- Q. 志望動機
- A.
古河機械金属株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒古河機械金属株式会社のレポート
公開日:2022年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(技術)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面でした。
企業研究
冬ごろに現地インターンシップがありました。自分の志望の部署と違う部署でのインターンシップになるかもしれませんが、社の雰囲気を掴む意味合いでも行っておいた方がいいと思います。基本的には、会社の統合報告書に多くのことが記載してあるので、読み込むことで、自分に落とし込みました。本選考に関しては、技術系総合職で受けさせていただきました。面接では、1次2次最終と、一貫して、大学の研究というより、人間性や志望度を見ていただいた気がします。ただ、技術面の質問もあるので、自分の研究のアドバンテージなどを理解しているとよいと思います。補足ですが、最終面接前に、専門科目の筆記試験があったので、少し勉強しておくといいと思います。
志望動機
私は、貴社でこそニッチな素材を生み出すことで、人々に貢献できると考え、志望します。私は、○○年間の研究、○○年間の○○○○○○の経験から、自らが生みだしたもので、人々に貢献したいと考えています。素材は、ものづくりの根幹であり、多くの人々の生活を支えています。貴社は、銅山開発の技術から147年進化し続けてきた高い技術力を生かし、強みであるニッチ製品への集中はもちろん、市場ニーズに合致したものを開発することで、2025ビジョンに向け成長を続けています。私は、窒化アルミニウムに挙げられるように、先の時代のニーズに対しピンポイントな素材を作ることで、より人々に貢献したいと考えるため、貴社を志望します。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、研究内容
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
基本的な質問です。だからこそ差が出ると思うので、なんども推敲して、分かりやすいものを作製してください。
ES対策で行ったこと
文構造に関しては、ネットにあったエントリーシートから学んでいった。内容は、友人や先輩など多くのひとに見てもらい、ブラッシュアップしていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CARRER
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究開発職を、志望したのですが、技術的な面は聞かれず、ガクチカや志望動機を軽く深掘る程度でしたので、人間性を見られていた気がします。
面接の雰囲気
物腰の柔らかい雰囲気。ガクチカや、自己PR、志望動機など基本的な質問と、それらに対し、少々の深堀があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRとその深堀。
私は、課題の探索、改善によって結果を出すことができます。私は、学部時代、○○○○○○部に所属していました。リーグ優勝を目指し練習に励みましたが、例年中位と悔しい結果でした。その中で、副主将に就任した私は、ミーティングに着目しました。ミーティングでは、漠然とした意見交換のみになっていました。そこでミーティングを「○○○○○○を上げよう」等の意見交換の場から「○○○率を90%にする」の様に、各プレーの目標設定、達成のための練習を話し合う場に改善しました。取り組むべき活動の明確化により、練習の質が向上し、その結果優勝に繋がりました。この経験から、業務においても課題の探索、改善によって結果に繋げます。
リーダーシップがあるか
私は、中高大と○○○○○○を続けてきました。その中で、中学時代は主将、高校時代も主将、大学時代は副主将を務めてきました。そのため、チームの中で、リーダーシップを発揮することは、得意であると考えております。私の考えるリーダー像は、2つございます。一つは、自らがチームを先導し、周りを引っ張っていくようなリーダー像。もう一つは、人と人をつないで、周りの人の結束を強めることで、チームをまとめていくリーダー像。この2つがあると考えていて、私は、後者に該当すると考えております。そのため、中学時代、高校時代、大学時代と、主将や、副主将を任せていただいてきたと考えています。就職しても、そのような役回りをしていきたいと考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究の内容よりも、どのように研究を進めたかや、使用可能な測定機器、外部とのやり取りのことを聞かれました。
面接の雰囲気
人事一人と技術の方一人の計二人で、かなり穏やかな雰囲気での面接で、自分の力が十分に発揮できる環境でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究概要と研究のアドバンテージ
私は、銀のナノ粒子に関する研究を行っております。この銀のナノ粒子は、ナノ粒子の世界では、一般的な材料であり、抗菌材や、比色センサーなど様々なものに用いられています。銀のナノ粒子の特徴として、表面プラズモンを発現することで、黄色に呈色するという特徴を有します。そこで、黄色い顔料への利用が期待されます。しかしながら、銀のナノ粒子は、酸化および凝集によって、退色してしまうという欠点があります。そこで、私は、銀のナノ粒子と金および、シリカ粒子を複合化することで、酸化および凝集に耐性を有する、化学的に安定な銀ナノ粒子の作製を試みております。また、従来の黄色顔料と比較して、安全性が高く、発色が良いというアドバンテージがございます。
アルバイトは何をやっていたのか
