- Q. 志望動機
- A.
株式会社伊藤園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社伊藤園のレポート
公開日:2023年11月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職・販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップや一次面接はオンラインでした。
企業研究
伊藤園が大事にしている仕事内容については深く調べました。特に、お客様第一主義やstill nowの考え方を深く学び、自分も同じ考えを持っているか、また、その考えで行動した経験はあるかや、管轄地域内の地域密着型営業であるルートセールスへの理解は特に大事で、面接でも聞かれることがあったので、必須であると考えました。また、他社ではなくなぜ伊藤園なのかという点もよく聞かれるため、ホームページの事業内容を確認した。
志望動機
健康という幸せを多くの人に届けられると考えたからです。食糧危機について学んだ際、健康状態を維持できない人が存在する事を知り、多くの人に当たり前にあるべき幸せを届けたいと感じ、その目標が貴社でなら達成できると考えました。お客様第一主義を掲げ、常にニーズに応えようとする姿勢を貴社のインターンシップを通じて感じ、自分とマッチすると確信しました。入社後もチャレンジを恐れず多くの人に健康を届ける人材になりたいと考えております。
インターン
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由(200字以下)
長所(50字以下)
短所(50字以下)
学生時代に力を入れて取り組んだこと(25字以下)
その取り組みによってどんな成果が得られたのか(150字以下)
伊藤園で実現したい目標や夢、チャレンジしたいこと(200字以下)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
字数が少ないので、端的に伝えたいことをまとめた。
ES対策で行ったこと
インターンで受かったESを短くまとめるような感じで行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
玉手箱にちかかったので、玉手箱の参考書を繰り返し行っていました。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事の方が2人で、年次の高い人でした。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで繋ぎ、そこから面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業方法の説明や、企業理念などを踏まえて回答したガクチカや目標などが受け入れられたのかと考えました。
面接の雰囲気
少し目つきが怖く、緊張感のある雰囲気が流れてました。淡々とかなり早いスピードで質問をしていたのが少し怖かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
企業のどこに魅力を感じたか
二点あります。
1点目はお客様第一主義を掲げている点です。学生時代のビジネスコンテストで、消費者は何を求めているのかそこを追究する事で現実可能かつ企業の方に納得いただける案を考える事ができ、社会人になっても心がけていきたいと感じました。御社のお客様第一主義を達成するためにある考えであるstill nowの考えはまさに同じであると感じ、共感しました。
2点目はチャレンジし続けられる環境であると感じたからです。私はこれまでの人生挑戦をし続けてきました。何かを達成するには自分の未知の領域にも臆せず挑戦しなくてはなりません。インターンシップの際、独創的な案を提案した際も、良い点と次につながる点のアドバイスを頂き、挑戦する環境があるなと実感しました。御社の採用メッセージにチャレンジを恐れないでほしいとあるように恐れずにチャレンジできる環境が整っている事に魅力を感じました。
伊藤園で実現したいことはあるか
世界の人に健康という「当たり前にあるべき幸せ」を届けたいと考えております。特に「すべての人に健康と福祉を」に焦点を当てた取り組みを、海外の貧困地域にまで進出させていきたいです。チャレンジできる環境が整っており、長年お茶を通して今も尚第一線で活躍されている御社だからこそ出来る事です。その際、経験して得たマーケティング力で現地のニーズを知り、御社が掲げるお客様第一主義を大切にした案の発想で貢献し、目標を達成したい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事の偉い方だと思います。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後控え室に案内され、おーいお茶をもらえる、その後、面接会場に行く前に、人事の方にアイズブレイクのような形で緊張を和らげてもらい、部屋に入り面接が始まる。終わった後、先ほどの人事の方に軽くフィードバックをいただく。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
順序立てて説明することを意識しました。なぜそうやりたいと思ったのか、なぜそれに取り組んだのか、相手に伝わるように話し、結果として具体的な数値を言うことで話の理解につながりました。それと共に働いている姿を想像できるようになったのかと思いました。
面接の雰囲気
優しくお話を聞いてくださる方々でした。とても反応が良く、話しててとても楽しいと感じました。たくさん深掘りをしていただいたのは助かりました。
面接後のフィードバック
少しありました。面接官から見た自分の姿勢や発言内容など褒めていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
伊藤園の好きなところ
2点ございます。
1点目は、地域密着型の営業を行うことができる点です。より多くのお客様に商品を届けるためには現場の声が必須であると考えます。そこで、実際に現場に赴き営業するこの取り組みはとても良いと感じました。
2点目はおーいお茶についている俳句のコーナーです。色々な人の何気ない日常が書かれているこの俳句は、忙しい時や切羽詰まっている時に見るとホッとし心が休まるような気持ちにさせていただいているので、お茶としても好きですし、このコーナーもとても好きで良く読んでおります。
学生時代に力を入れたビジネスコンテストについて詳しく教えてください。
私が所属しているゼミないのチームで参加しました。しかし、入賞を目指すあまり、評価基準項目への意識が集中し、意見が出ても頓挫してしまい、望ましくない雰囲気になる事が課題としてありました。そこで私は2つチームに提案しました。初めに、意見のフィードバックを行う事です。出た意見に対して良い部分と次に繋がるアドバイスを伝える事で、活発な話し合いの雰囲気に繋がりました。次に役割分担を明確に行うことです。企業分析、競合他社比較、消費者意見など様々な観点から意見を向上させる事により評価基準が満たされた実現可能な案の作成に繋がりました。結果として1位獲得する事ができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い企業から内定を頂いたため、辞退させていただきました。
内定後の課題・研修・交流会等
特にありませんでしたが、内定を承諾すると、マニュアルの免許をとってほしいと言われました。
内定者について
内定者の人数
具体的な人数は分かりませんが、かなり多いと思います。
内定者の所属大学
MARCHくらいであると思います。
内定者の属性
食品メーカーを主に受けている人でした。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は長くとっていただきましたが、辞める時に資料を送らなければなりませんでした。加えて、簡単に理由を書いた紙を添えなければなりませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンに合格すると、早期選考にのれて、面接などが有利に働くのでまずは、そこを目指した方が良いと思います。自分の時は合計3回開催されており、チャンスはたくさんありました。また、面接の際には伊藤園の取り組みや企業理念などが聞かれます。そこで答えられないと通過は難しいと思うので、しっかり頭に入れておきながら、なおかつ、自分の話すエピソードと絡めながら話せると、理解があると認識されるのではないかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
伊藤園の取り組みを知らない人や知識が浅い人は嫌われる印象があります。友人は取り組みについて聞かれ、答えられず落ちてしまっていたので、そこは他の企業より重要視されているのだと思います。しっかり理解しているかがかなり問われます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では、競合他社に流れることを恐れているように感じました。全国転勤だけど大丈夫?であったり、本当にうちに来てくれるの?であったり。そこはしっかり行きますとはっきり答え、かつなぜ伊藤園を選ぶのか理由を添えると相手方の疑いを晴らすことができると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでしたが、辞退の連絡をした後、丁寧に辞退方法を教えたいただきました。
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伊藤園の 会社情報
| 会社名 | 株式会社伊藤園 |
|---|---|
| フリガナ | イトウエン |
| 設立日 | 1966年8月 |
| 資本金 | 199億1230万円 |
| 従業員数 | 7,916人 |
| 売上高 | 4727億1600万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 本庄 大介 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 682万円 |
| 電話番号 | 03-5371-7111 |
| URL | https://www.itoen.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.itoen.co.jp/company/jobs/ |
