24卒 インターンES
1DAY仕事体験「Finding Joy in JOYL」
24卒 | 非公開 | 男性
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Q.
選択したテーマ（サークル活動）に沿って、あなたらしい魅力が伝わるエピソードと、それによって得た結果(成果)を教えてください。（４００文字） こちらが夏季開催のインターンシップの設問になります。
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A.
私の魅力は確かな分析力に基づく課題解決能力です。私は○○サークルに所属しています。伝統あるサークルですが、コロナ禍においては、新入部員が2人しか入らない年が連続し、存続自体が危機に陥っていました。そこで私は、新入生の勧誘方法について、従来のSNSをメインとするものから、新入生対象のオリエンテーションの開催に切り替えることを提案し、他の部員と共に実行しました。この戦略は、勧誘の対象は○○学部の新入生約○○名であり、この人数に対しSNSで広く呼びかける方法は効果的では無い、新入生の多くはお互いに誘い合ってサークルの体験に足を運ぶという2つの分析に基づいています。これより、オリエンテーションには、自己紹介などの新入生同士の交流の時間も設け、当日は○○学部の新入生全員の参加を達成しました。そこでの勧誘活動の効果は絶大で、今年は20名近くの新入部員を獲得することに成功しました。 続きを読む
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Q.
「周囲の方に聞いたあなたの印象」(誰から・どの場面で言われた印象か)を交えて、具体的なエピソードに基づく「自己PR」をお願いします。 ※大学(院)時代のエピソードでご記入ください。 200文字以上400文字以下 こちらが冬季開催のインターンシップの設問になります。
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A.
私の強みは「気づき、考え、協働する」事である。この強みは、中高のサッカー部での経験より培ってきた。 大学ではこの強みを発揮し、2つの取り組みで成果を挙げた。 1つ目は、所属する○○サークルの新規会員数を前年の2名から20名に増加させた。これは、私自身が「認知度向上」「未経験者の定着率改善」を目標に、新入生勧誘活動を先導したことによる成果である。 2つ目は、アルバイト先の飲食チェーンにおいて、全国120店舗を対象としたお客様満足度調査でTOP10入りを果たした。従来の「マニュアル熟読型」の新人教育制度を改善するため、店長と協力してメンター制度を導入したことが成功要因であった。 また実際に、所属する研究室の指導教官からは、懇親会の場で「協調性、課題解決能力が高いと感じる」という旨の評価を頂いた。 これらの成果及び他者からの評価より、私の強みは「気づき、考え、協働する」事だと自負している。 続きを読む
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