【挫折を乗り越えて成長】【22卒】ビジネスコンサルタントの営業企画職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.21006（近畿大学/男性）（2022/2/18公開）

会社説明会

会社の簡単な説明とコンサルタントについて。

特になし。簡単な説明を聞いただけであり、質問される事もなかった。コンサルタントのキャリアについて詳しく知ることができた。

キャリアを考えたい人は必ず参加するべきである。

オンライン

難しく考えず、簡単、簡潔に答えれば良い。
一貫性と論理的に答えることができれば、簡単に突破することができる。

柔らかい印象。簡単な質問を2、3個答えた。アイスブレイクもあるので、緊張しなかった。色んな話を聞けた。

なし。

就活会議

自身の、長所と短所。

私の長所は、成長意欲と継続力である。
私は、16年のサッカー経験があり、多くの挫折を経験した。しかし、先輩や監督から自身の弱点を聞き出し、改善する事で乗り越えてきた。その結果、努力が認められ、中学3年間と高校3年間、スタメンとして活躍することができた。この強みは、株式会社ビジネスコンサルタントでも通用すると考えている。
短所は、優柔不断な性格である事である。
予定や計画を立て、行動するが、他者からアドバイスや影響を受けた際、流されてしまう事が多くあり、決断力が無くなってしまう。現在では、この短所の改善のために、余裕を持ったスケジューリングを行い、すぐ行動する事を心掛けている。入社前には、必ず改善したい。

一次選考では質問は一つであった。

簡潔さと一貫性がなによりも大切である。考えすぎはよくない。とても難易度が優しいので、身構える事は、必要がない。深掘りされる事は多くあるが、難しい内容のものではない。どんな時に長所が発揮されたのか。具体例を答えされる程度である。基本的には、面接官の話を聞き、アイスブレイクに入社志望と自己紹介をするくらい。落ちている人は少ないように感じる。就活での基本的な面接の対策をしていれば、大丈夫であり、落とされる事は、ほとんどない。
面接官の経験談を聞き、どんな人が向いているのか就活生が感じる機会として一次面接が設けられているように感じた。
熱意を込めるよりも、柔軟に、温厚な態度で挑めばいいのではないかと感じる。

オンライン。前日にズームのURLが送られてくる。当日、10分前に入室。

10分間の個人でのシンキングタイム。
1時間程度GD。
10分程度で就活生代表2名で発表。
フィードバック。

やりやすかった。

就活会議。

日本人の幸福度を上げるには。

他の人の意見を聞く能力と意見の発信能力。
アイデア力と他者とのコミュニケーション能力。
簡潔に話す能力。

自身の就活の軸に合っていたから。
周りの就活生と意気投合したから。

自由参加で懇談会などがある。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

15名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

日東駒専、地方国公立、マーチ、関関同立など

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

温厚な人が多い。

自由だった。他の会社の選考を受けて、様々な知見を深めるように言われた。拘束されることはなく、就活を終えたと言う必要もなかった。

面接では、簡潔さ、一貫性、論理的な回答を心がける必要がある。GDでは、積極性、アイデア力、発信力、チーム内での影響力が見られている。
GDでの評価が全てだと考えられ、私のグループはかなり出来が良かったのか。６人中5名が内定を頂いていた。面接でダメだった人もGDで挽回したといってたので、可能性は多いにあると考えられる。
周りの就活生は温厚な人が多くおり、傾聴能力が高い人も多くいる。意見がいいやすい雰囲気でGDを行えるはずである。

GDで積極的に発言し、斬新なアイデアを出したからだと考えている。また、簡潔にまとめてな話す事ができたのも大きいと思う。自分自身が考えるキャリアと株式会社ビジネスコンサルタントの社風や文化にマッチングしているんだと訴えた事が大きな決め手になったのではないかと考える。

とにかく柔軟に、硬くなってはダメである。基本的な面接の対策を行い、積極的に話す。これだけで、内定をもらうことができる。しかし、このような簡単なことができなければ、落とされる事は間違いない。周りの就活生も社員の方々も温厚なひとが多いため、積極的に関わる事を心掛ける事が必要である。