【エピソード豊富な内定者に】【18卒】トレンドマイクロのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.4283（東京大学/女性）（2017/12/14公開）

２ヶ月ほど経ってから内定を辞退した，それまでは懇親会や内定者の集まる会に参加していたので人事の方とも仲良くなってしまい，引き止められたが，最終的には頑張ってと言ってくださった。

リーダーシップ面や，後輩の育成経験，性格面等想定よりも人間関係や人物面を多く聞かれた。また面接の回数が多く一回が長いので，ひとつひとつにエピソードがある方が良い。座談会に何回も行けるので，そこで社員の方に就職活動のアドバイスをもらうといいと思う。英語はできた方が良いがそこまで高水準を求められる訳ではない。私はTOEIC830だがそれで十分と言われた。英語の実力よりも，英語だろうと積極的にコミュニケーションを取る能力の方が大事らしい。

サークル，部活，研究，アルバイト，インターンやスタートアップ企業での手伝い等エピソードが多かったこと。色んな角度から質問されるのでエピソードが豊富でないと答えづらいだろうなと感じた。あとはコミュニケーション能力。

就職活動が始まるのが早いのでわたしが受け始めたときも定員の8割程度は内定が出ているらしいと聞いた。ひとつのソフトに集約されている会社だし同業他社もあまりいなく志望動機が練りづらいが，この会社を多面的に捉えてみると良い。

懇親会に誘われた，内定者インターンがあるらしいとの話も聞いたが，辞退したのでわからない。