体的に行動してきました。この力というものは、御社の一員になった際も様々な関係者と信頼関係を築きながら必ずしも活かし力になれると思っています。最終面接であるので、しっかりこういうことをしてきたから私は活躍できる！と言い切るように熱意を込めて話した。