- Q. 志望動機
- A.
METATEAM株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒METATEAM株式会社のレポート
公開日:2022年12月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- クリエイティブ職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と1次選考はオンラインでした。
企業研究
チームワークでの経験、リーダー経験については確実に用意しておいて下さい。チームシアトルの文化に合うかどうかを見極められます。またなぜクリエイティブ職を選んだのか、背景について聞かれます。私は利他的な理由からクリエイティブ職を目指すことを決めました。何を聞かれてもいいよう、チームテックとはなにか、具体的に入ったら何をしたいか、自分の就活軸と合っているかどうか、ガクチカが働いたときどう役に立つかを考えることを意識していました。ガクチカに関しては、具体性を持たせて、分かりやすいように噛み砕くこと、採用側に立って仕事面ではこれがどのように役に立つかを考えました。面接中は、ニコニコ笑顔で相槌をうち、元気な印象を与えることを意識しました。専門スキルよりも、人柄重視なように感じます。
志望動機
チームワークを企業価値とし、皆が生き生きと働ける社会に、という想いのもと事業展開を行っていることに強く惹かれたため志望いたしました。私自身が、チームでの経験を通して、目的意識のあるチームは最高のパフォーマンスを生み出すことが出来ることを経験しましたので、チームテックという理念のもとチームワークを強みとしている御社に強く惹かれました。特に御社の事業のFive Starは会社内における信頼関係構築を製品としているいままでに見ない全く新しい事業。私の就職活動の軸の一つに「社会貢献している事業のデザインに携われる」ことがありますので、デザイナーとして御社のさらなる成長に貢献したいと思い志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
事業内容、会社の文化、職種の説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社の雰囲気が伝わる説明会だった。採用担当の方が優しく笑顔で惹かれた。説明も丁寧で、入りたいと思わせる説明会だった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須でした。説明会の後にアンケートと、spiの性格診断のようなものを受けて、その後1次選考を受けられる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若めの採用担当者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
家
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔が非常に良くて、フレッシュさが伝わってきたと言われました。全ての質問に実体験や具体的な内容を混ぜることを意識しました。
面接の雰囲気
若い女性の方で優しく、笑顔を絶やさない方でした。相槌を打ってくださって、ゆっくり話を聞いてくれるので落ち着いて面接出来ます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
大学時代にダンス部で、部員数180名をまとめる執行役員を10人のうちの1人として務めた。
部活動を取り仕切る上で執行役員たちの中で、自分から相手を想う、目の前の一人を想うという軸を決めた。ミーティングを進めるときや、部員に対する姿勢はこの軸に立ち返るようにしていました。 当初は言葉や行動に責任が伴う立場だったので、発言することに億劫になってしまうこともありましたが、 執行での軸が決まっていたので、ぶれていたら指摘してくれるメンバーだったので積極的に自分の意見を言えるようになった。このように言いたいことを言え、信頼しあっていた執行部だったこと、目的意識が常にあったことから大人数の部員もついてきてくれた。10 人を尊敬し信頼していたので、自分の考え方の視野も広がり、学ぶことが多かった。
・どのような役割を担っていたか
他の執行役員たちは、前に立って引っ張る人や、技術を上げる人などいる中で、私はおいていかれる人がいないよう後ろから背中を押していく存在であろうと心がけていました。
・なぜ執行をやろうとしたか
先輩たちが残してくれた伝統を受け継ぎ、部活動をさらに発展させたいと思ったこと。恩返しをしたいという想い。
自己PRをしてください
私は傾聴力と課題設定力という強みを生かして、御社に貢献することができます。
クリエイティブ職は、仕事を進める上でクライアントと直接お話を聞きながら進める機会が多く、さらにクライアントが何を求めているのか本質を捉える必要があると考えるからです。
私は学生時代、総勢180名ほどの部員が在籍している沖縄民謡部の執行として、舞台責任者を務めました。しかし気持ちがついてこない演者や練習に参加出来ない演者が多く、演者の心の中に入っていけないもどかしさを実感します。そこで、授業や練習の隙間時間に対話や電話を利用し、演者一人ひとりと向き合う時間を作りました。そうすると彼らが何を考え、どのような舞台を作り上げていきたいのか明確化していきました。次に演者の抱える悩みや問題に一つ一つ一緒に悩み、考え、解決していきました。結果として公演当日は演者全員で舞台を迎えることができ、大歓喜で舞台を終えることが出来ました。
私はこの強みを貴社で、クライアントと誰よりも深い関係性を築き上げることで、課題の本質を捉え、形にしていくことで貢献していきます。
