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株式会社アドバンテスト

【画像AIで革新】【23卒】アドバンテストの総合職の本選考体験記 No.25328(会津大学/男性)(2022/5/26公開)

株式会社アドバンテストの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社アドバンテストのレポート

公開日:2022年5月26日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究で役になったことは三つあります。
一つめはアドバンテストのwebサイトです。アドバンテストを知る上で大切なことは企業理念や何を作っているのかをリサーチする必要がある。アドバンテストは作ってるものやその装置がどのようなことを果たしているのかが分かりにくいので、細かくリサーチしたほうがいい。
二つめは説明会とかに参加してあらかじめ疑問点を決めておいて、社員さんにできるだけ疑問をぶつけて疑問を解消しておくのが良いと思う。ネットに載っていないことも多くありので社員さんにきくチャンスを逃さないようにするといい。
三つめは今まで調べたことで自分のスキルが活かせるところがどこにあるかを調べておくのが鉄則だと思う。この3点ができれば面接はだいぶできると思う。

志望動機

私は半導体業界で働いたいと思った。昨今5Gや自動運転が導入されている中で半導体の需要は上がっている。特に自動運転なんかはそうだと思うが、命に関わるところにも半導体は多く使われてきている。そういった背景から半導体の安全性や高性能化が求められる。なので半導体はそういった重要な要求に応えていくので会社としても、会社の技術力としても成長の見込みが大いにあると思った。なので半導体業界で働いたいと思った。半導体業界でなぜ御社なのかは、御社は試験装置の世界トップシェアであ理、世界トップクラスの技術を持っています。そこで御社は有力な企業だと判断しました。そして御社は検査装置を製造しているが、検査の方法と言ってもいろいろあります。そんな中で画像からの検査は重要な方法の一つだと考えます。私は学生時代、画像やAIのことを勉強をがんばってきました。インターンでは車の部品の欠品検出のソフト開発の業務を行なってきました。私は私ががんばってきたことをより専門的に身につけたいと考えています。なので私がやりたいことと、御社が展開されている事業にはマッチするところがあるのかなと考えた。なので私は半導体業界の中でも御社に入りたいと考えました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

今のあなた自身を形成した経験について時期含め具体的にご記入ください。
ご自身の長所をその理由を含めてご記入ください。(全角100字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

注意したことは、不安がないように添削はしっかりしてもらった。

ES対策で行ったこと

とにかくアドバンテストのことを調べていった。調べた上でエントリーシートを書くようにしていた。そして先生に添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかくハキハキ、元気よく喋ることを意識した。質問の受け答えも自信ありげにしていた。
一次面接で多分結構落とされるので気をつけたほうがいい。

面接の雰囲気

面接の雰囲気は、少し形式ばった感じで、聞かれることはどのひとも同じなのかなって印象であった。応えた質問で気になったことを少し聞いてくる感じ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社してやりたいこと

私はディスプレイドライバーテスターやイメージセンサーテスターのソフト開発をやりたいと思います。この二つの装置は御社が力を入れている装置であると御社の資料から拝見させていただきました。世界一の技術力を持つ御社が力を入れているんですから、私の勝手な想像にはなりますが、この装置のプロジェクトは世界トップクラスの技術を目で見て、手で触れることができる貴重な機会なのかなと思いました。このプロジェクトに携わることは大変だとは思うが、自分が成長できる大きなチャンスだと考えました。もちろん時点でのスキルで役に立つと思えないので、新卒から努力を惜しまず、御社と高価交換のできる人材になれるようにがんばっていきたいです。

社会人になって取り組んでみたい仕事とその理由について教えてください。

IoT, 自動運転の導入により、半導体チップは高性能化が進み、また社会インフラとして安全と信頼性が要求され、今後も市場成長が期待されます。日本は半導体材料、装置で世界のトップメーカがあり、中でも御社は試験装置50%以上のシェアを有し、また同市場は大手2社によって寡占され新規参入は技術的に困難です。よって、御社は有望なメーカと思い志望しました。私は在学中、画像処理、AI機械学習を研究しており、半田重工業(トヨタグループ)で現地30日インターンに参加し、画像処理による欠品検出システム(言語C++)を作成しました。私の経験と知識を、御社装置の試験効率(時間短縮、個数増加)と通信技術(高速、遠隔)改善に貢献したいです。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官7
面接時間
40分
面接官の肩書
人事と各部署の部長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

2時面接でもおなしで、とにかくハキハキ、元気よく喋ることを意識した。質問の受け答えも自信ありげにしていた。この時点で多分500人中30人しか残っていなかった。

面接の雰囲気

各部署の部長クラスの方々が来られるので正直怖かったが、始まってみればめっちゃ陽気なおじさんがいたのですごくやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

