【22卒】 双日 総合職の通過ES(エントリーシート) No.41230（立命館大学/男性）（2021/4/14公開）

毎年、40人程度の新入生が入部するサークルの新入生定着率の問題の解決に努めた。私の所属する○○サークルでは、新入生定着率が20%だった。そこで私は、幹部として、メンバー全員が満足できる環境に変える必要があると考えた。やめたメンバーに理由を聞くと「学外ライブが負担だ」という意見が多かった。幹部会議では、ライブの廃止を巡って意見が分かれ、議論が硬直していた。しかし、意見を深く分析すると、本当の問題はライブ自体ではなく、自分の都合に合わせられないことや、会場までの交通費が高いことだと気づいた。そこで、学内ライブに切り替えて金銭的負担を減らすこと、任意参加のライブを毎月開くことで自分の用事に合わせて参加できるようにすることの二つを提案し、実現した。その結果、次の年の一回生定着率は70％に改善した。この経験により、意見の分析を通して課題を発見し、異なる意見の中で最適解を探ることの大切さを学んだ。 続きを読む

○○。○○大学の広報や受験生の相談にこたえるためにスタッフとしてイベントの運営や手伝いを行う。漠然とした不安を抱えた受験生には、不安になる理由を本人に気づいてもらうことを意識した。 続きを読む

○○のメンバーと。留学後も、英語に触れ続けていたいという思いで○○として入寮した。この時は日本人2人と留学生9人というメンバーの観光だったが、英語を使って案内や大阪の魅力を伝えた。 続きを読む

大学のイベント。一回生時にクラス長を務め、クラスの絆を深められるよう、準備に時間がかかるものを出店することで、メンバー同士の交流を増やした。その結果、どこのクラスよりも仲が良いと言われるほどになった。 続きを読む