【M&Aで自己成長！】【24卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（理系/営業職）No.34720（非公開/男性）（2023/5/30公開）

元々M&Aコンサルに興味を持っており、この会社がその分野で多くの実績を持つ企業であるため、インターンに応募しました。また、学生時代に学んだ知識やスキルを実践的に活かし、業務を通じて自己成長を図りたいと考えたためです。参加を決意した基準は、同社が独自のM&A手法を持ち、グローバルに活躍している点です。M&Aに興味があるだけでなく、自分の視野を広げることができると感じたため、参加を決意しました。

選考に受かるため、自己分析と企業研究に時間を費やしました。また、M&Aの基礎知識を身につけるために、書籍『会社を買うということ』を読みました。さらに、M&Aに関するニュースサイトや業界誌を積極的に読み、最新情報を把握しました。これらの努力が実り、選考を通過することができました。

面接の時間が非常に短かったが、端的且つ論理的に堂々と回答できていたことが重視されていたと感じます。

架空企業の課題解決型M&Aグループワーク

1日目：ある企業に対するリサーチや概要書作成
2日目：マッチングワーク
3日目：企業価値算定ワーク

M&A戦略策定における業務全般

M&Aコンサルティングにおけるマッチングワーク

1日目にやったこと

日本M&Aセンターホールディングスのインターンシップ1日目では、概要書作成を行いました。参加者全員がグループに分かれ、与えられた案件に対して調査・分析を行い、概要書を作成することになりました。私たちはそれぞれの役割を担当し、データ収集、SWOT分析、市場動向の調査などを行いました。また、グループメンバーとのコミュニケーションやタスクの進め方などを考えながら作業に取り組みました。1日目の概要書作成を通じて、M&Aにおける概要書作成のプロセスやM&Aにおける分析手法などの基礎を学び、実践的なビジネススキルを磨くことができました。

2日目にやったこと

M&Aの基本的な手順やトレンド、事例を講義形式で学び、その後、企業の業績や資金繰り、事業戦略などを分析して、M&Aの相手先として適切な企業を選定しました。その後、M&Aの相手先候補企業を検索し、企業情報を整理し、マッチングの可否を判断しました。この作業を通じて、企業分析やデータ分析などの能力を養うことができました。

3日目にやったこと

社員の方々を対象にプレゼンテーションを行い、また企業価値算定ワークを行いました。プレゼンテーションでは、私たちのチームが担当した案件について説明し、その企業に対するM&Aの有効性やリスク、価値を考えた上で提案を行いました。企業価値算定ワークでは、事前に用意された企業データを元に、キャッシュフローの見積もりや割引率の設定を行い、企業価値を算出しました。実践的なワークを通じて、M&Aの実務に関する知識やスキルを身につけることができました。

若手から部長クラスの社員の方々

なし

社員とは様々な場面で関わりがありました。特に3日目の企業価値算定ワークでは、社員の方々から貴重なアドバイスやフィードバックをいただきました。また、メンターの方からは日々の業務の様子や業界のトレンドについても詳しく教えていただきました。その結果、M&Aに対する理解が深まり、大変有意義なインターンシップとなりました。

かなり短い時間且つ短期間でM&Aに関する知識を身につけ、実務に必要なスキルを身につけることに苦労しました。最初はM&Aに関する知識が乏しかったため、勉強することが多く、理解するのに時間がかかりました。しかし、社員やメンターのサポートを受けながら、自分自身で調べ学ぶことで、最後まで頑張ることができました。

グループワークを通じて他の学生とコミュニケーションをとりました。お互いの意見を共有し合うことで、新たな知見を得ることができました。

実際のM&A業務の流れや、企業価値算定の方法など、大学の授業では学べない実践的な知識を得られたことが有意義でした。また、社員の方々からのフィードバックやアドバイスも非常に有意義であり、今後の就職活動やキャリア形成に役立つものでした。最も学べたことは、協調性やプレゼンテーションスキル、コミュニケーション能力などのスキルの向上であり、これらは将来の職場でも必要不可欠なものです。

事前にM&Aに関する基礎知識や業界の最新情報を学ぶことが大切だと思います。また、プレゼンテーションのスキルやExcelの使用方法を身につけることも役に立ちました。自己学習に努めることで、インターンシップに参加する前から知識やスキルを身につけ、より積極的に業務に取り組むことができると思います。

M&A業務や企業価値算定について十分な知識や経験がなかったためです。しかし、インターンシップを通して多くのことを学び、現場での業務に触れることで、自分がこの業界で働くことができると自信を持てるようになりました。また、社員の方々が非常にフレンドリーで親切であったため、入り込みやすく感じました。

インターンシップに参加し、社員の方々と業務を体験し、企業文化に触れ、会社の理念やビジョンに共感を覚えました。また、インターンシップ期間中に行ったワークやプレゼンテーションで自分の能力を発揮し、フィードバックもいただけたことから、自信を持って選考に臨みました。そして、本選考でも自分の経験や能力をアピールできたと感じたため、内定が出ると考えていました。

インターンシップに参加する前から、M&Aに興味を持っており、この業界で働きたいと考えていました。インターンシップを通して、M&A業界について深く知ることができ、実際の仕事内容や社風に触れることができました。その結果、M&A業界への志望度がより高まったと感じています。特に、社員の方々の情熱的な仕事への取り組みや、チームワークの重要性に強く共感し、この企業で働きたいという想いがより強くなりました。

インターンシップでは、社員との交流や業務内容の理解が深まったため、自分がこの企業で働きたいという意思が強くなり、それが面接時にアピールできたからです。また、実務経験があることで、自分がどのような業務に向いているのか具体的に示せたため、選考に有利になると考えました。

インターンシップ参加前は外資コンサルを志望していました。理由は、世界的に有名なトップ企業で、国際的なプロジェクトに参画し、幅広いビジネススキルを身につけられるからです。また、グローバルな環境で多様な人材と共に働くことができ、自己成長を促進すると思っていました。ただ、日本M&Aセンターホールディングスのインターンシップ参加を通して、M&Aの面白さに魅了され、この業界でのキャリアを検討するようになりました。

インターンシップ参加前はM&A業界に関する知識が乏しく、企業自体もあまり知らなかったため、あまりイメージは持っていませんでした。しかし、インターンシップを通じて、日本M&Aセンターホールディングスは高いプロフェッショナリズムを持った業界のリーダーであり、働く社員たちは熱心でフレンドリーな方々であることがわかりました。また、M&Aのプロセスについて詳しく学び、興味を持つようになりました。その後の就職活動においても、M&A業界への志望度が高まり、他の企業と比較した際にも、日本M&Aセンターホールディングスを志望する理由が具体的になりました。体育会系に関するイメージは、社員の方々の多様なバックグラウンドを知ることで、払拭されました。