2023卒の会津大学の先輩がディスコ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ディスコのレポート
公開日:2023年1月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面を一回やったが、厳密に対策されていた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキと応答したこと、学生時代になにをしてきたかは結構つっこまれたし、見られたのかなと思う。
面接の雰囲気
面接の自己紹介で趣味を言ったら、その趣味についていつから始めたの?と学生緊張しないように配慮してくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
講演会で学んだことを教えてください。
私は関家社長の講演を聞いてたくさんのことを学ぶことを学ぶことができましたが、特に印象に残ったのはDISCOの掲げる自由の本当の意味です。自由の良い面を生かそうとする場合いくつかの条件があります。一つ目に挙げられるのは常に謙虚さを忘れてはいけないと言う心です。常に謙虚に相手を敬い、相手の気持ちを考えて行動することで、自由の良い面を最大限に活かすことができます。そして二つ目に自由な環境とは秩序のある公平な社会が必要不可欠です。その点で会社のテレワークの導入は自由を阻害する可能性があります。私はテレワークがメリットもありデメリットもあるので、出社とテレワークのメリットを活用するような体制にすればいいと考えれていました。しかし、テレワークの導入は社員間の関係を希薄させます。そのため自由な環境を提供するためには出社をすることが前提にあることを学ぶことができました。会社を強くするためには関家社長のいう自由が最も大切であり、社員もその自由を壊さない行動が必要であることを学ぶことができました。
将来の夢について、いろんな技術に貢献したいと書いてあるが、これやりたいなと思わせる動機は何か?
店頭、工場、自動車の自動運転を発展させる IOT 技術の適用で安価、安全、便利な生活 を世界の全ての人々に届ける IT 構築に貢献したいです。そのため、日本が強い半導体製 造分野で、諸先輩やお客様から現場の製造技術を習得し、世界で通用する IT 技術者にな りたいです。
例えばAIを用いて、生産性の効率を上げることで御社の製品のシステムの更なる改善が見込めると思う。私は御社に入って、御社の製品のシステムの開発に携わりたいです。その業務に努めて、自分は、もっと成長していきたい。よって、私は画像処理、AI 技術を専攻し基礎知識を修得すること、世界の技術 者と議論が出来るよう、論理思考と英語の習得に努めています。そしてそのために御社に入って成長したい。
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ディスコの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ディスコ |
|---|---|
| フリガナ | ディスコ |
| 設立日 | 1940年3月 |
| 資本金 | 219億5630万円 |
| 従業員数 | 5,487人 |
| 売上高 | 3933億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関家 一馬 |
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北2丁目13番11号 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 1671万円 |
| 電話番号 | 03-4590-1111 |
| URL | https://www.disco.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.disco.co.jp/recruit/ |
