NTTドコモソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全203件） 8ページ目

【良い点】
NTTグループの根幹を支える業務システムの開発に携わることができる。マルチベンダーの大規模システムのPM力を身につけられる。
【気になること...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休みがしっかり取れ、かつ給料もそこそこであったため、ワークタイムバランスはしっかりした会社です。資格試験など、勉強のための時間をとったり、ゆ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業時間代はすべて請求することができるため、部署によっては給料が多くなります。残業、家賃補助抜きの場合は510万程度になりますが、平均程度の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業が少ない割に、年収が悪くない。
上司と定期的にキャリアプランについて話し合い、案件との兼ね合いでチャレンジできる形で仕事ができる。
完全...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収はNTT各社の中でいうととりたてて高い方とは言えませんが、一般的にはそこそこのレベルで貰えていたのではないかと思います。残業代はサービス...続きを読む(全168文字)

【良い点】
新しことに自ら率先して取り組み、やり遂げることができればしっかりとした評価を受けられる傾向にある。
評価基準は曖昧なところもある。安定してい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
手を挙げて新しい事に自分から取り組みある程度やり遂げれば、高い評価は受けやすい。
ただし評価基準は非常に曖昧。人事制度で決められている職...続きを読む(全221文字)

残業が少ないため、年収は高くない。
組合の力が強く、正社員の方々は有給を必ず取得するよう促される。
部署によるかと思われるが、サービス残業をするよう...続きを読む(全154文字)

SEの業務は調整がメインで、技術に触れることは少ない。また、社内でもそのことに違和感を覚える社員は少ない。「客と仕様を詰め、社内の稟議を通し、パートナー...続きを読む(全392文字)

ボーナスは基本給による部分が7割、評価によるところが3割である。が、基本的に2.5ヶ月分程もらうことが出来る。
評価を受けたあとに、上司とその評価につ...続きを読む(全167文字)

給与は決して高くないが、時間外手当がきちんとつくため残業すればそれなりになる。
評価制度については育成期間が終わる3年目以降が本格的な評価対象となるた...続きを読む(全183文字)

・給与、賞与についての満足点
特にない。
基本的には、残業や出張における手当は全額払われるが、部署によってはサービス残業や休日出社(無給)の話も聞く...続きを読む(全241文字)

NTTグループ全体にあてはまることだが、給与水準は低い。のんびりして、楽な部分が多いので、「楽」さ加減と給与は比例するんだなぁと思っていた。残業代は必ず...続きを読む(全228文字)

年収は大企業よろしく年齢、年数に影響される部分が大きい。20代後半の一般職で手取り25万前後といったところ。正直残業代によってだいぶ変わってくるため、等...続きを読む(全187文字)

ボーナス査定(年2回)、給料査定(年1回)の2つがある。ボーナス査定は5段階、給料査定は4段階。事前に面談で課長から通知される。上記年収は残業年間100...続きを読む(全196文字)

20代では完全に年功序列(専門卒、高専卒、大学卒、大学院卒によって初任給は異なるが、「年齢」でみれば結果的にほぼ同等となる。たとえば、大学卒が数年経過し...続きを読む(全179文字)

自分の思い描いていたイメージ通り働く環境があり、その中でもブランド力を活かした営業が出来た。周りの人と比べると給料水準も高く評価に応じて適切な給料をいた...続きを読む(全152文字)

福利厚生が大きい。また社内の研修・資格取得支援も充実している。キャリアパスもロールモデルをきちっと描いた上での相談ができるから確実にステップアップできる...続きを読む(全167文字)

給与水準は決して高くはありません。福利厚生や雇用については世間よりも安定しているかと思います。昇進については、年功序列があり、どんなに能力があっても数年...続きを読む(全162文字)

・給与、賞与について満足している点⇛残業代がきちんと出る。賞与もきちんと出る。
・昇進昇格・キャリアパスについて満足している点⇛キャリアプランをサポー...続きを読む(全158文字)

とにかく「普通」である。
事情があって独身・平社員のままであるが、それでこのくらいもらえるなら良しとすべきだろう。もし扶養手当や住宅手当がつくようにな...続きを読む(全396文字)

基本的に景気に左右されずボーナスは支給されるが、額は利益に左右されず上がりも下がりもしない。(もちろん昇給はする)大企業にありがちなレールが敷かれ、シニ...続きを読む(全163文字)

年間700時間超えの時間外手当を加味しての年収です。部署によって、評価の基準は異なります。利益を上げている部署にいればいい評価がつきますが、利益の低い部...続きを読む(全183文字)

【評価制度】
評価制度は行動と業績から成る。業績はプロジェクトが黒字なら誰でも高評価。行動は本人というより上司同士の力関係によるところが大きい。
【賞...続きを読む(全254文字)

仕事内容に対して、給料は多いと感じる。
人事評価制度は、仕事の成果とは無関係でどのように良し悪しを決めているのか全くわからない。基本的にボーナス評価は...続きを読む(全154文字)