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野村不動産株式会社

  • 3.3
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2016年卒 野村不動産株式会社の本選考体験記 <No.1293>

2016卒野村不動産株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • 清水建設
  • 鹿島建設
  • 大林組
  • エヌ・ティ・ティ都市開発
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(3月) → ES(5月) → 1次面接(8月) → 2次面接(8月)

企業研究

・OB訪問自分はサークルのOBだけにとどまらず色々な人を訪問していました。自らアポを取るケースもあれば、企業が用意している社員訪問のシステムを利用したりもしていました。選考では、全く自分のバック...

志望動機

海外において誰もが楽しむことのできる商業施設を開発したいと思い、貴社を志望します。その理由は私が幼少期に6年間シンガポールに滞在した経験の中にあります。現地では、在留外国人向けの商業施設と、現地...

1次面接 通過

形式
学生 2 面接官 2
面接官の肩書
若手の営業
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

非常にベーシックな質問がメインであったが、その中では特にチームで何かを成し遂げた経験というものを主に見られているように感じた。また、面接の際の雰囲気や話の論理性、「話していて好感が持てるかどうか...

面接の雰囲気

集団面接で、ESに沿って質問される形式。2人の面接官が、それぞれ気になった点について質問してきた。また、答えた内容に対してはしっかりと深堀された。ただ、あまり和やかな雰囲気ではなく、もう1人の学...

1次面接で聞かれた質問と回答

自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験を教えてください。

大学の英語部において英語弁論に取り組んだ際、全国大会優勝という高い目標を掲げたものの、当初は論旨の欠陥や緊張によるプレゼンテーションの失敗などによって結果が出ないという苦難が続きました。そこで、毎日のように周りの同期や先輩と話し合い、彼らの助言を取り入れながら発表時の映像等を基に課題点を洗い出...

周囲と協力して課題を進めた経験について教えてください。

私は大学の英語部において弁論大会運営責任者として、個性あり魅力的な大会の実現を目指しました。私はまず大会本番までのタスクをリストアップし、細分化。タスクそれぞれを各委員に割り振り、〆切を設けることで進捗管理を行いました。その中で私も、外国人の審査員との交渉や参加者との連絡を繰り返して外部からの...

2次面接 落選

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
5年目程度の人事
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

1次面接の時以上に、チームで何かを成し遂げた経験というものを主に見られているように感じた。また、如何に業界や企業について調べているか、熱意があるかという点も重視されていた。住宅に強い野村不動産に...

面接の雰囲気

圧迫面接とまでは言わないものの、あまりいい雰囲気ではなかった。面接官の女性は、自分が話をしても退屈そうな表情を浮かべていた。入社後に実現したいことについて語っても、「別にうちじゃないとダメなもの...

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後に実現したいことは何ですか。

海外において、その地域に住む誰もが楽しむことのできる商業施設を開発したいです。その理由は私が幼少期に6年間シンガポールに滞在した経験の中にあります。現地では、在留外国人向けの商業施設と、現地人向けの商業施設の2種類が存在しており、双方を対象とした商業施設が存在しないことに気づきました。仮に双方...

社会人になるうえで、自分が重視しているポイントを教えてください。

「記憶と形に残る仕事」、そして「地域全体の発展に関わる仕事」をしたいと考えています。私は英語部において、仲間と共に英語弁論大会という、参加者全員の記憶に残るプロジェクトを完遂し、それを他者から評価される喜びを実感しました。こうした喜びをより大きなスケールで実感出来る点を重視しています。また、私...

大会運営の責任者をされていたとのことですが、あなたにとって「リーダーシップ」とは何だと思いますか。

リーダーは基盤づくりをする立場だと思います。スケジュールや全体管理を行うことで、チーム全員がしっかりと動ける基盤を作っていくことが役目だと思います。これは、デベロッパーの仕事における仕事にも共通すると考えます。・注意した点自分の経験から学んだ「リーダーシップ観」を、仕事にも応用できるということ...