【人間性を見抜かれる面接】【23卒】古河機械金属の総合職（技術）の1次面接詳細 体験記No.25183（非公開/非公開）（2022/5/11公開）

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研究開発職を、志望したのですが、技術的な面は聞かれず、ガクチカや志望動機を軽く深掘る程度でしたので、人間性を見られていた気がします。

物腰の柔らかい雰囲気。ガクチカや、自己PR、志望動機など基本的な質問と、それらに対し、少々の深堀があった。

なし

なし

自己PRとその深堀。

私は、課題の探索、改善によって結果を出すことができます。私は、学部時代、○○○○○○部に所属していました。リーグ優勝を目指し練習に励みましたが、例年中位と悔しい結果でした。その中で、副主将に就任した私は、ミーティングに着目しました。ミーティングでは、漠然とした意見交換のみになっていました。そこでミーティングを「○○○○○○を上げよう」等の意見交換の場から「○○○率を90%にする」の様に、各プレーの目標設定、達成のための練習を話し合う場に改善しました。取り組むべき活動の明確化により、練習の質が向上し、その結果優勝に繋がりました。この経験から、業務においても課題の探索、改善によって結果に繋げます。

リーダーシップがあるか

私は、中高大と○○○○○○を続けてきました。その中で、中学時代は主将、高校時代も主将、大学時代は副主将を務めてきました。そのため、チームの中で、リーダーシップを発揮することは、得意であると考えております。私の考えるリーダー像は、2つございます。一つは、自らがチームを先導し、周りを引っ張っていくようなリーダー像。もう一つは、人と人をつないで、周りの人の結束を強めることで、チームをまとめていくリーダー像。この2つがあると考えていて、私は、後者に該当すると考えております。そのため、中学時代、高校時代、大学時代と、主将や、副主将を任せていただいてきたと考えています。就職しても、そのような役回りをしていきたいと考えています。