ビジネスコンサルタントの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】8人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5〜10年目の人事【面接の雰囲気】柔らかい印象。簡単な質問を2、3個答えた。アイスブレイクもあるので、緊張しなかった。色んな話を聞けた。【自身の、長所と短所。】私の長所は、成長意欲と継続力である。私は、16年のサッカー経験があり、多くの挫折を経験した。しかし、先輩や監督から自身の弱点を聞き出し、改善する事で乗り越えてきた。その結果、努力が認められ、中学3年間と高校3年間、スタメンとして活躍することができた。この強みは、株式会社ビジネスコンサルタントでも通用すると考えている。短所は、優柔不断な性格である事である。予定や計画を立て、行動するが、他者からアドバイスや影響を受けた際、流されてしまう事が多くあり、決断力が無くなってしまう。現在では、この短所の改善のために、余裕を持ったスケジューリングを行い、すぐ行動する事を心掛けている。入社前には、必ず改善したい。【一次選考では質問は一つであった。】簡潔さと一貫性がなによりも大切である。考えすぎはよくない。とても難易度が優しいので、身構える事は、必要がない。深掘りされる事は多くあるが、難しい内容のものではない。どんな時に長所が発揮されたのか。具体例を答えされる程度である。基本的には、面接官の話を聞き、アイスブレイクに入社志望と自己紹介をするくらい。落ちている人は少ないように感じる。就活での基本的な面接の対策をしていれば、大丈夫であり、落とされる事は、ほとんどない。面接官の経験談を聞き、どんな人が向いているのか就活生が感じる機会として一次面接が設けられているように感じた。熱意を込めるよりも、柔軟に、温厚な態度で挑めばいいのではないかと感じる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】難しく考えず、簡単、簡潔に答えれば良い。一貫性と論理的に答えることができれば、簡単に突破することができる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】朗らか口調も優しく、今日は大丈夫ですかと声をかけていただいて緊張をほぐしてくれた。人間性を見ていたきがする。【なぜビジネスコンサルタントを志望するのか？】私は人から信頼を得て自分が成長することで、人や社会を元気にできる仕事がしたいと考えコンサルティング業界を志望しています。その中でも貴社は、まず営業を経験するという点で、社会人として大切な礼儀やマナーを生きた知識として身につけることができ、後の大きな成長につながると考えました。特に魅力として①労働環境・職場に関して働きかけができること②プロフェッショナルとして専門性が身につくことの2つがあります。その2つの軸が同時に満たせる仕事が貴社の人事コンサルタントでした。そして、人事制度の構築などのハード面から、制度の定着などのソフト面まで扱っている会社としてビジネスコンサルタントの会社に入社したく入社試験を受けました。【うちの会社をどうしたい？】入社したら貴社の一員として「予防」コンサルティングでNO.1会社を目指したいです。営業として、顧客のあらゆる要望に応えながら、今顕著でない問題に対して「予防」のコンサルティングを提案していきたいです。組織、人材育成において攻めの経営だけでなく守りの経営としてリスクを予防する意味では、ビジネスコンサルタントの仕事は重要と言えます。また、要望とサービスに合わせるのではなく、サービスを組み合わせたり。要望に合った新しいサービスを作り出してやる！という問題意識を持って働きたいと思っています。「人と組織」に専門特化した御社だからこそ、本当の変革が実現できると思います。他社では真似できないコンサルティングを提供し続けたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ビジネスコンサルタントのコンサルタントの仕事は、論理的であるので自身の経験からわかりやすく伝えようとしたことが評価された。