大学1年次は、塾の講師、大学2年次から4年次は、日雇いのアルバイトをしていました。私の学校は、1年次と、2年次から4年次でキャンパスが違います。そのため、キャンパスの変更に合わせて、塾の講師から、日雇いのアルバイトに変更しました。塾の講師をやめて、日雇いのアルバイトを選んだ理由としては、時間がなかったからです。というのも、私は、週5日で部活動をしており、残りの2日に塾の講師をやっていたので、時間がかつかつでした。そこで、自分で仕事を柔軟に選べ、時間管理が可能な日雇いのアルバイトを選びました。日雇いのアルバイトでは、引っ越しやイベント会場の設営など、様々な経験をすることが出来、非常に為になりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人/役員3人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
案内→筆記試験→選考
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大学時代の大変だった経験や、しんどかったエピソードの感触が良かった。頑張ったことをしっかり評価していただける。
面接の雰囲気
人事の方は、2次と同じ方でした。入室時は、怖い表情をしていた役員の方たちも、退室時には、笑顔でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他社の選考状況は、どうなっているか
「選考状況はどのようになっていますか」「はい、正直に述べさせていただきますと、○○○○○○株式会社さんと、○○○○○○株式会社さんに内定を頂いている状況です。」「うちの会社は、第何志望?」「はい、第一志望になります。先ほど述べさせていただいた○○○○○○株式会社さんと、○○○○○○株式会社さんはそれぞれ第二志望と、第三志望の企業さんになります。そのため、他の選考を辞退させていただきいており、第一志望の御社を本日受けて就職活動を終わりにします。」「なるほど、ありがとうございます。ちなみに推薦は受けられていませんか?」「はい、学校推薦、教授推薦どちらも利用しておらず、全て自由応募での選考になっております。」
なぜ他社ではなくうちの企業なのか
2点ございます。1点目は、他社と違って、ニッチ製品に力を入れているので、○○○○○○に直結する仕事ができると考えるからです。私は、○○○○と○○○○の経験から、○○○○○○をしたいと考えています。そのため、○○○○○○に直結する仕事ができる御社で働きたいと考えています。2点目は、人柄の良さです。インターンシップや、会社説明会、選考を受けた中で、○○○○○○な御社の人柄に惹かれました。大学の研究と違い、企業ではチームで仕事をする場面が多いと考えているので、一緒に働く人が重要であると考えています。私の肌感覚的なものになってしまいますが、御社の物腰柔らかい人たちと共に働きたいです。この2点が、他社より、御社を選ぶ理由です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
まったり高給であり、人柄が非常に良い企業だから。
内定後の課題・研修・交流会等
6月に交流会予定。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定の連絡を頂いた際に、第一志望の旨を伝えたところ、学校推薦を出してほしい旨を伝えられた。1ケ月程度だったら待っていただけそうな、雰囲気を感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ、古河機械金属なのか、なぜこの部門でこの仕事をやりたいのかを、考えるのが大切。また、ただ考えるだけでなく、入ったあとのイメージや、実際の働くイメージを持てるといいと思う。そのために、会社説明会やインターンで、社員方のベーシックなキャリアプランや、実際の仕事をイメージできるような質問をしておくのがいいと思う。また、一般的なアドバイスになってしますが、やはり、面接では笑顔を忘れないことが大切であると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
技術総合職で応募したが、研究の知識や経験より、人間力を重視されていたように思う。大学時代に本当に頑張ってきた人は、その部分を説得力を持たせ、伝えられると思うので、自信をもって、面接に挑めば、こちらの想いを組んでくれると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESの結果や、2次選考の結果などが、他の企業とくらべて遅く、お祈りされたのではないかと不安になる。おそらく、他社のようにがつがつ選考をするのではなく、まったり行っているので、気長に待っていれば大丈夫です。
内定後、社員や人事からのフォロー
推薦の話と、6月に交流会が予定されているお話を頂いた。
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古河機械金属の 会社情報
| 会社名 | 古河機械金属株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フルカワキカイキンゾク |
| 設立日 | 1918年4月 |
| 資本金 | 282億820万円 |
| 従業員数 | 2,904人 |
| 売上高 | 2012億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中戸川 稔 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 平均給与 | 822万円 |
| 電話番号 | 03-6636-9501 |
| URL | https://www.furukawakk.co.jp/ |
