2023卒の先輩が東京エレクトロンセールスエンジニアの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京エレクトロン株式会社のレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- セールスエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Webで入室後、身分証提示して本人確認してから面接が行われ、最後に逆質問しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接から一貫して論理的な説明をすることと笑顔は評価されていると感じました。また、最終面接なので志望度が高いということは必ずアピールしようと意識しました。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気ではあるが、一次面接や二次面接よりは緊張感があるように感じました。特に深掘りはされませんでした。
面接後のフィードバック
説明の仕方が論理的で分かりやすいと言われました。働く際にはより自然体で会話することを意識して欲しいと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
イメージしている仕事内容について教えてください。
セールスエンジニアの仕事は顧客に新装置や新機能を提案、販売のための戦略を立案、社内調整、納入後のサポートなどを行い、数億~数百億のビジネスの中心として活躍するイメージを持っています。海外との仕事が多いので語学力が問われることに加えて、コミュニケーション力、プレゼン力、技術的な知見、中長期的な視点などが必要であると考えています。フィールドエンジニアの仕事は装置の保守、メンテナンス、テクニカルサポートなどを行い、装置延命化のための改善提案や改造作業、価格交渉など技術営業としての仕事もあるというイメージをしております。これ以外にも、セールスエンジニアの仕事において顧客と技術的な話を進める際にはプロセスエンジニアなどの技術者とともに交渉を行う仕事もあると考えています。
入社してから将来なりたい自分の姿を教えてください。
御社に入社することが出来ましたら、国を問わず語学力や交渉力を身につけ、営業職のチームリーダーとして何億円もするような規模間の大きい仕事に挑戦したいと考えています。この目標の実現のために、まずは入社してから営業職としてのノウハウを培うために、職場の方々の仕事を観察して真似をしたり、分からないことがあれば積極的に質問したりしたいです。また、御社の社風は若手のうちから一人で飛び込んでチャレンジすることだと考えていますので、海外営業などの仕事にも恐れずチャレンジしたいと考えています。最終的に初めに述べた目標を達成するためには、顧客から最も信頼されるセールスエンジニアになる必要があると考えています。対話やプレゼンはもちろんのこと、専門的な知識・チームで協力する姿勢・誠実に何度も足を運ぶ行動を軸に取り組みたいです。
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東京エレクトロンの 会社情報
| 会社名 | 東京エレクトロン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウエレクトロン |
| 設立日 | 1963年11月 |
| 資本金 | 549億6120万円 |
| 従業員数 | 20,409人 |
| 売上高 | 2兆4315億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 河合 利樹 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 1354万円 |
| 電話番号 | 03-5561-7000 |
| URL | https://www.tel.com/ |
| 採用URL | https://www.tel.co.jp/careers/regular/ |