グローバルについてどう思うか。

外国人との交流が増えると必ずと言っていいほどカルチャーショックがあると思います。私は去年の8月に一ヶ月間住み込みでインターンをしてきました。会社の寮で30人にベトナム人と暮らしましたが、初めてベトアム人と関わる上で少し、戸惑ってしまうこともありました。例えば、私が来た当初、ご飯を作ってくれたえけど、私は私でご飯を用意していて、少し困ったことや、何か用があるとノックもなしに部屋に入ってきてことなどがありました。会社の方はベトナム人は相談しないで勝手に仕事を進めるとおっしゃっていたこともあります。一方、ベトナム人は日本人のことを、仕事が細かいだとか、すごく長い時間働いていて理解ができないと言っていました。双方の視点や常識がるので、不平や不満が出ることもありますが、パートナーとして働くには、お互いの違いと理解し受け入れることが必要だと思います。グローバル市場ではお客様は現地社員の方と日常で文化の違いを乗り越え仕事することが求められます。

逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。

研究室に配属された際に、研究をする上でどのような知識が必要なのか、どのようにして研究を進めていくのかということ自分で見出したことです。私は大学に入学した当初、大学の研究に興味があり、自分の興味ある分野をリサーチした上で早くから今お世話になっている研究室に配属されました。私はプログラム経験もなく、右も左も分からないわからない状況でしたが、自分でいろんな本を読み漁り、先生や研究室の先輩方のお話や、質問をすることで基礎となる知識を身につけました。その後先生からお声がかかり、二年生から本格的に研究を始めました。研究をする上でも、さまざまな問題にぶち当たることもありましたが、研究室に配属されてからやってきたことが結果的に学部生ながら、2021年12月18日に国際会議に学部で論文を発表する機会をいただくことができました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官7
面接時間
10分
面接官の肩書
取締役、人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人から電話が来たらURLから入った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

取締役の方々は大変お忙しいので、私のために時間をとっていただいたことに感謝を思ってやっていました。そして笑顔を入れてお話しさせていただいたのでそこも評価されたのかもしれない。

面接の雰囲気

厳しめな雰囲気であるが、普通におじさんと会話してる感じと思えばそんなに怖くない。オンラインでみなさんのお顔も画質が悪く見えなかったのでそんなに緊張はしなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?

私は積極的に行動し、目標に向かって努力できることに自信があります。私は大学を卒業するまでに成し遂げたい目標がありました。それは「自分の研究で権威のある学会に出ること」です。そのために私は学部一年生の時に自分の大学の先生の研究分野をリサーチして、興味のある先生には実際にお話しを聞いてどんなことをしているのかを自分で研究し、一番興味のある分野を決めた後、その先生に頼んで早くから研究室に配属させて頂き、研究をしてきました。研究をする上でさまざまな問題がありましたが、その問題にも自分なりに解決していき、研究で成果を上げることができました。その結果が評価され、今年国際学会の方で発表させていただくことができました。

研究内容を教えてください。

このテーマが抱える問題点は、物体検出で学習させる際、理想は夜の野生の赤外線画像データを使うことが理想ですが、実際夜の野生の赤外線画像データは全く出回ってなく、手に入らず、コストも高い。または、赤外線画像の熊と黒い背景が同化してしまう。この問題に対する私が行ったアプローチは、夜の野生の赤外線画像データは手に入らないが昼の野生の画像データは簡単に手に入る。なので昼の野生の画像データを活用して擬似的な赤外線画像を人工的に作ってそれを夜の野生の画像データの代わりにコンピュータに学習させる。擬似的な赤外線画像とは、コンピュータに昼の野生の画像データの特徴を学習させ、昼の野生の画像データにその特徴を付与させ擬似的な赤外線画像をコンピュータによって生成させた。
これによって夜間における野生動物の検出精度を得ることができた。
私は貴社でこの研究で培った技術を用いて、工場の生産効率の改善や欠品の検出のできるソフトウエア開発に貢献することができるのではないかと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

事業内容として大いに成長が見込めるから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

理系は40人くらい取る予定だった。

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

検討期間は短い一週間くらいです。書類を早めに出さないといけない。その書類を期限までに出さなかったら内定取り消しになる。

内定に必要なことは何だと思うか

アドバンテストに内定をもらうためには、まず大切なこととして、その企業のことをよく知ることです。アドバンテストの事業内容としてあまり知られていないような感じなので、知っていることをアピールすればよく調べてきていると評価されることもあります。そして面接ではハキハキと元気よく、そしてたびたび笑顔を見せることが大切だと思います。そしてアドバンテストでどんなことで御社に貢献できるのかをアピールすればとおると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いはあまりわからないというのが正直なところではあるが、上記でも書いたようにハキハキと元気よくできていない人は落ちるか、能力的にも会社に合わないと思われた場合、落ちるのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

アドバンテストの選考で鬼門は二次までの面接です。エントリーしたのは多分500人以上いたと思われるが、二時面接では30人までに絞られていた。そういったことから一次面接でも油断がならないと思う。一次面接だからと言って気を緩めず緊張感を持ってやってください。

内定後、社員や人事からのフォロー

私はデータサイエンティストとして活躍していきたいと言ったら社員さんとお話ししていただける機会をもらえた。

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アドバンテストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アドバンテスト
フリガナ アドバンテスト
設立日 1954年12月
資本金 323億6300万円
従業員数 7,094人
売上高 7797億700万円
決算月 3月
代表者 D.ラフィーバ
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号
平均年齢 45.8歳
平均給与 1049万円
電話番号 03-3214-7500
URL https://www.advantest.com/en/
NOKIZAL ID: 1131426

アドバンテストの 選考対策

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(証券コード:7047)
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