【挑戦と成長の舞台】【22卒】双日の事務職の本選考体験記 No.17178（上智大学/女性）（2021/8/10公開）

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8人

業務内容、社風、会社の強みと弱み、OB・OGの就職活動の経験

依頼連絡から承認後の日程調整等、OB・OG訪問後の御礼連絡までとにかく「礼儀」を徹底していた。また、当日は一問一答のような質問形式にならないように、社員が話してくれた内容に対してリアクションを取り、次の質問に自然につなげたり、さらに疑問が出てきた際には質問を広げたりすると社員側も話しやすいと実際にFBを頂いた。

なし

①あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介をしてください。②そのエピソードを表す写真をご登録いただき、どのような場面かについて説明を記載してください。③双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。④あなたが働く上で最も大切にした価値観はどのようなことですか。これまでの経験を交えて教えてください。⑤趣味・特技

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

面接で深堀されることを想定しながら書いた。「自分を表す写真」については特徴的な設問であったが、これも採用担当者に与えたい自分の印象や、設問①で記載した自己紹介に沿った写真、面接で深堀してもらいたい内容に関連する写真を送付した。

OB・OG訪問、セミナー・座談会への参加。総合商社のビジネス形態や事務職の業務内容等をきちんと理解してESを書き始めた。

なし

「史上最強　SPI＆テストセンター超実践問題集」を使用し、全問題の解き方を理解すること、問題集に記載してある制限時間をクリアできるようになるまでひたすら解き続ける。

テストセンターで行われるSPI。科目は、非言語、言語、英語。性格検査は事前に自宅で受験する（前回結果の使い回し可能）。

言語は制限時間12分で41問。非言語は制限時間20分で20問。英語は制限時間20分で30問。性格は制限時間33分で200問。※性格検査以外は受験者の解く速度や正答率によって変化する。

史上最強　SPI＆テストセンター超実践問題集

開始時刻前に待機室に入る。開始時刻になると企業側と接続される。面接終了後は企業側が接続を切って選考終了。

双日の事務職として何を成し遂げたいのかという点をしっかり言語化できていたことが評価されたのだと思う。

特別厳かなわけではないが、それほどフラットなわけでもなく、面接特有の緊張感が感じられた。だが、面接官も話の節々で笑ってくれた。

なし

なし

自己PRをしてください。

私の強みは何事にも前向きに努力することです。中学生の時には人前で発表することが苦手でしたが、持前の努力する部分を活かして全校生徒600人の前でプレゼンテーションを成功させて経験があります。
（以下、深掘り）
質問：ご自身の強みを社会人になった後はどのように活かしていきたいですか？
回答：どんなことでも前向きに楽しみながら取り組み、周りから頼られる事務職に成長していきたいと思っています。そのために、様々な経験を積んでいきたいです。
質問：様々な経験を積むということは、１つの部署で根を生やしてというよりも、いろんな部署を異動したいという認識ですか？
回答：おっしゃる通りです。ジョブローテーションを活用して、様々な部署を経験し、各部署でパフォーマンスを出していきたいと考えています。

先ほどの質問と被る部分があっても構わないので、事務職として今後描きたいキャリアプラン、「特に双日で」という部分を含めて教えてください。

事務職としての理想像は、周りの方々に頼られるような「部の重要人物」になることです。これを「御社で」というところでは、ＯＧ訪問をする中で、御社は「この職種はこの仕事まで」という線引きは一切せず、その社員がどんな特性を持っているのか、どんな希望を持っているのかという点に注目してくださり、挑戦する機会を与えてくださる会社だと感じました。そのため、御社こそが自分の想いを最も叶えられる場所なのだと思っています。
（以下、深掘り）
質問：何名にＯＧ訪問しましたか？
回答：８名の方にＯＧ訪問させていただきました。
質問：印象に残っている社員はいますか？
回答：はい、いらっしゃいます。△△部の○○様が主体的に働かれているお話を伺い、印象に残っております。

「集合時刻５～10前に会場までお越しください」との記載があり、ちょうどその間くらいに到着した。同時刻に面接を受ける学生が数名おり椅子に腰かけていると、人事がやってきてアイスブレイクをしてくださった。その後間もなくすると、面接官２名が待機している別室へ案内され、入室と同時に面接開始。面接終了後はまた別の人事がエレベーターまで見送ってくださり選考終了。

