【未来の薬を創る熱き志】【22卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/開発職）No.15641（大阪大学/女性）（2021/6/17公開）

製薬業界で新薬を作りたいという思いがもともとあり、モニターとしてCROで働くか、製薬会社で開発職で働くか、どちらかを選びたいと考えていました。他社のインターンシップに参加する中で製薬企業への思いが強まったため、協和キリンの開発職インターンに参加しました。

ESと動画選考でした。ESは大学のキャリアセンターの方に添削していただきました。また、動画選考では笑顔と元気な話し方を意識しました。

ESだけでなく動画先行があるため、その人の雰囲気を重視していると感じました。

医薬品開発が危機に陥った場合の対応についてグループワーク

まず初めに協和キリンの簡単な紹介があり、グループワークと発表を行いました。

医薬品開発において生じる問題とその場合の対応

協和キリンの臨床開発について知ろう

1日目にやったこと

医薬品開発において予期せぬ事態が発生しました。そこで、協和キリンでは会議が行われています。あなたはどの社員の意見に賛成しますか。また、それはなぜですか。という内容についてグループワークを行いました。

不明

なし

グループワークを行った後にフィードバックをいただきました。全てのグループが医薬品開発続行という判断を下しましたが、それについて、協和キリンの社員も同じ判断をすると思う、というフィードバックがあり嬉しかったです。

実際の医薬品開発で直面するような課題、そして答えのない課題について議論を進めていくため、グループ内で意見も割れますし、それぞれの主張に説得力があるため最終的な結論を出すことが難しかったです。少し議論が広がり過ぎて収拾がつかなかったような気もしました。

グループワークでは全ての学生が均等に話していたように思います。進行の方が上手だったので助かりました。

インターンシップでは医薬品開発においてどんな課題に直面するのか、その課題に開発担当者としてどのように立ち向かっていくかを考えたことで、自分が働くイメージや、仕事で必要とされる考え方について学ぶことができました。他の学生のレベルがたかく、良い刺激になりました。

製薬企業の開発職として働いている方がどんなことを大切にして働いているのか、どんな判断基準を持っているのかOB訪問などをして聞いておくとグループワークを進めやすかったと思います。

実際の医薬品開発する直面する課題にどのように対応するべきなのか、約２時間ほどじっくりと考えて自分が開発職として働いた際の仕事の進め方を想像することができたからです。また、意見が合わないメンバーとどのように話し合い、意見をまとめていく方法も学ぶことができたからです。

協和キリンの開発職はインターン参加者の中から早期先行で内定を出すと聞いたことがあり、インターンの段階である程度絞られていると感じたからです。また、参加学生のレベルは非常に高く、厳しい戦いになるとは思いましたが準備をすれば十分に内定を得ることができると考えました。

協和キリンの雰囲気が非常に私の価値観や求める職場の人間関係にマッチしていると思ったからです。インターンシップを通して感じた協和キリンの雰囲気は、社員同士の距離が近く仲良し、明るい、活発というものでした。この会社であれば楽しく働くことができると思いました。

インターンシップ参加者の中から何人か選抜されて面談や早期選考に案内されたからです。もちろん選考はしっかりと行われますが、他の本選考参加者と比べて早い段階で内定が出るので少しは有利になると思いました。

もともと製薬業界に興味があり、CROのCRAや製薬企業の開発職を目指していました。また、様々なCROや製薬企業のインターンシップに参加する中で治験の戦略立案やプロトコル作成の方にも携わりたいと考えるようになり、製薬企業を特に強く志望していました。そのため、製薬企業の開発職インターンにはできるだけ応募していました。

協和キリンの企業・社員に対しては、体育会系というイメージをぼんやりと抱いていました。（ネットで見かけたり先輩がそのように評価したりしていたからです。）しかし、インターンシップに参加してゴリゴリの体育会系というわけではないと思いました。明るく、仲が良いという部分では少し体育会系チックかもしれませんが、厳しい雰囲気は特にないと思いました。