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花王株式会社 報酬UP

【研究熱心な未来を創造】【22卒】花王の研究職の本選考体験記 No.12967(大阪大学/女性)(2021/6/1公開)

花王株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒花王株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 研究職

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

インターンシップに参加しており、その際に企業や研究紹介を詳しく行ってくださったので志望動機などはそれらをベースに書きました。また、企業のホームページや就活サイトを見ながら企業研究を進めました。
花王は「よきモノづくり」を掲げ、研究に非常に力を入れているため、研究員も本当に研究が好きな方が多いと感じます。そのため、面接では研究への熱意を伝えること(言葉だけでなく話し方や雰囲気からも伝えること)が重要です。花王の研究の特徴は大部屋制、マトリックス体制だと思います。基盤研究と商品開発それぞれの研究員が同じ空間で研究を行っており、それゆえにイノベーションも生まれやすい環境にあると言えます。この特徴は花王の方々も誇りにしていると面接やインターンを通して感じたので、志望動機などでアピールすると印象が良いかと思います。

志望動機

私が働く上で叶えたいと思っている、「働く中で成長する」、「自分の研究成果を商品として社会に届け、手に取った方々の生活を豊かにする」の2点を貴社でなら実現できると考え、志望致します。以下にお示しする貴社の3点の特徴からそのように考えました。
(1)研究開発に非常に力を入れている。そのため、良い商品を作るための基盤となる研究に十分に取り組むことができると考えました。
(2)マトリックス運営を行っている。そのため、それぞれの専門性を発揮し、融合させることで他社では真似できないユニークな商品を生み出すことができると考えました。
(3)研究員の方々が熱い思いを持って研究開発に取り組んでいる。インターンシップを通して、働く皆様が綺麗事なしに社会貢献への熱い思いを持ち、社会に必要とされる商品を作るべく日々研究に励んでいることを知りました。
このように、熱い思いを持つ方々と、研究開発に力を入れる貴社で働きながら、自らの専門性を伸ばし、様々な分野と融合させることで人々の生活を豊かにする商品を生み出したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

心がけている事柄(全角200文字以内)/自分と異なる意見・考えについての行動(全角300文字以内)/”働く”とは(全角600文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストを意識して書いた。読みやすさが重要だと考えたから。

ES対策で行ったこと

就活サイトで受けたい企業のエントリーシートを参考にして書いた。また、文章が論理的か、読みにくくないか、何度も読み返して確認した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
研究員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接終了後に退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究を非常に重視している会社ですので、研究の質問に対して堂々と受け答えをしたことが評価されたと考えています。

面接の雰囲気

2人とも優しい中年の男性で、全体を通して和やかに進みました。最初は雑談をして雰囲気を和ませてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ博士課程には進学せず就職を選んだのですか。また、就職によって成し遂げたいことは何ですか。

研究は非常に好きでしたので博士課程への進学も考えましたが、企業へ就職した方が直接的に社会へ貢献できると考えたからです。私は大学での研究活動を通じて、研究の奥深さと面白さに気づき、研究したことを社会に役立てたいと考えるようになりました。私は研究成果をできるだけ早く社会に届けたいという思いがあり、大学よりも企業の方がスピード感を持って商品化に繋げることができると考えました。実際に働く際には、大学での経験を生かして研究に力を入れるのはもちろんのこと、一緒に働く方々とコミュニケーションを取り、自分の専門性を高めるとともに専門外の知識も習得することで様々な領域の知識を融合させた新たな価値を生み出したいと考えています。

花王で取り組みたい研究内容を教えてください。

〇〇科学の基盤研究に携わりたいです。〇〇は人目に触れる機会が多いため、〇〇のコンディションはその日の気分を大きく左右します。私自身、長年の〇〇がある〇〇との出会いで改善された経験があります。〇〇を堂々と出せることで自分に自信がつき、身体の内側からパワーが漲るような感覚を覚えました。そのため、今度は私自身がお客様の〇〇に自信を与えることでお客様のパワーを引き出し、充実した人生を後押ししたいと考えています。
これまでの研究活動で力を入れてきた細胞を用いたメカニズム研究に加えて、商品開発の知識も身につけていくことで、商品化を見据えた基盤研究を進め、研究成果をいち早く実用化にツナが得ていきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官7
面接時間
40分
面接官の肩書
リーダークラスの研究員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接終了後に退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に、研究についての鋭い質問が来ますが、堂々と答えるようにしました。また、笑顔で楽しく研究発表と質疑応答をしたことが研究への思いのアピールにつながったと思います。

