- Q. 志望動機
- A.
ユアサ商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ユアサ商事株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2回目の面接から対面でした。
企業研究
インターンシップに参加すること。社員訪問することは選考に進むにはした方がいい点だと感じた。実際に多くの学生がこの会社を受けるので、企業側からしてもインターンシップに参加していたり社員訪問している学生の方がプラスに評価が働くのではないかと感じた。その中で、2回目の面接が合否の境目というお話を実際に社員訪問した際に、おうかがいしていたのでそこが肝だったと感じた。面接官のイメージは共通して体育会系という雰囲気がある。選考に進んでいる学生はそのような学生が多い印象だった。面接の時に、ガッツがあること。部活を頑張ってきたということをアピールすれば面接官にはプラスイメージを働かせることが可能かも知れないと感じた。
志望動機
大学で学んだ工学の基礎知識を活かし、お客様の課題解決に寄り添いながら信頼を直接得る仕事がしたいと感じたからです。貴社のインターンシップに参加した際、人に活気があると感じました。また、〇〇様との社員面談の際には、「納品後のアフターケアをより丁寧に行うこと」や「仕事を一貫して任せられるため、主体性や周りを巻き込む力が必要」というお話しをお聞きしました。私には、主体性が活きた経験があり、この点に強く感銘を受けました。例えば、学科対抗のダンス大会では、リーダーを担いました。ダンス練習では、一部の練習しない学生に対して、どうしたら練習に集中してくれるかを考え、学生の特性に合った対策を行い、練習量に差が出ないように行いました。この巻き込む力や主体性、そして大学での工学の基礎知識や語学経験を活かし、貴社に貢献致します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
インターンシップ
セミナーの内容
インターンシップでの説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
インターンシップに事前に参加して、選考に有利になると感じて参加しました。抽選などはないので参加するべきだと感じます。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加することで社員さんとの交流は増えたと感じます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分だけで書くのではなく、他の大人の方に見てもらった。
ES対策で行ったこと
インターンシップや社員訪問の内容を記入し、他の学生との差別化をとった。また主体性が求められる会社であるため、そこを意識して記入した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
定番のwebテストだったので、他社さんなどを通じて対策すると良いかもしれない
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
定番の緑色のホームのWEBテスト
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったので、zoomに参加して待機。参加
グループディスカッションの流れ
自己紹介。資料を配られて、個人ワークの時間。その後、意見をそれぞれだしあった後に、最後に一人が発表する形だった。
雰囲気
割と仲良く話せた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
初代大統領は誰にするべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意見を出せていない方がいたら、その方にどれだけ声かけをできるか。や意見を出すときは簡潔に論理を組み立てて話せるか。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 5~7年目の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理系限定のインターンシップに参加していたため、あまり1次面接でアピールできなくても通過した印象だった。
面接の雰囲気
志望動機は、聞かれずに、大学で行ってきたことを話す面接でした。グループ面接かつ1日に多くの学生がいるため、淡々と質問されて答えていくような形だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代の情報を交えて自己PR
私の強みは、粘り強さと継続力です。この強みは、英語力向上に活きた強みでした。大学3年生までは、英語に苦手意識があり、TOEIC380でした。私は、自分の武器を作りたい一心で、大学院進学予定でしたが、研究が想像と違っていたため、断念しました。このとき、苦手である英語を克服し、武器にしたいという気持ちから語学留学することを決意しました。短期フィリピン留学は、深夜、羽田空港に着いた瞬間に、火山が噴火して行けませんでした。次の長期イギリス留学は、コロナで断念せざるを得ませんでした。留学に行けない状況でも、歯を食いしばって英語学習を続けていると、楽しみながら学んでいました。その結果、TOEIC800取得できました。現在も、海外に行けない状況ですが、強みの粘り強さと継続力で、「留学に行かずとも、英語と韓国語を完璧に話せることができる」という事を達成したいと思っています。
学生時代のアルバイト経験は?その時の苦労を教えてください
アルバイトは、イタリアンのホールとデリバリーと結婚式場でのアルバイトを行っておりました。特に結婚式上でのアルバイトでは、結婚するお二方がリラックスしてできるように声かけなどをメインに行っておりました。感動する場面が多くあったと感じます。また、結婚式場でのアルバイト時の苦労したこととしては、初めて働く方へお仕事を教えることが苦労したと感じました。このアルバイトは派遣のアルバイトだったため、初めての方が多く、毎回お仕事を教えることが多々ありました。そのような時に、性別、バックグラウンド、年齢が違う方に対して教える時に、言葉遣いや人あたりの感触などをコントロールすることが難しく苦労したことだったと感じました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生2 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 本部長 副部長2名 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機後に面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身、面接時に声がお腹から出ておらず、元気や覇気がない学生のように思われた可能性が大きいと感じました。
面接の雰囲気
少し怖い印象だった。また体育会系からなのか、声が小さかったら眠いの。と言われた。元気ハツラツな方が通るのかもしれない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用サイト、ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
英語TOEICの点数が高いですが、英語学習に取り組んで何を得ましたか?
私が英語学習を通じて得たことは、英語力以外にも多くの事を得ました。一つ目は、成功体験を得たこと。二つ目は、目標に対する愚直さを得たことです。自分の成功体験は、大学受験にて自分の志望としていた大学へ合格することができました。この時の自信が実際に英語学習に活かせたと感じました。そして結果、成功体験をもう一つ得ることができたと感じました。目標に対する愚直さに関しては、自分は大学の研究室と英語学習を行ったことから得られたことだと感じます。研究室行く前の3時間を、カフェで勉強。研究室おわった後にも3時間勉強したこと。これは、自分としては普通に行っていたことですが、周りから見たら努力していると言われました。これは愚直さにつながるものと感じました。
他社と比較して良いと思ったことを教えてください。
私は大学で学んだ工学の基礎知識を活かしたい。お客様の課題解決に寄り添いたいと感じております。その中で、貴社が他社と違う点は、二つあると感じております。一つは人。二つ目は主体性と営業に出る速さだと感じております。実際に貴社のインターンシップに参加した際、人に活気があると感じました。また、〇〇様との社員面談の際には、「納品後のアフターケアをより丁寧に行うこと」や「仕事を一貫して任せられるため、主体性や周りを巻き込む力が必要」というお話しをお聞きしました。また、貴社はゼネラリストを目指す方針から、一連のお仕事を任せていただけるので、自分の成長にもつながると感じております。これらが他社とは違う魅力だと感じます。
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ユアサ商事の 会社情報
| 会社名 | ユアサ商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユアサショウジ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 206億4400万円 |
| 従業員数 | 3,033人 |
| 売上高 | 5283億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村 博之 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-6369-1111 |
| URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |
