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【CRAでの強みを活かせる】【22卒】シミックホールディングスのCRAの1次面接詳細 体験記No.12936(大阪大学/女性)(2021/6/1公開)

2022卒の大阪大学の先輩がシミックホールディングスCRAの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒シミックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • CRA

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした

1次面接 通過

実施時期
2020年12月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接を開始し、終わり次第退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

CRAについての理解を深め、さらに自分の強みをどのように活かすことができるのか具体的に話すことができた点が評価されたと感じています。

面接の雰囲気

温厚な感じの面接官だった。終始雑談のような雰囲気で面接は進んでいった。よく話す面接官だったのか、私よりも面接官の方が長く話していた気がする。

面接後のフィードバック

あり。最終面接では明るいキャラクターをさらに出していくと良いというアドバイスをもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

CRAの業務内容はどのようなものを想定していますか。

CRAは新しい薬を世の中に出すための準備をする仕事だと考えています。新薬は治験を通して有効で安全であると証明されなければ社会に出ていくことはできません。CRAは治験のモニタリング、すなわち法律やルールに則って治験が行われているかをチェック・指導します。具体的には、立ち上げ段階では治験を行う医療機関の選定や実施の依頼・手続きを行い、治験実施中にはモニタリング業務、そしてクローズ段階では報告書の作成といった流れで治験を進めていきます。
CRAは異なる立場の方々と連携して仕事を進めていくため、相手の考えを正確に理解する力、自分の考えをわかりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められるものだと考えています。

あなたの強みと、それを仕事でどのように生かすか教えてください。

私の強みは人を巻き込み、目標を達成できるところです。この強みは、相手の考えの理解に努めることで、発揮できていると考えています。この強みを、異なる立場の方との協働が常に求められるCRAの業務でも生かしていきたいです。具体的には、医療機関や製薬企業の方が考えていることを理解し、それに応じた対応をする、さらには痒いところにも手が届くCRAとして(例えばリスクを未然に察知して先回りして動く、医療機関が知りたい情報をあらかじめ用意してすぐ回答できるようにしておく)円滑に治験を進めていきたいです。
強みは幼い頃から自分から面白い話をするのが苦手だったという理由で作られたと思います。自分で話すのは苦手なので、相手の話を引き出し、楽しんでもらいたいという思いで聞く力を伸ばしてきました。これが相手の考えを理解することに繋がっています。

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シミックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 シミックホールディングス株式会社
フリガナ シミックホールディングス
設立日 1985年3月
資本金 30億8775万円
従業員数 4,683人
売上高 1047億100万円
決算月 9月
代表者 中村和男
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号
平均年齢 46.0歳
電話番号 03-6779-8000
URL https://www.cmicgroup.com/

シミックホールディングスの 選考対策

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