- Q. 志望動機
- A.
ニデック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ニデック株式会社のレポート
公開日:2023年1月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインだった。
企業研究
企業研究をする上で自分が学んでいた学問がどうその会社で生きるかを緻密に考えたほうがいいと思う。日本電産がどのような製品を作っていて、自分が専攻していた学問がどのように通用するのかを綿密に考える必要があると思う。私の場合AIを研究していたので、故障検知ができるモーターや電気自動車の稼働部分のモーターの制御を考えた。このようなことを考えていると面接の時役に立つし、自己分析するときにも有用である。他には日本電産の福利厚生について調べておく方がいい。日本電産は少々ブラックなイメージがあって私は懸念していたが、座談会の時にはブラックと感じることはないと教えてくれたので安心して良いと思う。学部卒でも内定は出る。学歴も関係ない。
志望動機
私は御社を志望させていただいたのは、御社のモーターは世界一であり御社は世界トップレベルの技術を持ってらっしゃいます。私はそんな御社で私が専攻してきました、画像処理の知識、そしてAIの知識を活かして、御社のシステムの改善に貢献していきたいと考えています。私はインターンでも車載に使われる部品の欠品検出のソフト開発をしてきた経験があります。そう言った経験から、御社の生産効率の最善や、インターンで経験した欠品検出などの自動化などをして御社に貢献したいと考えています。そして、私は御社に入って、世界トップレベルの技術を扱う先輩社員のもとで働き、世界でつようするようなエンジニアとして御社に貢献したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
貴方の専門分野、研究テーマ
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
誤字がないかをしっかり確認しました。他社に確認してもらったりもしました。
ES対策で行ったこと
ES対策で行ったことは特にありませんが、先生にたくさん添削をしていただきました。そうするほうがいいと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
あし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
googlemeetで
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自信を持ってハキハキ喋ること。
私の場合、早くから研究に取り組んでいたことは評価されていたかもしれない。
そして、チームで何かをした経験、そのチームでリーダとしてまとめていた経験は評価されたと思う。
面接の雰囲気
穏やかな感じだった。口調も物腰の柔らかい感じだった。しかし、自分のことについて「なぜ?なぜ?なぜ?」と三回くらい一つのことにかんして掘り下げをされたので解答に困った箇所もあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
日本電産の掲げる「三大精神」の中で最も共感できるものは何ですか?
「三大精神」の中で最も共感できるものは「熱意」です。何かを達成したいものがあるとき、私はその目標を「なんとしてでも達成したい!」という熱意に動かされて行動をしていたと、自分の人生を振り返って思いました。私は大学を卒業するまでに成し遂げたい目標がありました。それは「自分の研究を権威のある学会で発表すること」です。そのために私は学部1年生の時から本学の先生の研究室に配属はさせていただき、目標達成のために惜しみない努力をしてきました。結果的に学部三年である去年の12月に国際会議に学部で論文を発表する機会を得ることができました。そう言った経験から私は熱意を持って何事にも挑戦し、成長していく人間であると思ったので「熱意」に最も共感を得ました。
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。
学部生の卒業研究が進まなくなってしまった時、自ら考え解決したことです。研究の中でアプリケーション開発を行ったのですが、当時、アプリ開発の経験もなく、プログラミングすらやったことない状態で研究を始めました。さらに、私は研究を全て1人の力で完成させなければと思い込んでおり、その分野に詳しい留学生の方がいたのですが、誰にも頼らず活動していました。しかし、経験も知識も浅かったため、自分なりにプログラムを組んでも全くうまく機能せず、テーマを決めてから2ヶ月くらいは全く研究が進みませんでした。このままひとりで試行錯誤しても時間を無駄にする考え、コミュニケーションに抵抗があっため敬遠していた留学生にアドバイスをもらうことを決めました。その結果、最初は英語がわからず苦労しましたが、研究以外でも留学生と積極的に交流することで英語に対する抵抗をなくすことができ、研究活動を円滑に進められるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- システム開発の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
googlemeet
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
チームで成し遂げた経験があることが一番評価されたらしい。
他にはハキハキ喋ったことは印象として良かったのだとは思う。
面接の雰囲気
すごく優しい方で口調も優しく、やりやすい面接だった。部長で私の父親くらいの年齢だと思うが、すごく腰が低く丁寧だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームで何か成し遂げたことはあるか?
