【知見を付加価値へ。】【23卒】 野村アセットマネジメント 総合職の通過ES(エントリーシート) No.97191（非公開/非公開）（2022/8/2公開）

「高めた知見を多くの方へ付加価値として提供する」という軸にもっとも沿うと考えるからだ。この軸は、○○のアルバイトで自分が試行錯誤した結果お客様を満足させられたことにやりがいを感じ、形成された。資産運用業界は金融業界の中でも専門性と波及度が高いと考え志望する。その中で貴社を志望する理由は２つある。1つ目は貴社の「最高の付加価値の創造」に共感したからだ。最高の付加価値を提供するために努力を続ける姿勢は私の考えと一致すると感じた。2つ目は様々な日本初とナンバーワンを保有するからだ。そのような環境であれば常に視座を高く持つことができるため、成長・挑戦ができると考え貴社を志望する。 続きを読む

多くの人が持つ資産運用へのイメージを変えたいと考えるからだ。常に変化する現代において、お金のニーズが高まる一方で日本の預貯金の割合が圧倒的に高い事実を知り、資産運用に関する正しい情報を普及させたいと感じた。そして私自身家族に対して正しい情報を提供したところ資産運用を始めることになり、家族が嬉しそうに報告する姿を見てより多くの人のイメージを変えたいと考えた。そのため、日本最大級の資産運用会社である貴社で情報発信することで実現できると感じている。私の強みである○○を生かし、様々な立場の人に寄り添った情報を発信することで、世の中の資産運用は怖いというイメージを払拭させたい。 続きを読む

証券業界を志望している。理由は資産運用のイメージの変化に携わることができるからだ。特にリテール部門に興味がある。資産運用業界と比較すると影響力は小さいものの、それぞれのニーズに合った情報提供と提案ができると感じている。お客様1人1人に向き合って相手を理解し、資産運用に関する正しい情報を発信することで、お客様が夢や想いを実現させる手助けをしたい。そして最終的には、多くの人が持つ資産運用へのイメージを変えたいと考える。 続きを読む

私の強みは○○だ。これを生かし○○では例年比1.5倍の部員を残した。毎年15名の1年生が辞める原因を他部門より仕事が地味なことと関係構築が不十分であることによる参加動機の弱さと考え、仲間と３つの施策を講じた。当事者意識向上のため1年生全員に役職を与え、新鮮さを追及するため定期的に告知なしのイベントを実施し、信頼を築くため細目に連絡を取った。結果辞める人数を5人に抑えられた。 続きを読む