【M&Aで学ぶ成長環境】【24卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（文系/1Dayワークショッププログラム）No.37485（非公開/男性）（2023/6/30公開）

M&Aコンサルタントの待遇の良さが一番の動機である。その他にも経営に関する知見を得られることや、会計に強くなれることなど成長環境に惹かれた。実務を体験するインターンに参加することで理解を深め、志望度を確定させたいと思っていた。

M&Aの業務内容を理解し、会社ごとにどのような強みがあり、違いがあるのかをできる限り理解してのぞんだ。

特に事前知識は必要ないと感じた。ワークショップをチームでやるにあたって協調性が求められた。

M&Aマッチングワーク

前半はM&Aマッチングに関する講義、後半はチームでワークを進める。

M&Aマッチングにおける買い手企業比較の基準や相場

M&Aにおけるマッチング

1日目にやったこと

前半はM&Aマッチングに関する講義、実際の事例を通してM&Aマッチングにおける買い手企業比較の基準や相場を学ぶ。後半は5,6人でチームを組み、実際に売り手企業1社と買い手候補企業の情報を参照しながらマッチングを進める。

売り手企業役員

なし

発表の際以外に社員の方とお話しする機会は少なかったが、自分の話ではないが、他の学生がかなり的外れな意見を発表した際も、丁寧に順を追って正しい思考方法や知識を教えてくださっていた。

M&A業界を志望する人には志の高い方が多く、ワークショップでのディスカッションの際も強めの口調で主張する学生や他の学生の発言に割って入る学生など、自己主張の強い学生が多いように感じた。そのような学生がいると議論の進みは早いが、間違った方向に進んでしまうことが多く、チーム全体の満足のいく発表にはならなかったと感じた。

やはり事前にM&A業界の知識がある人が引っ張っていくようなイメージ。ついていけない学生もいたように感じた。

M&A業界は近年人気が急上昇している。その理由としては待遇の良さや成長環境にあると思われる。しかし、その人気にネームバリューが追いついていないためか、同じ待遇レベルの他業界会社より学生の質が低いと感じた。働く中でどんな人と働くかは重要なことなので、その点を認識できたことはよかった。

M&A業界についての基本的な知識を身につけることが大切。具体的には、M&Aの定義や種類、企業価値の算出方法などについて勉強すると良いと思う。

自分がどのような業務に携わり、どのようなスキルが必要なのかを体験できたことや自分がこの企業で働いている場合にどのような人たちと働くことになるのか、どのような風土があるのかを理解することができたため、この企業で働いている自分を想像しやすかった。

インターンに参加している学生をみたところ、事前に知識があるような学生は1割程度であり、同待遇レベルの他業界会社と比べ全般的なスキルは高くないように思えた。自分は会計や経営の知識があり、学歴においても負けないレベルであったため、本選考でも内定を取れるのではないかと感じた。

企業の社風や文化に合わなかった場合、その企業で働くことが自分にとってストレスや負担となりると考えた。また、他の企業と比較して、魅力的でなかった。インターンシップに参加する前から、他の業界にも興味を持っており、その他の企業と比較して、参加した企業が魅力的でなかったと感じた。

早期選考ではESやWEBテストが免除されるが、特にインターンの成績や振る舞いが本選考の評価に響いていると感じるような出来事はなかった。そのため、有利にならないと思われる。

コンサル業界、IT業界を志望していた。理由としては学生時代の経験からITを活かして社会に貢献するような仕事がしたく、待遇や働きやすさを重視していた。当社のインターンシップに参加した後も、志望業界は変わらずコンサル業界、IT業界であり、M&A業界は仕事内容やキャリア形成に向けたスキルアップを考えた結果の志望順位である。

M&A業界の具体的な仕事内容を知ることができ、志望度を確定させることに役立った。業務は多岐にわたり、具体的には、企業の買収・合併案件のアドバイザーとして企業価値の評価やデューデリジェンスを行う、戦略的なアドバイスを行うコンサルタント、ファンドマネージャーとしてファンドの運用や投資先企業のマネジメントなどがあります