ハッカソンに出席した際、5人チームを結成しリーダーを勤め、週一回のミーティングでメンバーに仕事やスケージュールを管理をしていました。そこで個々の能力に合わせできるだけ平等に仕事を与えるということが簡単なように見えてすごく難しいことに痛感しました。例えば、私はこのハッカソンでVRアプリケーションを制作したのですが5人全員VRの知識がなく、そして5人のうち2人はプログラム経験がない人でした。そんな中で私はアプリケーションの具体的な内容、高齢者の趣味嗜好に合わせたゲームにするためのリサーチ担当、VRを作る上での必要な知識をつけるための勉強会、アプリケーションのデザインを考える担当、といった役割に割り振り円滑に作業を進められるようにしました。
会社に入ってどういうことがしたい?
現在はコストの観点から固定回転数が主流ですが、今後は高速回転と制御技術により、低コストで、低消費電力、小型・軽量、高制御性、長寿命、静音が可能になると思われます。IoTによりロボット需要が増え、AI、画像処理、物体検出といった末端情報から、駆動機の最適制御が求められ、小型化需要から検出、制御、駆動の一体化が必要となってくると私は考えています。なのでこのプログラムを通して、本当に良いモータはどのようなものなのか、自分の研究が役立つのかを学びたいと考え応募しました。
ロボット需要は、工場だけでなく、自動倉庫、サービス(配送・掃除・警備)においても増加します。既にコロナの巣ごもり需要によるネット販売が自動倉庫の建設を増加しており、今後は自動配送(陸上、ドローン)が実用化されると考えたためそう言ったところでも御社に貢献していき足します。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
モーターは今後確実に伸びることが予想できたので将来性があるとと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
一ヶ月の検討期間をいただけた。
内定者がいっぱいになりそうだったら催促の電話がかかってくるらしい。
内定に必要なことは何だと思うか
私はインターンとかにもいって人事の人には覚えられるようにはしていた。一番強化されたとこが、チームで何か成し遂げた経験だったらしいのでインターンにいってグループで何かをする経験はしといた方がいいかもしれない。そして面接で緊張せずにハキハキと話こと、相手とコミュニケーションをとることが大切であると感じた。もちろん日本電産という会社のリサーチすることも大切である。なので会社のホームページのIRとかはよく見ていた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
正直あまりわからないが、チームで何か成し遂げた経験がある人は少なくとも印象はいいのではないかとおもう。私でも受かったのであまり難しくないと思うので緊張せずにリラックスしていけば受かると思うます。以上です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は一次面接の人事の社員さんとの面接はとにかく掘り下げられます。あのでその準備はしたほうがいいのかと思います。そして研究の話もされますが、人事の社員さんは専門じゃないので説明する時はできるだけわかりやすくした方がいい。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話でのやりとしか今のところないのでよくわからない。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 成長市場で働きたい
入社を迷った企業
株式会社アドバンテスト
迷った会社と比較してニデック株式会社に入社を決めた理由
今後電気自動車が注目される中でモーターは最も大事なものになってきます。世界の市場で考えてもEVのモーターの世界シェアを獲得できれば、大いに売り上げが上がることが期待できます。なのでそういった成長の見込みがあることから日本電産を選びました。他にも働き方についてもリモートワークがなされたり、給料3割アップというのも掲げているので社員への待遇もちゃんとなされています。当初ブラックなイメージがありましたが、社員さんのお話を聞いている限りそう言ったこともないというところも決め手になりました。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
