古河機械金属の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】研究内容が会社で一番活かせそうな事と、内々定後の人事のサポートが手厚く不明点を解消できる場が多かったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も自分が納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。その間も強制させるような行動は無く、自分の事を優先して考えてくれていたと感じる。【内定に必要なことは何だと思うか】業界自体が少しニッチな業界である事は理解したうえで自分のやりたい事を明確化させると志望動機に説得力が増すと思います。また、人柄を見ている面接を行っているので常に笑顔と声のハリは忘れないように気を付けた方が良いです。後簡潔に話をまとめ上げる事も大事です。2次面接以降は淡々と質疑応答が続く感覚があったので、簡潔に話をまとめないと伝えたい事が全て伝わらないと思います。また、事前に準備していない質問が飛んできても慌てずにお時間を頂いてもいいかを聞きましょう。不安そうな態度を見せるよりかは堂々としていた方が得です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】少なくとも自分に関しては、人柄を見ている面接を理解してどの面接でも声のハリを良くして話を簡潔に行う事を意識した結果だと感じている。また、もし落選してしまった方がいるのであれば、その様な策を取らなかった人達か企業研究を疎かにしていた人ではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考前のイベントには参加した方がいい。参加すると書類選考免除の権利が貰える。また、常に人柄を見られていると思った方がいい。細かな説明の際にも、敬語を忘れずに敬意をもって接する事が大事。後は笑顔に注意していれば本人のやる気次第かと思われる。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方に対して社員の声をもっと聴きたいと頼んだら、座談会をセッティングしてくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】まったり高給であり、人柄が非常に良い企業だから。【内定後の課題・研修・交流会等】6月に交流会予定。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定の連絡を頂いた際に、第一志望の旨を伝えたところ、学校推薦を出してほしい旨を伝えられた。1ケ月程度だったら待っていただけそうな、雰囲気を感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ、古河機械金属なのか、なぜこの部門でこの仕事をやりたいのかを、考えるのが大切。また、ただ考えるだけでなく、入ったあとのイメージや、実際の働くイメージを持てるといいと思う。そのために、会社説明会やインターンで、社員方のベーシックなキャリアプランや、実際の仕事をイメージできるような質問をしておくのがいいと思う。また、一般的なアドバイスになってしますが、やはり、面接では笑顔を忘れないことが大切であると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術総合職で応募したが、研究の知識や経験より、人間力を重視されていたように思う。大学時代に本当に頑張ってきた人は、その部分を説得力を持たせ、伝えられると思うので、自信をもって、面接に挑めば、こちらの想いを組んでくれると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESの結果や、2次選考の結果などが、他の企業とくらべて遅く、お祈りされたのではないかと不安になる。おそらく、他社のようにがつがつ選考をするのではなく、まったり行っているので、気長に待っていれば大丈夫です。【内定後、社員や人事からのフォロー】推薦の話と、6月に交流会が予定されているお話を頂いた。