面接の雰囲気

面接官の数は多く最初は驚きましたが、発言する面接官以外はカメラオフにしてくださり、それほど気にすることなく進みました。基本的には和やかな面接だったと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の意見を否定された時、どうしますか。

まずは否定した理由を伺います。そして、否定した理由が納得できるものだった場合には、その理由をクリアできるような代替案を提案し、再び意見を求めます。
一方、否定した理由が納得できないものだった場合には、一度お互いの意見の根拠をしっかりと確認し合います。お互いの根底にある思いを十分に理解し合えていない可能性もあるためです。そして、目的とする到達点は何か、何のための意見出しなのか、というゴール地点を明確にします。基本的には、ゴールは同じでその道のりだけが異なっている場合も多いと思うからです。その上で、ゴールに到達するために最善の策を一緒に考え、お互いの妥協点を探っていきます。実際に、このようにして研究方針を決定していくことも多々あります。

希望とは異なる研究分野や勤務地に配属される可能性もありますが、大丈夫ですか。

大丈夫です。もちろん、最初から〇〇の研究をさせていただけるのであれば非常に嬉しいですが、企業で働く上では希望通りの仕事をすることが難しいことも重々承知しています。他の研究分野で得られる知識や発想、周りからの刺激はおそらく私が将来〇〇の研究をする上でも大きな助けになるものだと考えています。そのため、他の分野に配属された際にも全力で研究に取り組み、その場所で吸収できるものを全て吸収して自分自身の成長に繋げたいと思っています。ただし、将来的には〇〇の研究に従事したいと強く希望しています。
また、勤務地についても強い希望はないため全く問題ありません。様々な土地に住むことでその土地の良さを発見し、楽しんでいきたいと思っています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に行きたい企業があったため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾はほとんど待っていただけませんでした。できるだけ早い時期に囲い込んで他の企業に逃したくないという強い思いを感じました。

内定に必要なことは何だと思うか

繰り返しになりますが、研究を非常に大切にしている企業です。面接内容の90%程度は研究に関する質問です。そのため、普段の大学での研究にしっかり取り組むことが重要になると考えられます。もちろん鋭い質問も来ますが、専門外の面接官も多いので、研究室での発表や学会での質疑応答に慣れておけば面接であたふたすることはないと思います。また、研究発表を面接において求められるので、早めに準備しておくと楽かなと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

二点あると思います。一つ目は普段の研究への取り組み姿勢です。研究活動を真面目に行っていれば面接は問題ないと思います。二つ目は雰囲気です。面接官も人間なので暗い顔で話す学生よりも明るく楽しそうに研究の話をする学生を欲しがると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

倍率は非常に高いと考えた方が良いと思います。そのため、本当に入りたいのであれば研究発表と質疑応答の準備を十分に行うべきです。また、内定を出した時にできるだけ早く承諾してほしいという圧をかけられるので、内定が出た場合にどうするのか心を決めておいた方が良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

何度か電話で人事の方とお話をさせていただきました。

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Q. 志望動機
A.
「衛生面から多くの人の健康を支えることができる点に魅力を感じ、志望しました。 御社の説明会に参加した際、PB(プライベートブランド)だけでなくOEM事業も展開されており、約800以上の商品を販売されていることを知りました。 私は、就職活動の軸の1つに、「人の健康に携わること」を挙げています。 高い洗浄技術を活かし、数多くの商品を展開する貴社では、衛生面から多くの人の健康に関与できるため、この軸と合っていると思いました。 また、展開する商品の多さから、より多くの方の需要に応えられると思いました。 そこで、御社に入社し、新型コロナウイルスへの感染において多様化するニーズにも対応することで、不安を抱える人々を幅広く支えることができると思い、御社へ志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日

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花王の 会社情報

基本データ
会社名 花王株式会社
フリガナ カオウ
設立日 1940年5月
資本金 854億2400万円
従業員数 33,779人
売上高 1兆5325億7900万円
決算月 12月
代表者 長谷部佳宏
本社所在地 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号
平均年齢 41.1歳
平均給与 802万円
電話番号 03-3660-7111
URL https://www.kao.com/jp/
採用URL https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/
NOKIZAL ID: 1130428

花王の 選考対策

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