【新規事業のワクワク】【22卒】双日の冬インターン体験記（文系/双日キャリアカレッジ インテンシブコース）No.13095（京都大学大学院/男性）（2021/3/14公開）

これまで専門商社ばかりを見ていて、視野が狭くなっていたので総合商社のインターンも受けてみようと思い応募した。７大商社の中ではできたのも最近でその分若手が大活躍して上へ上へ食らい付いていく風土があるのではないかと考え興味をもちはじめた。1回目の面接では落ち、2回目で通していただいた。

行っている事業内容を徹底的に読み込み、なぜ御社に興味を持ち、なぜ参加したいのかを言語化できように考えた。そこに自分のガクチカをうまく結びつけられるとなおよし。

ベトナムにおける新規事業立案

前半にやったこと

前半は自己分析ワークで、モチベーショングラフを作成し、さらに「働くとは何か」について各自プレゼン資料を再び作成して多くの人の前で発表する。メンターが各グループにつくので、メンターからフィードバックをもらえる。

後半にやったこと

後半から新規事業案ワークが始まる。グループでの信頼関係が重要で密なコミュニケーションを通して3日間かけて作り上げていく。先輩社員、駐在員、管理職からフィードバックをいただくので案はどんどん洗練されていく。

室長、課長、副課長

関係会社が持つ豪華食品

全ての社員さんに強調されたのは「ワクワク」感があるかであった。商社マンをやる上で新規事業を主導していくとき利益を取りに行くぞ、うまく進めていくぞと意気込む中、事業自体のワクワクがないとやっていけないぞと意見をいただき、具体的な案とともにコメントもしてくださったので常に軌道修正し続けることができた。

後半ワークでは、毎日いただくフィードバックの中で課題が見つかり半ば自然に残業する形になったことがしんどかった。しかしメンバーとの関係が築けていたことと、メンター社員さんが頻繁に気にかけてくださったので面倒であるという感じではなく、単に体力勝負であった。

多くの優秀な学生が参加していたので、それぞれが何に興味を持っているかから最新のトレンドを読み取ることができた。自分の興味こそが新規案で必要であると思っていたが、グループの信頼関係で作り出す新規案は集団の力によってもっと強くなるのだと感じ取ることができた。

総合商社といえばトレーディングや事業投資と聞くが、実際にどんな事業を行なっているのか、主体企業はどんなふうにして収益を得ているのかなどは事前に調べるといいかもしれない。

新規事業案や総合商社という広く抽象的な枠組みであるため、まだ完全に働いたときのイメージを膨らませるのは難しかった。ただし座談会が多く設定され、浅い年次の社員さんからベテラン社員まで設定されていたので事業領域の広さと自分の関心分野とのすり合わせを確認することができた。

ワークにおいてそこまでのプレゼンスを発揮できなかったから。現時点では自分が活躍できるというイメージを相手方に植え付けられなかったと思う。御社では発想×双日を掲げているので、ワーク中の論理力に加えて柔軟な頭も見られていたのではないかと思っている。

志望度が上がった理由として、総合商社の働く醍醐味のようなものを体感することができたからだ。パートナーの選択肢やこれまで経験済みの事業例が多く圧倒的な進行力を持ち合わせている企業であると感じた。商社マンが普段どのようなことを考えているのかを体感できたのは大変参考になったし、実際にやってみたいと感じた。

正直有利になるかどうかはいまいちわからない（例年優遇があるらしいが）。ただインターンシップ中に社員と触れ合う機会は本当に多いのである程度評価は済んでいるのではないかと考えられる。

やってみたい事業を頭に浮かべて就職活動をしていたので、配属リスクにとらわれない専門商社を中心に見ていた。さらに再エネに興味を抱いていたので、エネルギーの上流部を担っている企業さんであったり、発電所を立てる企業さん（プラントエンジニアリング）を見ていた。インターンシップにも参加してとても楽しい反面、事業に縛られ枠を超えないイメージがあった。

大きな変化は起こっていないが、総合商社という選択肢をこれまで持ち合わせていなかったが入れてもいいのではないかと感じるようになった。というのもこれからの社会において１つの事業が成長していくというより、他事業との掛け合わせが重要であると思っておりそのような環境が整備されていると感じたからだ。しかし選考対策や選考時期も他企業に比べて特殊であるのでこれから本腰を入れていく必要がある。