リーダー経験があること、チームとしてまとまる事の大切さを知っていることを伝えるようにした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
先に部屋に案内され、後から社長が来る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくフレッシュであり、行動力があるところ、リーダー経験があり社会貢献や利他主義であることを評価されたと思う。
面接の雰囲気
怖い雰囲気ではなかったですが、雑談等なく、笑顔もあまり無かった。ただ質問を噛み砕いて分かりやすく理解できるよう質問してくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリアというサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
一次面接と同じような内容 長所と短所
長所は行動力があるところと、誰とでも打ち解けることです。
短所はリスクを顧みずに行動してしまうところがあります。ですので起こりうるリスクを明らかにし、回避しつつも果敢に行動していきたいと思います。
具体的なエピソードを深掘り
長所に関しては実際に大学と専門学校をダブルスクールで通っていたことから、思い立ったら即行動するタイプであることを伝えた。また普段友人から、世話焼きであり、お母さんのようだと言われることなどを伝えた。
短所に関しては、大学3年生のときダブルスクールを決める前には就職活動をせずに専門学校への受験勉強しかしていなかった点を挙げた。なぜならもし受験に落ちていたら、新卒入社できない可能性があったから。
クリエイティブ職を志望する理由
世の中に必要であるのにまだまだ知られていない事業やサービスに、デザインの力で光を当てたいという想いのもとデザインを勉強し始めました。中でも御社の行っているIT事業は現在ニーズが高まっています。IT技術を用いることで、業務の効率化が増すなど、多くの企業でIT技術の導入化が進められており、働き方改革という面で社会に貢献することが出来ます。ですので御社のデザイナーに応募いたしました。そう思ったきっかけは、父がグラフィックデザイナーをしており、幼い頃からデザインが身近にありました。父の開く個展でデザインは人を感動させることが出来るということを知り、大学3年で自分のやりたいことを熟考したとき、その力を利用して世の中に役に立てたいと思いデザインの勉強を始めました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年10月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社内の雰囲気や、人柄が良かった。対応が丁寧であったこと。働くイメージが出来た。
内定後の課題・研修・交流会等
内定式がありました。
内定者について
内定者の人数
50人前後
内定者の所属大学
法政大学、日体大、東京造形大学
内定者の属性
属性とはなんですか?
内定後の企業のスタンス
私が内定式までのギリギリで内定を貰ったのですが、猶予は1週間いただきました。他の就活状況については、ギリギリであったこともあり、何度も詳しく聞かれました。
内定に必要なことは何だと思うか
クリエイティブ職を志望するなら、ポートフォリオを提出すること。UI/UXデザインがメインの仕事なので、中でもWebデザインの作品があるといいと思います。これからクリエイティブ職を拡大していくようなので、狙い目だと思います。Javaなどの言語もこれから学んでいくので、知識が少しあると優遇されるかもしれません。もしくは興味があること、これから学んでいきたい旨を伝えるといいと思います。あとは、チームでの経験は話せるようにしておくことは必須だと思います。先輩は若い社員が多く、あまり緊張することなく選考が進められると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
元気がなかったり、暗い印象。人とコミュニケーションをとることが苦手な人。チームでの経験があまりない。リーダーとして人の前に立つことが苦手な人。笑顔がない。このような人は内定が出ずらいと思います。反対に元気よく、ハキハキ話すこと、笑顔であることが内定を貰える秘訣だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は人柄重視なので多くの人が通過することが出来ると思う。選考が早かった人は三次面接まであったようですが、私は遅かったので選考が2次で最終でした。クリエイティブ職は受かった人はみんなポートフォリオを提出していたようです。
内定後、社員や人事からのフォロー
これからメンターがついて、これからの研修課題をフォローしてくれるようです。クリエイティブ職の先輩とお話する機会をくれました。
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METATEAMの 会社情報
| 会社名 | METATEAM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メタチーム |
| 設立日 | 2006年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 京和将史 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番25号 |
| 電話番号 | 03-6804-3958 |
| URL | https://www.seattleconsulting.co.jp/redirect/ |