事務職の働き方について理解を深めること、他商社比較、事務職として目指す像をはっきりさせていたことが評価されたのだと考える。

特別厳かな様子ではないが、静けさと緊張感があった。面接官を務めてくださった２名の社員は、面接だからというわけではなく、普段からあまり感情を表に出さない方々なのだろうと感じた。

なし

なし

留学をしたきっかけを教えてください。

きっかけは、父の駐在が決まったことでした。その際に、日本残留と海外留学という選択肢を与えられ、後者を選びました。
（以下、深掘り）
質問：その２つの選択肢を与えられ、海外留学を選択した際には迷いはなかったですか？
回答：とても迷いました。なぜなら、当時私は英語に苦手でしたし、もともと父の駐在の話が出なければ留学に行こうとだなんて一切考えていなかったからです。それでも、自分自身の意志で決断した理由は、大きく成長できる機会だと確信していたからです。
質問：海外留学をきっかけに、海外とやり取りをする商社のような仕事に興味を持ち始めましたか？
回答：おっしゃる通りです。海外留学を経て、多国籍の人々や海外文化と関わる面白さに触れ、自分自身の可能性が広がることを身を以て実感しました。そのため、働く上でも海外と関われる仕事に携わりたいという思いを抱き始めました。

来年４月に入ってくる新入社員に対する理想像を教えてください。（逆質問）

向上心のある方に入ってきてほしいなと思います。例えば、何かわからないことがあって質問をするときでも、初めは100％わからなくても仕方ないと思うので「わからないです」と聞いていただいて全く問題ないのですが、ある程度知識がついてきたときに「ここまではこの前教えてもらったので理解できました。ですが、ここからが自分なりに調べてみてもやはりわからなくて…」という聞き方をしてくれると、頑張って勉強してきたんだなとか、教えたことをちゃんとメモ取って努力しているなという部分が伝わってきます。そのような後輩にはもっと教えてあげたいと思いますし、どうやって勉強したら良いかなどもアドバイスしたくなります。そういう後輩とだったら、自分ももっと頼りになる先輩でいようと思って、双方にとって素晴らしい関係性が築けると思っています。

「集合時刻５～10前に会場までお越しください」との記載があり、ちょうどその間くらいに到着した。同時刻に面接を受ける学生が数名おり椅子に腰かけていると、人事がやってきてアイスブレイクをしてくださった。その後間もなくすると、面接官２名が待機している別室へ案内され、入室と同時に面接開始。面接終了後はまた別の人事がエレベーターまで見送ってくださり選考終了。

最終面接ではこれまで以上に熱意を伝えることを意識していた。話す内容・声のトーン・表情など、相手に与える印象全てから「双日で働きたい」という思いを表現した。

採用責任者（総合職）の方は面接中、一切笑顔を見せなかった。そのため、非常に緊張感を感じていた。事務職の方は温かい表情で頷きながら話を聞いてくださった。

なし

なし

寮には興味ありますか？

はい、興味あります。
（以下、深掘り）
質問：ご両親は就職活動について何かおっしゃっていますか？
回答：いえ、両親は、就職活動においても私の選択に対して背中を押してくれています。
※寮については興味があるものの、わからないことも多かったので、こちらからも気になることを質問した。例えば、【御社の事務職の方で寮を利用されている方は多いですか？】など。この質問に対して頂いた回答は、実際に事務職の方で寮を利用されている社員さんは多くいらっしゃるとのこと。当日、面接官を務めてくださった事務職の方も実際に寮生活をされているとのことだった。（会社の寮を利用するにあたっては、家から会社の距離など、一定の規定が設けられている。）

英語力を活かして仕事をしたいですか？

はい、留学経験で培った英語力を活かしてお仕事をしていきたいと思っております。入社までにさらに英語力を伸ばすため、現在、ビジネス英語の勉強にも励んでおります。
（以下、深掘り）
質問：ご自身の留学経験が英語力以外でどのように活かせると思いますか？
回答：相手の立場に立った対応をするにあたって活かせると考えます。留学先では多国籍の人々と関わり、文化や価値観の違いを感じる場面が多くありました。そのような経験をする中で自分と異なる考えを受け入れること、さらには先回りして想像することができるようになりました。自身が双日の代表としてお客様とやり取りをする上で、「双日に頼んで良かった」と思っていただけるよう、つまりは会社の価値創出に貢献できると考えます。