【人柄重視、差別化の巧み】【22卒】セプテーニの総合職の企業研究詳細 体験記No.18664（海外の大学/男性）（2021/9/22公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

セプテーニの説明会、座談会に参加した。その中でも、ものすごく人柄を重視すると聞いていたので第一印象には特に気をつけた。また、質問の内容も自分が調べて考えを述べてから質問するようにしていた。なぜなら、独自の性格診断を使って分析されるのでセプテーニが求める人材をよく理解するために実際に社員の方と会って社風や、仕事内容を細かく聞いていた。

具体的な志望動機は聞かれないので、その分、セプテーニに入ってどんな仕事をして何を成し遂げたいのかを明確にするために将来のキャリアの部分に時間を裂いた。特に海外事業に興味を持っていたのでこれからのセプテーニでどんな事業をやるべきか・やりたいかを自分の経験から言えるようにしてた事が他との差別化に繋がったと思う。