【会話のキャッチボール】【23卒】ユアサ商事の総合職の1次面接詳細 体験記No.28698（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

zoom入室後、面接開始。

会話のキャッチボールが出来たこと。実際はかなり会話に近い形で大学の話やパーソナルの話をしたので、そうしたコミュニケーションの点で評価を頂けたのかもしれない。

インターン等でお世話になった人事の方だったので、慣れた感覚であった。物腰柔らかくあまり、厳しい深堀というよりは会話のキャッチボール重視を求めていたかもしれない。

なし

就活会議とワンキャリア

①なぜ総合商社ではなく、専門商社を志望するのか ②商材にこだわりはあるか（深堀）

①結論、専門商社の方がトレーディング業務において、モノを作る以外の商材のサプライチェーンすべてに関われることから、一社員の業務における裁量が大きいことに魅力を感じ、志望しています。総合商社では会社の規模や社員の多さ、配属リスク、事業投資が専門商社と大きく異なる点だと思うので、専門商社の方が、より自身の商社で成し遂げたいビジョンに近づけると考えました。
②正直、商材にこだわりはありません。理由は商社の本質は顧客が求めるものであればどんなモノでも担ぐことだと思っております。これは実際に御社のインターンに参加した際に、社員の方からも同じように伺いました。そうした理由からどんなものを扱うかよりもその商材を使ってどんなことをするかが大切だと思っております。そのため、就職活動では商材に縛りを設けずに、幅広く見ております。

①バーテンダーのリピーター獲得の取り組みは具体的にどのようなことを行ったのか ②顧客からはどういう評価を受けていたのか（周囲から自分がどのような人だと言われるか）

①2つの取り組みを通じてリピーター獲得を図っていました。
1つ目が顧客理解です。これは来店されるお客様のお名前、趣味嗜好、好きなお酒、当日お話した内容を全てメモし、次回来店された際にどんなニーズでも対応できるよう準備してきました。これを応用して、新規入荷したお酒を私だからこそ知るお客様の味の嗜好に合わせて提案することなどを行っていました。
2つ目はお酒の知識習得です。これは一人で本や雑誌で勉強するだけでなく、私は周囲の人に頼りながらお酒の知識習得を行ってきました。実際に顧客と信頼関係を構築したうえで、後日ウイスキー工場や違うバーに連れて行ってもらい、お酒の知識の習得に励みました。
②目的達成のための行動力に長けた人間だと評価を受けていました。
顧客理解のメモを取る行動など、他の人がやらないようなこともコツコツ取り組み、目的を達成するために行動を取れる点に評価を頂けました。